Rozdiel medzi riadením zmien a vedením zmien

Kľúčový rozdiel - správa zmien vs vedenie zmien
 

Manažment zmien a vedenie zmien sú dva podobné prístupy na zavedenie zmeny v organizácii, existuje však určitý rozdiel medzi prístupom a veľkosťou zmeny. kľúčový rozdiel medzi týmito dvoma výrazmi je to Riadenie zmien je aplikácia sady procesov, mechanizmov a nástrojov umožnením organizácii prejsť zo súčasného stavu do budúceho želaného stavu Vedenie zmeny je schopnosť riadiť, viesť a umožniť proces zmeny dosiahnuť požadovaný budúci stav pohody. Zmena je nevyhnutná pre každú organizáciu, ktorá sa musí vyrovnať s meniacim sa prostredím. "Prispôsobte alebo Die”Je to, čo evolúcia učila ľudstvo. Zmena vedie všetky organizácie do požadovaného budúceho stavu, ak k nim bude správne pristupované. Na vyvolanie zmeny sa v organizáciách používajú rôzne metódy. Takéto prístupy buď spadajú do kategórie riadenia zmien alebo vedenia zmien. Globalizácia a neustále technologické inovácie sa uvádzajú ako vedúce faktory, ktoré vedú k zmenám v podnikaní.

Čo je riadenie zmien?

Riadenie zmien obsahuje súbor procesov, mechanizmov a nástrojov, ktoré sú navrhnuté tak, aby pomáhali v prípade zmeny hladkého prechodu. Uplatňovaním týchto nástrojov sa organizácie snažia zabezpečiť, aby sa zmeny monitorovali a aby zostali v súlade s kontrolou manažérov. Ďalej, so zmenou, má tendencia nastať prerušenie medzi zamestnancami a tečie napätie. Povstanie medzi hierarchiou a vyčerpanie hotovosti sú potenciálne scenáre. Riadenie zmien zabezpečuje, že k tomuto zamestnancovi nedôjde. Je to spôsob, ako vykonať zmenu a udržať ju pod kontrolou.

Riadenie zmien sa vykonáva s riadiacimi skupinami a externými konzultantmi, ktorí majú odborné znalosti v oblasti riadenia zmien. Vedúci pracovníci sa budú usilovať o zmenu. Ak sa zmena uskutoční podľa plánu, zamestnanci sa budú cítiť zapojení do procesu zmeny a budú kolektívne pracovať na dosiahnutí očakávaného stavu. Spravovanie zmien je zvyčajne spojené s malými zmenami a zdĺhavými prechodmi, ak je to väčšia zmena.

Čo je zmena vedenia?

Vedenie zmeny je spojené s naliehavosťou zmeny a väčšou zmenou tam, kde je túžba po novej vízii široká. Vedenie zmeny možno definovať ako schopnosť riadiť, viesť a umožniť procesu zmeny dosiahnuť požadovaný budúci stav pohody. Okrem toho by sa mali o sprievodu starať aj asociovaní ľudia so zmenami. Identifikovateľné spoločné atribúty vedenia zmien sú:

• Schopnosť rozvíjať nové prístupy alebo vymýšľať
• Identifikujte lepšie, rýchlejšie a lacnejšie spôsoby, ako robiť veci
• Nútiť ľudí kupovať zmenu a transformovať ich ako nasledovníkov zmeny
• Povzbudzovanie ostatných, aby si cenia zmenu

Tieto vodcovské vlastnosti nie sú bežné u všetkých manažérov. Charizmatickí vodcovia, ktorí majú medzi vedúcimi ľuďmi vysoké zručnosti v medziľudských vzťahoch, sú často spájaní so zmenami. Môžu len riadiť zmenu a prinútiť zamestnancov, aby zmenu prijali. Vedúci zmeny majú schopnosť:

• Správne definujte oblasti pre zmenu
• Spravujte iniciatívy zmeny hladko predvídaním, prípravou a účinnou reakciou na zátarasy
• Vytváranie otvoreného a vnímavého pracovného prostredia
• Zapojenie ľudí na všetkých úrovniach do iniciatívy na zmenu

Zásadné zmeny zahŕňajú zvládanie zložitých situácií, v ktorých je nevyhnutné porozumieť kultúrnym a sociálnym faktorom. Takéto situácie si vyžadujú inovatívny prístup pri vývoji praktických stratégií na dosiahnutie optimálneho riešenia problémov vyplývajúcich z týchto zložitých situácií.

