Rozdiel medzi prepustením a ukončením

Zrušenie a ukončenie

Pokiaľ ide o zamestnancov, prepustenie a ukončenie sú strašnými slovami. Advokáti špecializujúci sa na zamestnanecké záležitosti získavajú najviac otázok od zamestnancov, ktorí boli neoprávnene prepustení alebo vypovedaní, a chcú vedieť, aké sú ich práva v takejto situácii. Aby ste si boli istí, aké práva majú osoby pri prepustení alebo ukončení, je potrebné zistiť rozdiel medzi neoprávneným prepustením a ukončením..

Ak sa zamestnávateľ rozhodne neinformovať zamestnanca a prepustí ho zo zamestnania, považuje sa to za neoprávnené prepustenie. Stáva sa to tak, pretože zamestnávateľ má pocit, že má dôvody na to, či je tento dôvod pravý alebo nie. Zamestnávateľ sa niekedy rozhodne zmeniť pracovné podmienky zmenou mzdy alebo platu zamestnanca a núti ho prijať zmenené pracovné podmienky alebo inak ukončiť prácu. V obidvoch týchto prípadoch je možné podať žalobu voči zamestnávateľovi, ak sa tak rozhodne po konzultácii s advokátom.

Ak sa domnievate, že ste boli prepustení neoprávnene, môžete podať žiadosť o zamestnanie od zamestnávateľa a je povinný túto pohľadávku zaplatiť, ak váš právny zástupca preukáže, že ste boli prepustení neoprávnene. Maximálna výška kompenzácie je 10 000 USD a tento kanál je najjednoduchším spôsobom prijatia žiadosti.

Ak však nie ste s touto sumou spokojní, možno budete musieť proti zamestnávateľovi bojovať proti občianskoprávnemu konaniu. Je to však zdĺhavý a vytiahnutý postup.

V ostrom porovnaní s neoprávneným prepustením je ukončenie, ktoré by mohlo prepúšťať zamestnanca s príčinou alebo bez nej. Ak je zamestnanec ukončený zo strany zamestnávateľa, a to nie z dôvodu akéhokoľvek protiprávneho konania zo strany zamestnanca, ale preto, že zamestnávateľ rozhodne, že jeho služby už spoločnosť nepotrebuje, alebo je z hľadiska ekonomickej reorganizácie potrebné ukončenie, je možné preukázané neoprávnené ukončenie a zamestnanec má právo na oznámenie takéhoto ukončenia vopred od zamestnávateľa. To znamená, že zamestnávateľ musí zamestnanca oboznámiť, že bude vypovedaný. To dáva zamestnancovi dostatok času na hľadanie náhradného zamestnania.