Rozdiel medzi hodnotením a hodnotením

posúdenie je definovaný ako proces posudzovania niečoho alebo niekoho, t. j. merania kvality, hodnoty alebo dôležitosti. Ako proti, ohodnotenie Zameriava sa na úsudok o hodnotách, počtoch alebo výkonoch niekoho alebo niečoho. Posudzuje sa, aby sa určila úroveň výkonnosti jednotlivca, zatiaľ čo hodnotenie sa vykonáva s cieľom určiť mieru, do akej sa ciele dosahujú.

Základný rozdiel medzi hodnotením a hodnotením spočíva v orientácii, t.j. zatiaľ čo hodnotenie je orientované na proces, hodnotenie je zamerané na produkt. Článok, ktorý vám bol predložený, popisuje všetky rozlišujúce body medzi týmito dvoma.

Obsah: Vyhodnotenie hodnotenia Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	posúdenie	ohodnotenie
zmysel	Hodnotenie je proces zhromažďovania, kontroly a používania údajov za účelom zlepšenia súčasného výkonu.	Hodnotenie je opísané ako akt rozsudku na základe súboru noriem.
príroda	diagnostický	odsudzujúci
Čo to robí?	Poskytuje spätnú väzbu o výkonnosti a oblastiach zlepšenia.	Určuje mieru, do akej sa ciele dosahujú.
účel	formatívne	Súhrnné
orientácia	Procesne orientované	Orientácia na produkt
spätná väzba	Na základe pozorovania a pozitívnych a negatívnych bodov.	Na základe úrovne kvality podľa stanoveného štandardu.
Vzťah medzi stranami	zrkadliace	normatívne
kritériá	Stanovené oboma stranami spoločne.	Nastavené hodnotiteľom.
Normy merania	absolútny	porovnávacie

Definícia posudzovania

Hodnotenie je definované ako metodický spôsob získavania, preskúmania a využívania informácií o niekom alebo niečom, aby sa v prípade potreby zlepšilo. Tento výraz sa interpretuje rôznymi spôsobmi, napríklad vzdelávacími, psychologickými, finančnými, daňovými, ľudskými zdrojmi atď.

Vo všeobecnosti je hodnotenie prebiehajúcim interaktívnym procesom, do ktorého sú zapojené dve strany (hodnotiteľ a hodnotiteľ). Hodnotiteľ je niekto, kto hodnotí výkon na základe definovaných štandardov, zatiaľ čo hodnotiteľ je niekto, ktorý sa hodnotí. Cieľom procesu je určiť efektívnosť celkového výkonu hodnoteného a oblasti zlepšenia. Tento proces zahŕňa stanovenie cieľov, zhromažďovanie informácií (kvalitatívnych a kvantitatívnych) a využívanie informácií na zvyšovanie kvality.

Definícia hodnotenia

Pojem „hodnotenie“ je odvodený od slova „hodnota“, ktoré označuje „užitočnosť niečoho“. Hodnotenie je preto skúmaním niečoho na meranie jeho užitočnosti.

Zjednodušene povedané, hodnotenie je systematický a objektívny proces merania alebo pozorovania niekoho alebo niečoho, s cieľom vyvodiť závery, pomocou kritérií, spravidla sa riadi stanovenými normami alebo porovnaním. Zisťuje výkon osoby, dokončený projekt, proces alebo produkt, aby sa určila jeho hodnota alebo význam.

Hodnotenie zahŕňa kvantitatívnu aj kvalitatívnu analýzu údajov a vykonáva sa raz za čas. Zisťuje, či sú stanovené normy alebo ciele splnené alebo nie. Ak sú splnené úspešne, potom sa zistí rozdiel medzi skutočnými a plánovanými výsledkami.

Kľúčové rozdiely medzi hodnotením a hodnotením

Významné rozdiely medzi hodnotením a hodnotením sú uvedené v nasledujúcich bodoch:

1. Proces zhromažďovania, kontroly a používania údajov na účely zlepšenia súčasného výkonu sa nazýva hodnotenie. Proces rozhodovania na základe definovaných kritérií a dôkazov sa nazýva hodnotenie.
2. Hodnotenie má diagnostický charakter, pretože má tendenciu identifikovať oblasti zlepšenia. Na druhej strane je hodnotenie úsudkom, pretože jeho cieľom je poskytnúť celkovú známku.
3. Hodnotenie poskytuje spätnú väzbu o výkonnosti a spôsoboch, ako zvýšiť výkon v budúcnosti. V porovnaní s tým hodnotenie zisťuje, či sú normy splnené alebo nie.
4. Účel hodnotenia je formatívny, t.j. zvýšenie kvality, zatiaľ čo hodnotenie sa týka iba posudzovania kvality, preto je účel sumatívny.
5. Hodnotenie sa týka procesu, zatiaľ čo hodnotenie sa zameriava na produkt.
6. Pri hodnotení je spätná väzba založená na pozorovaní a pozitívnych a negatívnych bodoch. Na rozdiel od hodnotenia, pri ktorom sa spätná väzba spolieha na úroveň kvality podľa stanoveného štandardu.
7. V hodnotení je vzťah medzi hodnotiteľom a hodnotiteľom reflexný, t.j. kritériá sú definované interne. Naopak, hodnotiteľ a hodnotiteľ zdieľajú normatívny vzťah, pričom normy sa ukladajú navonok.
8. Kritériá posúdenia stanovia obidve strany spoločne. Na rozdiel od hodnotenia, kde kritériá sú stanovené hodnotiteľom.
9. Meracie štandardy pre hodnotenie sú absolútne, čo sa snaží dosiahnuť kvintesenciálny výsledok. Na rozdiel od toho sú štandardy na hodnotenie porovnávacie, čo rozlišuje medzi lepšou a horšou.

záver

Po preskúmaní vyššie uvedených bodov by bolo zrejmé, že hodnotenie a hodnotenie sú úplne odlišné. Aj keď hodnotenie zahŕňa úsudky, posudzovanie sa týka nápravy nedostatkov vo výkone. Napriek tomu zohrávajú kľúčovú úlohu pri analýze a zdokonaľovaní výkonnosti osoby, produktu, projektu alebo procesu.