Rozdiel medzi kolektívnym vyjednávaním a rokovaniami

Kolektívne vyjednávanie sa môže chápať ako proces tvorby právnych predpisov, pretože formuluje alebo reviduje podmienky, za ktorých môže skupina a vedenie pracovníkov v určitom období spolupracovať a spolupracovať. Nie je to podobné rokovaniam, ktoré zahŕňajú proces hľadania dohody prostredníctvom otvorenej výmeny názorov.

Priemyselné spory sú spory, ktoré vznikajú z nezhody medzi zamestnávateľom a zamestnancami v určitých otázkach týkajúcich sa zamestnania. Kedykoľvek dôjde ku stretu záujmov, môže dôjsť k nespokojnosti ktorejkoľvek zo zúčastnených strán, ktorá má za následok protesty, štrajky, výluku, prepustenie pracovníkov a tak ďalej. Aby sa zabránilo takýmto situáciám, môžu strany využiť techniky riešenia sporov, ako je kolektívne vyjednávanie alebo vyjednávanie.

Prečítajte si tento článok, v ktorom sme vysvetlili rozdiely medzi kolektívnym vyjednávaním a rokovaniami.

Obsah: Kolektívne vyjednávanie vs Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	Kolektívne vyjednávanie	vyjednávanie
zmysel	Kolektívne vyjednávanie sa týka procesu diskusie, v ktorom zástupca zamestnancov a vedenie podniku určuje mzdy a výhody zamestnancom.	Rokovanie je proces, v ktorom dve alebo viac strán diskutuje o konkrétnych ponukách s cieľom dosiahnuť vzájomne prijateľnú dohodu.
príroda	Konkurencieschopný	družstevné
súvislosť	Výhra-stratiť vzťah	Vzťah win-win
Zdôrazňuje, že	Kto má pravdu?	Čo je správne?

Definícia kolektívneho vyjednávania

Kolektívne vyjednávanie, ako už názov napovedá, je skupinovou žalobou, ktorá zahŕňa rokovanie medzi zástupcami zamestnancov a vedením o záležitostiach týkajúcich sa zamestnania, aby sa dosiahla dohoda. Kolektívna zmluva je dohodou z dôvodu podmienok, za ktorých sa má služba poskytovať.

Proces kolektívneho vyjednávania

Podmienky zamestnania zahŕňajú položky, ako sú pracovné podmienky, pravidlá pracoviska, pracovný čas, platy, náhrady, dôchodkové dávky, nadčasy, dovolenka s platom atď..

Uskutočňuje sa diskusia medzi vedúcim odborov, ktorý koná ako zástupca odborového zväzu a zástupcom zamestnávateľa. Zahŕňa proces rokovania, správy a výkladu kolektívnej zmluvy. Funkcie kolektívneho vyjednávania sú:

• Formulovanie pravidiel pracoviska
• Zisťovanie formy náhrady
• Štandardizácia kompenzácie
• Stanovenie priorít na každej strane
• Prepracovanie mechanizmu vyjednávania.

Definícia vyjednávania

Vyjednávanie sa týka procesu, ktorý umožňuje ľuďom rôzneho záujmu dospieť k vzájomne prijateľnej dohode v danej veci, ale zároveň sa snaží zvýšiť úžitok, ktorý je možné získať pre ich záujmovú skupinu. Základným cieľom vyjednávania je zmieriť rozdiely medzi zamestnávateľom a zamestnancami a navrhnúť spôsoby, ako splniť ich očakávania.

Rokovací proces

Vyjednávanie je bežná technika prijatá bežnou ľudskou bytosťou v každodennom živote, ako napríklad vyjednávanie o veciach, ako je vyšší plat, riešenie sporu so spolupracovníkom alebo riešenie obchodných konfliktov. K rokovaniam existujú štyri prístupy:

• Orientácia výhra-strata: Prístup prijatý konkurenčnými komunikátormi, ktorý sa opiera o predpoklady, že iba jedna strana dosiahne cieľ, zatiaľ čo druhá stratí..
• Strata orientácie strataV tomto prístupe ku konfliktu dochádza tak, že obe strany utrpia škodu a budú sa cítiť ako porazené.
• kompromis: Keď sa strany dohodnú, že budú urovnávať čo najlepší výsledok, je to známe ako kompromis. V tomto prístupe si strany myslia, že je lepšie robiť kompromisy ako bojovať.
• Obojstranná orientácia: V neposlednom rade je to obojstranne výhodná orientácia, ktorá má spoluprácu a spĺňa požiadavky všetkých zúčastnených strán..

Kľúčové rozdiely medzi kolektívnym vyjednávaním a rokovaniami

Nasledujúce body sú podstatné, pokiaľ ide o rozdiel medzi kolektívnym vyjednávaním a rokovaniami:

1. Kolektívne vyjednávanie je proces, prostredníctvom ktorého skupina pracovníkov vyjednáva zmluvu so zamestnávateľom, aby zistila podmienky zamestnania, ako sú mzdy, pracovný čas, zdravie a bezpečnosť. Naopak, vyjednávanie je proces, v ktorom sa stretávajú ľudia rôznych záujmových skupín a dosahujú vzájomne prijateľný výsledok problému, pričom maximalizujú výhody, ktoré môžu získať pre svoju záujmovú skupinu..
2. Kolektívne vyjednávanie je svojou povahou konkurencieschopné v tom zmysle, že jedna zo zúčastnených strán sa pokúša prinútiť druhú stranu, aby súhlasila s ich podmienkami. Naopak, vyjednávanie má povahu spolupráce, takže sa snaží nájsť najlepší dosiahnuteľný výsledok pre obidve strany..
3. V kolektívnom vyjednávaní je vzťah medzi dvoma stranami obojstranne výhodný, pričom jedna strana vyhrá a druhá stratí. Na rozdiel od vyjednávania medzi zúčastnenými stranami existuje obojstranne výhodný vzťah, pričom obe strany získajú z diskusie niečo.
4. Zatiaľ čo kolektívne vyjednávanie sa snaží dokázať, kto má pravdu, vyjednávanie sa týka len preukázania toho, čo je správne.

záver

Celkovo je legislatívnym procesom, ktorým zamestnávateľ a zamestnanci súhlasia s pracovnými podmienkami, kolektívne vyjednávanie. Na druhej strane je vyjednávanie proces zameraný na ciele, ktorého cieľom je zosúladenie rozdielov medzi vedením a odborovou organizáciou tým, že sa navrhnú spôsoby, ako tieto rozdiely vyriešiť..