Rozdiel medzi hrubým a čistým

Hrubá vs čistá
Či už ste podnikateľom alebo začínajúcim podnikateľom alebo študentom, ktorý je mimo školy a podnikáte kroky na začatie svojej kariéry, určite nájdete výrazy „brutálny“ a „čistý“. Pokiaľ ide o podnikateľský sektor, tieto dve terminológie sa skutočne používajú najčastejšie, ale mnohí ľudia sa stále dokážu trochu dostať do tmy, pokiaľ ide o pochopenie týchto pojmov..

Všeobecne povedané, výraz „hrubý“ jednoducho znamená množstvo zárobkov, ktoré ste vy a vaše podnikanie schopní vygenerovať za konkrétne časové obdobie. Dá sa to ľahko vypočítať vynásobením počtu jednotiek predaných za konkrétny výrobok cenou, za ktorú sa výrobok predáva. Tieto hodnoty sa potom spočítajú, aby vám poskytli hrubý zárobok, ktorý vy a vaše podnikanie zarobíte. To isté platí pre hrubý zisk vypočítaný pre služby orientované na služby. Namiesto zostavovania tabuľky celkovej sumy za každý produkt sa toto nahradí druhmi služieb, ktoré ponúka vaše podnikanie. Ak ste zamestnanec, váš hrubý plat je základný plat, ktorý vám spoločnosť ponúkla, plus všetky bonusy a provízie, ktoré ste zarobili za určité časové obdobie..

Čisté zárobky sa vzťahujú na zárobky, ktoré vy a vaše podnikanie generujete, po odpočítaní akejkoľvek formy výdavkov. Jednoducho povedané, čisté zárobky sú skutočné sumy, ktoré ste zarobili v určitom časovom období. Ak ste vlastníkom firmy, tieto náklady by často znamenali prevádzkové náklady, ktoré vzniknú v určitom časovom období, aby sa podnik udržal v chode. Takéto náklady zahŕňajú spotrebu elektriny, platy vašich zamestnancov, dane a iné zákonné poplatky, materiály, reklamu a podobne. Celková suma týchto výdavkov sa potom odpočíta z celkového hrubého príjmu, aby sa získala čistá suma.

To isté platí pre zamestnancov. V tomto prípade sa z hrubej mzdy neodpočítavajú prevádzkové náklady. Namiesto toho sú odpočítané dane a iné poplatky, ako napríklad zdravotné poistenie, váš poplatok 401 K, neoprávnené neprítomnosti a zdržanlivosť, zrážková daň, fond sociálneho zabezpečenia a podobne. Tieto odpočty sa líšia v závislosti od platobnej schémy, ktorú používa spoločnosť, pre ktorú pracujete. Ak dostávate svoju mzdu každé dva mesiace, odpočítava sa iba zrážková daň, neprítomnosť a oneskorenosť, a to dvojmesačne, zatiaľ čo všetky ostatné sa odpočítavajú mesačne..

[Kredit na obrázok: Freefoto.com]