Rozdiel medzi hrubými mzdami a CTC
Share
Hrubý plat predstavuje celkovú mzdu, ktorú zamestnanec dostal za konkrétny finančný rok, za jeho príspevok do organizácie. Nie je to len základný plat, ale zahŕňa aj stimuly a okrajové dávky. Existuje niekoľko prípadov, keď je hrubý plat nesprávne vyvedený v prípade CTC, ale medzi týmito dvoma hranicami je tenká hranica.
CTC sa rozširuje na náklady spoločnosti, možno ju chápať ako sumu, ktorú spoločnosť minú na zamestnanca počas konkrétneho finančného roka.
Odmenu možno opísať ako odmenu, ktorú zamestnávateľ platí zamestnancovi za služby, ktoré poskytuje organizácii. Zohráva kľúčovú úlohu v živote každého zamestnanca, pretože sa na ňom spolieha veľa vecí, ako napríklad životná úroveň, lojalita, produktivita atď. Odmena je okrem zamestnávateľov dôležitá aj pre zamestnávateľov, pretože prispieva k výrobným nákladom..
V tomto ohľade vysvetlíme rozdiel medzi hrubou mzdou a CTC, aby sme lepšie porozumeli.
Obsah: CTC s hrubým platom
- Porovnávacia tabuľka
- definícia
- Kľúčové rozdiely
- záver
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Hrubá mzda | CTC |
|---|---|---|
| zmysel | Hrubá mzda je súčet platov, prídavkov a doplnkových požitkov, ktoré zamestnanec dostáva ročne. | CTC predstavuje náklady pre spoločnosť, čo znamená celkové náklady, ktoré spoločnosť vynaložila na konkrétneho zamestnanca, za najímanie a udržiavanie. |
| Úspora príspevkov | Úspory príspevkov, ako sú príspevky do EPF a ESI, nie sú zahrnuté v hrubých mzdách. | Úspory príspevkov ako príspevok do EPF a ESI sú zahrnuté v CTC. |
Definícia hrubého platu
Termín mzda možno označiť ako mesačnú mzdu, ktorú zamestnanec dostal za služby, ktoré spoločnosti poskytol. Hrubý plat predstavuje skutočnú sumu, ktorú zamestnanec dostane pred odpočítaním zrážok. Je to príjem jednotlivca za jeden rok, keď pracuje so zamestnávateľom.
Hrubá mzda sa môže medzi zamestnancami líšiť v závislosti od ich mzdového pásma, povahy práce, typu odvetvia, zásluh a počtu odpracovaných rokov.
Hlavnými prvkami hrubej mzdy sú základná mzda, stimuly, príspevky, nároky, okrajové dávky, dávky, atď. Tieto zložky možno rozdeliť do skupín ako opakujúce sa zložky (ktoré sa často vyskytujú ako mzda, príspevok v hmotnej núdzi, príspevok na nájomné, príspevok na dopravu atď.) ) a jednorazové zložky (ktoré sa vyskytujú každý rok ako bonus, stimuly atď.). Niektoré z komponentov sú rovnaké pre všetkých zamestnancov, zatiaľ čo niektoré sú určené iba pre niekoľko zamestnancov.
Definícia CTC
CTC je skratka pre náklady spoločnosti, ktorá predstavuje celkovú sumu, ktorú spoločnosť vynaložila na konkrétneho zamestnanca počas konkrétneho finančného roka. Inými slovami, suma investovaná zamestnávateľom do náboru a udržania služieb zamestnanca sa nazýva CTC.
Náklady na spoločnosť nepredstavujú základný plat, ale predstavujú celý platový balík, ktorý zamestnanec dostáva. Je to súhrn rôznych stimulov, príspevkov, výhod a príspevkov zamestnávateľa do Providentského fondu (PF) a štátneho poistenia zamestnancov (ESI)..
CTC zahŕňa všetky typy výhod, priame aj nepriame, spolu s úsporami. Priame dávky zahŕňajú priame vyplácanie určitej sumy alebo jej vyplatenie, ročne alebo mesačne, čo môže byť základný plat, príspevok za zľavu, príspevok na nájomné, lekársky príspevok, príspevok na dopravu, stimuly, bonus atď..
Nepriame výhody znamenajú sumu, ktorú zamestnávateľ platí v mene zamestnancov, ako sú potravinové kupóny, ubytovanie bez nájmu, bezúročné pôžičky, služobné vozidlo atď. Napokon sporiaci príspevok sa zmieňuje o sume, ktorú zamestnávateľ investoval do systému sporenia, za benefit pre zamestnancov, ako sú dobrovoľné dávky, zamestnanecký prozatímný fond, penzijný fond.
Kľúčové rozdiely medzi hrubými mzdami a CTC
Rozdiel medzi hrubou mzdou a CTC je uvedený nižšie:
- Hrubá mzda predstavuje celkovú mzdu zamestnanca v konkrétnom finančnom roku, ktorá zahŕňa základnú mzdu, príplatky a doplnkové požitky. Na druhej strane, CTC možno definovať ako náklady, ktoré spoločnosti vznikli pri získavaní ľudských zdrojov a ich dlhodobom udržaní..
- Hrubá mzda nezohľadňuje príspevok zamestnávateľa na odmenu, fond zamestnaneckého dôchodkového zabezpečenia a štátne poistenie zamestnanca (ESI). Naopak, náklady pre spoločnosť (CTC) zahŕňajú to isté.
záver
Aby som to zhrnul, dá sa povedať, že rozdiel medzi týmito dvoma pojmami spočíva v zahrnutých komponentoch. V súčasnosti väčšina spoločností žiada kandidátov o predchádzajúcich CTC pri ich prijímaní do zamestnania, aby vedela o celkových nákladoch, ktoré spoločnosti vznikli tomuto zamestnancovi..
