Rozdiel medzi teóriou obsahu a teóriou procesu

Teória obsahu verzus teória procesov
 

Rozdiel medzi teóriou obsahu a teóriou procesu spočíva v tom, že teória obsahu zdôrazňuje dôvody častej zmeny ľudských potrieb, zatiaľ čo teória procesu sa zameriava na psychologické procesy, ktoré ovplyvňujú motiváciu, s ohľadom na očakávania, ciele a vnímanie rovnosti. Obe tieto teórie sú spojené s motiváciou. Tento článok sa pokúša vysvetliť teórie a porovnáva oboje, aby identifikoval rozdiel medzi teóriou obsahu a teóriou procesu.

Čo je teória obsahu?

Teória obsahu alebo teória potreby možno identifikovať ako prvé teórie súvisiace s pojmom motivácia. Uvádza dôvody motivácie jednotlivca; to znamená, že vysvetľuje potreby a požiadavky, ktoré sú nevyhnutné na motiváciu osoby. Tieto teórie boli vyvinuté rôznymi teoretikmi, ako napríklad Abraham Maslow - Maslowova hierarchia potrieb, Federick Herzberg - teória dvoch faktorov a David McClelland - potreba dosiahnutia, príslušnosti a moci..

v Maslowova hierarchia potrieb, existuje päť úrovní potrieb: fyziologické potreby, bezpečnostné potreby, sociálne potreby, potreby úcty a potreby sebarealizácie. Ak by jeden jednotlivec mohol sledovať jednu úroveň potrieb hierarchie, potom by sa snažil sledovať ďalšiu úroveň potrieb a predpokladá sa, že jednotlivec plní svoje potreby podľa hierarchického poriadku..

Herzberg vyvinul teória dvoch faktorov, čo naznačuje, že motivácia jednotlivca závisí od týchto dvoch faktorov; hygienické faktory a motivátory. Každá z týchto teórií tiež vysvetľuje faktory, ktoré ovplyvňujú motiváciu zamestnancov .

Jednotlivci sú si navzájom jedineční. Preto majú rôzne potreby a požiadavky. Každá z preferencií danej osoby sa časom mení. Preto je v organizáciách veľmi dôležité identifikovať požiadavky, ktoré uspokojujú a motivujú zamestnancov, aby získali maximálny príspevok.

Čo je teória procesov?

Teórie procesov načrtávajú rôzne vzorce správania jednotlivcov pri napĺňaní ich potrieb a požiadaviek. Existujú štyri teórie procesov, ako napríklad Posilnenie, Očakávanie, Rovnosť a Stanovenie cieľov.

Teória zosilnenia je ďalším prístupom k motivácii, ktorý tvrdí, že správanie, ktoré vedie k odmeňovaniu dôsledkov, sa pravdepodobne bude opakovať, zatiaľ čo správanie, ktoré vedie k potrestaniu následkov, sa bude pravdepodobne opakovať. Existujú štyri typy zosilnenia, ktoré môžu vyplynúť zo správania .i.e. pozitívne posilnenie, vyhýbanie sa, trest a vyhynutie.

Teória očakávania naznačuje, že úroveň motivácie človeka závisí od príťažlivosti požadovaných odmien a pravdepodobnosti získaných odmien. V prípade, že zamestnanci majú pocit, že získajú hodnotu od obchodných organizácií, a vynakladajú väčšie úsilie na prácu .

Teória vlastného imania vyjadruje, že vnímanie jednotlivcov na to, ako sa k nim organizácia chová v porovnaní s ostatnými zamestnancami na podobnej organizačnej úrovni.

v teória stanovovania cieľov, cieľové ťažkosti, špecifickosť, prijatie a odhodlanie sa kombinujú pri určovaní úsilia jednotlivca zameraného na cieľ. Toto úsilie doplnené primeranou organizačnou podporou a individuálnymi schopnosťami vedie k dobrému výkonu.

Aký je rozdiel medzi teóriou obsahu a teóriou procesu?

• Teória obsahu načrtáva dôvody motivácie jednotlivca, zatiaľ čo teória procesov zdôrazňuje účinok vzorcov správania pri napĺňaní očakávaní jednotlivca..

• Teórie obsahu zahŕňajú Maslowovu hierarchiu potrieb, Herzbergovu teóriu dvoch faktorov atď.

• Teórie procesov zahŕňajú teórie nastavenia zosilnenia, očakávania, vlastného imania a cieľov.

Referencie

1. Drucker, P. (2012). Prax riadenia.
2. Lussier, R. N. (2009). Základy riadenia: Koncepty, aplikácie, rozvoj zručností. Mason: Cengage Learning.
3. Griffin, R. W. (2013). Základy riadenia. Cengage Learning.