Rozdiel medzi pozitívnymi akciami a rovnakými možnosťami zamestnania

kľúčový rozdiel medzi kladnými opatreniami a rovnakými pracovnými príležitosťami je to kladné opatrenia sa zameriavajú na aktívnu podporu tých, ktorí sú neustále zbavení spravodlivého a rovnakého zaobchádzania, zatiaľ čo rovnaká pracovná príležitosť sa zameriava na to, aby sa všetkým poskytla rovnaká príležitosť na úspech.

Pozitívne opatrenia a rovnaké pracovné príležitosti sú dva pojmy, s ktorými sa stretávame v oblasti ľudských práv, administratívy a pracovného práva. Okrem toho, napriek rozdielu medzi pozitívnymi opatreniami a rovnakými pracovnými príležitosťami, pokiaľ ide o rozsah a vykonávanie, spravodlivosť je konečným cieľom oboch zásad..

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je kladná akcia
3. Čo je rovnaká pracovná príležitosť
4. Podobnosti medzi kladnými opatreniami a rovnosťou zamestnania
5. Porovnanie bok po boku - kladný postup vs rovnaká pracovná príležitosť v tabuľkovej forme
6. Zhrnutie

Čo je to kladná akcia?

Afirmatívna akcia (AA) sa vzťahuje na politiku, ktorá zvyšuje príležitosti pre nedostatočne zastúpené menšiny v občianskej spoločnosti. Primárnym cieľom implementácie programov AA je zvýšiť zastúpenie ľudí z určitých menšinových skupín v spoločnostiach, inštitúciách a iných oblastiach spoločnosti. Ďalej sa táto politika osobitne zameriava na určité demografické údaje s nízkym zastúpením na vedúcich pozíciách, profesionálnych úlohách a akademických pracovníkoch podľa historických údajov. Často sa meria ako prostriedok boja proti historickej diskriminácii určitých skupín.

Obrázok 01: Westchesterská mapa menšín

Pozitívne opatrenia rozšírili svoj rozsah pôsobnosti tak, aby zahŕňal rodové zastúpenie, ľudí so zdravotným postihnutím atď. Existujú finančné prostriedky, štipendiá a iné formy finančnej podpory s cieľom pomôcť malým skupinám spoločnosti pri vysokoškolskom vzdelávaní. Okrem toho existujú nové náborové postupy na podporu týchto menšinových skupín. Implementácia a pokračovanie AA však vyvolali kritiku, pretože mnoho ľudí vidí svoje klady a zápory.

Čo je rovnaká pracovná príležitosť?

Rovnosť zamestnania (EEO) sa vzťahuje na prax v zamestnávaní, kde zamestnanci nie sú diskriminovaní z hľadiska rôznych demografických údajov, ako sú pohlavie, rasa, farba, národnosť, náboženstvo, rodinný stav atď. EEO zakazuje diskrimináciu kohokoľvek. Poskytuje prostredie na zabezpečenie toho, aby všetci uchádzači, vrátane mužov a žien a všetky rasy, mali spravodlivú príležitosť v náborovom procese, pri získavaní povýšení a rovnakom vstupe do kariérneho postupu. Inými slovami, EEO je zásada, ktorá podporuje rovnaké práva pre všetkých na pracovné príležitosti bez strachu z diskriminácie alebo obťažovania.

Mnoho organizácií vytvára normy alebo politiky EEO na podporu rozmanitosti pracovísk, motiváciu zamestnancov a vytvorenie bezpečného pracoviska pre všetkých. Na pracoviskách sa stretávajú dva spôsoby diskriminácie: priama a nepriama diskriminácia. Napríklad zamestnankyne sú menej platené ako pracovníčky mužského pohlavia, aj keď vykonávajú rovnaké zamestnanie, a to je priama diskriminácia. Príkladom nepriamej diskriminácie je politika organizácie, ktorá nespravodlivo postihuje niekoľko skupín; napríklad iba manažéri musia pracovať na plný úväzok vrátane soboty, zatiaľ čo iní nemusia pracovať.

Zamestnanci by mali ohlásiť akúkoľvek diskrimináciu a obťažovanie vedeniu prostredníctvom postupov riešenia sťažností. Okrem toho musí mať manažment v organizácii primerané a transparentné politiky EEO, aby bolo možné sťažnosti ľahko a spravodlivo spravovať a riešiť.

Aké sú podobnosti medzi kladnými opatreniami a rovnakou príležitosťou na zamestnanie?

• Obidva princípy sa týkajú personálneho, administratívneho a pracovného práva.
• Spravodlivosť je konečným cieľom oboch zásad.

Aký je rozdiel medzi kladnými opatreniami a rovnakými možnosťami zamestnania?

V najkratšej podobe je kľúčovým rozdielom medzi kladnými opatreniami a rovnakými pracovnými príležitosťami to, že kladné opatrenia sa zameriavajú na diskrimináciu menšín, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti sa zameriavajú na diskrimináciu všetkých.

Okrem toho sa široko využíva rovnaká pracovná príležitosť a je to všeobecne akceptovaný koncept. Na druhej strane kladné konanie prešlo mnohými právnymi konfliktmi av niektorých krajinách je stále diskutabilné. Niektoré krajiny ako Švédsko a Spojené kráľovstvo dokonca vyhlásili, že kladné konanie je nezákonné. Okrem toho sa kladné opatrenia navrhujú na základe historických informácií, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti sú všeobecnou politikou, ktorá nezahŕňa historické informácie. Pozitívne opatrenia sa okrem toho v jednotlivých krajinách líšia v závislosti od menšinových skupín, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti túto odchýlku nemajú. Je to ďalší rozdiel medzi kladnými opatreniami a rovnakými pracovnými príležitosťami. Aby sa podporila pozitívna akcia, finančné štipendiá ako fondy, štipendiá sa organizujú pre menšiny, zatiaľ čo tieto požiadavky sa nepovažujú za rovnaké pracovné príležitosti..

Okrem toho sa pri prijímaní zamestnancov do úvahy berú predovšetkým kladné opatrenia, ktoré sa uprednostňujú, zatiaľ čo rovnaké pracovné príležitosti sa nepovažujú iba pri prijímaní zamestnancov, ale aj pri potvrdzovaní zamestnancov, hodnotení výkonnosti a kariérnom postupe..

Zhrnutie - Rovnosť pracovných príležitostí vs.

Kľúčový rozdiel medzi kladnými opatreniami a rovnakými pracovnými príležitosťami spočíva v tom, že rovnaké pracovné príležitosti považujú každého za rovnaké práva a rovnakú príležitosť na úspech, zatiaľ čo v rámci pozitívnych opatrení sa uvažuje o aktívnej podpore tých, ktorým sa neustále odmieta spravodlivé a rovnaké zaobchádzanie. Spravodlivosť je však hlavným záujmom oboch konceptov.

referencie:

1. Grimsley, Shawn. „Čo je rovnaká pracovná príležitosť? - Definícia, zákony a politiky. “ Study.com, Study.com, k dispozícii tu.
2. Kenton, Will. „Pozitívne konanie.“ Investopedia, Investopedia, 9. september 2019, k dispozícii tu.

S láskavým dovolením:

1. „Westchesterská mapa menšín“ od Westyschuster - westchestergov.com - webová stránka kraja (Public Domain) prostredníctvom Commons Wikimedia
2. „1448911“ (CC0) cez Pxhere