Rozdiel medzi vekom a držbou

Vek vs držba

Vek a držba sú dva dôležité faktory, ktoré sa skúmajú pri prijímaní osôb. Vek definuje skúsenosť, ktorú človek získal vo svojom živote v jednej alebo viacerých organizáciách a držba definuje časové obdobie, ktoré strávil v jednej alebo viacerých organizáciách. Vek možno tiež považovať za celkový počet rokov, ktoré človek prežil od narodenia, ale keď hovoríme v kontexte profesionálneho života, začneme počítať vek od roku, keď začal svoju profesionálnu kariéru. Počet rokov, ktoré prechádzajú od vstupu do organizácie po odchode zo strany osoby, sa nazýva držba. Vek a držba sa používajú na opis profesionálnych schopností človeka.

Ako človek starne, často sa stáva, že získa skúsenosti v určitej oblasti, takže keď hovoríme o jeho veku, často sa to týka počtu rokov, ktoré strávil v danej oblasti a teraz je jeho pánom. Vek definuje zrelosť a ako dôvera človeka rastie s vekom, je schopný ľahšie prijímať čoraz zložitejšie rozhodnutia. Spoločnosti a organizácie na celom svete uprednostňujú vek pred pracovnými miestami vo vysokej hierarchii, ktoré nesú veľkú zodpovednosť a vyžadujú dobré rozhodovanie. Vek, ktorý hovorí, že „čím starší bude muž múdrejší“, platí takmer pre všetkých.

Osoba, ktorá začína svoju profesionálnu kariéru, sa musí naučiť trikom obchodu a až po určitom čase je schopná zvládnuť situácie obratne. Častejšie sa pokúša zmeniť zamestnanie, aby získal skúsenosti z práce, ktorú vykonáva v rôznych spoločnostiach. To ho nielen robí odborníkom, ale tiež sa vystavuje rôznym typom situácií, ktoré sa vyskytnú počas zamestnania. Každé obdobie od vstupu do odchodu z konkrétnej spoločnosti sa nazýva držba práce v tejto konkrétnej spoločnosti. Držba môže trvať ľubovoľný počet dní, mesiacov alebo rokov. Všeobecne platí, že ľudia majú tendenciu držať sa jednej spoločnosti, ak nájdu spokojnosť s prácou v tejto spoločnosti. Profesijná kariéra človeka je dobrá, ak má málo držiteľov a dlhodobých držieb.