Rozdiel medzi oslobodenými a nevyňatými

Oslobodené od dane bez oslobodenia

Oslobodené a neoslobodené od dane sú slová, ktoré organizácie čoraz častejšie používajú, najmä pri prijímaní zamestnancov. Toto sú podmienky, ktoré zamestnanci uplatňujú na zamestnancov, aby odpočítali určitú sumu zo svojej výplaty, čo má veľký vplyv na odlev spoločnosti. V tomto článku sa vysvetlí základný rozdiel medzi oslobodenými a nevyňatými zamestnancami a čo to znamená pre pracovníkov, ako aj pre spoločnosti.

Po prvé, pojmy oslobodené od dane a oslobodené od dane pochádzajú z FLSA, ktorá je súborom právnych predpisov. Znamená to zákon o spravodlivých pracovných normách a jeho cieľom bolo chrániť záujmy práce, ktoré sa často sťažovali, že boli požiadané o prácu nadčas bez toho, aby boli zaplatené za dodatočnú pracovnú dobu. Preto FLSA klasifikovala zamestnancov ako oslobodených a nevyňatých. Podľa tohto rozdvojenia nedostávajú vyňatí zamestnanci žiadne nadčasy bez ohľadu na počet hodín navyše, ktoré strávia za týždeň. S odborníkmi, nadriadenými a vedúcimi pracovníkmi, ktorí patria do tejto kategórie, sa od nich nevyžaduje, aby si v priebehu jedného týždňa uchovávali záznamy o časoch navyše, pretože nedostanú nadčas..

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, potrebujú platbu za nadčas podľa požiadaviek uvedených v FLSA. Kedykoľvek zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, pracujú viac ako 40 hodín týždenne, musia si uchovávať záznamy o nadpriemerne odpracovaných hodinách, aby dostávali nadčasy v pomere najmenej jeden a pol násobok ich normálnej hodinovej mzdy. Neexistuje však žiadny rozdiel v spôsobe, akým sú daňovníci oslobodení a oslobodení od dane zdanení, pretože všetky príjmy, či už ide o mzdu, nadčasovú mzdu alebo plat a daň, sa vyberajú z celkového príjmu bez ohľadu na to, ako sa generujú..

Všeobecne platí, že to nie je oslobodených zamestnancov, ktorí majú podľa federálnych zákonov väčšiu ochranu ako tí, ktorí sú oslobodení.

Je ťažké povedať, ktorá z týchto dvoch kategórií je pre človeka výhodná v peňažnom vyjadrení. Ak má niekto pocit, že mu chýbajú mzdy mimo času, ktorý otvára pre spoločnosť, možno bude musieť stratiť pevnú mzdu a prijať hodinovú mzdu, aby získal výhodu. V prípade stálej mzdy však nie je možné prinútiť osobu, aby poberala nižšiu sumu, ak mal týždeň viac dovoleniek, a preto musel venovať kratší počet hodín. Takže v istom zmysle to kompenzuje pocit, že sa nedostane toľko, koľko by sa malo podľa počtu hodín, do ktorých sa má dostať,.