Nasledovníci vedúceho zmeny sú vedúcimi zmeny zmenení, aby sa usilovali o zmenu. Vo vedení zmien sú zamestnanci oprávnení prekladať sen o zmene do reality. Na rozdiel od riadenia zmien môžu veci viesť k zmene riadenia. Stupeň kontroly nad zmenou bude vyvolávať obavy. Zručnosť vedúceho zmeny však môže zabezpečiť, aby sa kontrola mohla znovu získať, a zmena môže byť prínosom pre masy.

Aký je rozdiel medzi manažmentom zmien a vedením zmien?

Definícia riadenia zmien a vedenia zmien

Riadenie zmien: Manažment zmien je aplikácia sady procesov, mechanizmov a nástrojov umožňujúcich organizácii prejsť zo súčasného stavu do budúceho požadovaného stavu..

Zmeniť vedenie: Vedenie zmeny je schopnosť riadiť, viesť a umožniť procesu zmeny dosiahnuť požadovaný budúci stav pohody.

Charakteristika riadenia zmien a vedenia zmien

autorita

Riadenie zmien: Manažment zmien skôr uľahčí zmenu než povedie k zmene.

Zmeniť vedenie: Vedenie zmeny bude hnacou silou zmeny a oprávňuje vedúceho zmeny úplnej kontroly nad prechodom.

ovládanie

Riadenie zmien: Cieľom Manažmentu zmien je, aby bol prechod plynulý a efektívny. Ďalej sa zameriava na úplnú kontrolu nad zmenou počas celého procesu prechodu.

Zmeniť vedenie: Vedenie zmeny so sebou prináša mnoho rizík, pretože nová vízia, ktorá sa má dosiahnuť, je široká. Tolerovanie rizika a napredovanie sa preto považujú za hlavnú výzvu pri vedení zmien. Vedenie, ktoré môže inšpirovať ostatných, môže takéto riziká zmierniť.

Stupnica zmeny

Riadenie zmien: Správa zmien je spojená s malými zmenami a implementáciou zmien v sérii zvládnuteľných krokov.

Zmeniť vedenie: Vedenie zmeny je spojené s rozsiahlymi zmenami.

naliehavosť

Riadenie zmien: Postupy, plánované ciele a rozpočty sú súčasťou riadenia zmien. Prechod je naplánovaný v dostatočnom predstihu pred vykonaním zmeny.

Zmeniť vedenie: Vedenie zmeny je reakciou na naliehavú požiadavku na zmenu.

odpoveď

Riadenie zmien: V riadení zmien je zmena plánovanou akciou a je integrovaná do súčasného stavu.

Zmeniť vedenie: So zmenou vodcovstva sa k zmenám pristupuje inovatívnym spôsobom s novým myslením, ktoré vedie k zmene.

Ľudský prvok zmeny

Riadenie zmien: Ľudia spolupracujú na prechode v riadení zmien. Súbor procesov a plánovaný prístup núti ľudí angažovať sa a motivačné nástroje povzbudzujú ľudí, aby sa prispôsobili zmenám.

Zmeniť vedenie: V rámci vodcovstva Change ľudia sledujú vodcu, aby sa zmena stala možnosťou. Taktiež budú mať právomoc dosiahnuť zmenu.

Roztriedili sme rozdiely medzi riadením zmien a vedením zmien. Ako už bolo uvedené, riadenie zmien a vedenie zmien medzi nimi majú významné rozdiely. Životné prostredie rozhoduje o prístupe, ktorý sa má dodržať. Riadenie zmien je pomerne ľahšia úloha, zatiaľ čo vedenie zmien má veľkú neistotu a riziká.

S láskavým dovolením spoločnosti Image: „Nové stretnutie vedenia spoločnosti Microsoft“ od Maryland GovPics (CC BY 2.0) prostredníctvom Flickru „Rada pre zmenu riadenia projektov“ od Nguyena Hung Vu (CC BY 2.0) prostredníctvom služby Flickr