Rozdiel medzi pracovným titulom a zamestnaním

Pracovný titul verzus zamestnanie

Pracovný titul a povolanie sú pojmy, ktoré sa navzájom veľmi podobajú a používajú sa na stručný opis toho, čo zamestnanec zarába na živobytie. Z dôvodu ich podobnosti sú tieto pojmy zvyčajne zamieňané tak, že znamenajú to isté, aj keď sa navzájom veľmi líšia. Pracovný titul je špecifickejší ako povolanie a poskytuje trochu jasnú predstavu o tom, aké pracovné miesto zamestnanec vykonáva. Nasledujúci článok vysvetľuje tieto pojmy a ukazuje, ako sa navzájom líšia.

Názov práce

Pracovný titul je opis pracovnej pozície / pozície / určenia a poskytuje stručnú predstavu o tom, o čom ide. Názvy pracovných miest sa používajú ako prostriedok na rozlíšenie a kategorizáciu rôznych pozícií v organizácii. Názvy pracovných miest sú užitočné aj pre potenciálneho zamestnanca pri hľadaní zamestnania a zamestnávatelia ich používajú pri hľadaní vhodného kandidáta v skupine talentov. Pracovný titul poskytuje stručný prehľad o zodpovednostiach zamestnania alebo úrovni postavenia v organizácii.

Typický pracovný titul bude obsahovať slová ako vedúci, výkonný pracovník, asistent, spolupracovník, vedúci, riaditeľ atď. Existujú názvy pracovných miest, ktoré sú trochu informatívne a vysvetľujú, čo sa v práci robí; napríklad účtovník, finančný manažér, softvérový programátor, inštalatér, kuchár atď. Existujú prípady, keď môžu byť pracovné tituly užitočné aj na administratívne účely. Konkrétne pracovné pozície môžu byť viazané na platové triedy, ktoré napomáhajú administratíve, a pracovné pozície sa tiež používajú na určenie kariérneho postupu a používajú sa ako kariérny rebrík, kde zamestnanec môže postupovať z jedného titulu na druhý prostredníctvom povýšenia..

povolania

Zamestnanie je pojem širší ako názov a vysvetľuje celý sektor pracovných miest, do ktorého by bolo zapojených niekoľko podobných titulov. Povolanie možno opísať aj ako odvetvie alebo odvetvie, v ktorom by zamestnanec chcel pracovať. Zjednodušene povedané, povolanie definuje prostriedky osoby na zarábanie si na živobytie. Medzi príklady povolania patrí majiteľ firmy, poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, zákaznícky servis, financie, pohostinstvo, vzdelávanie, maloobchod atď. Ako vidíte, takéto výrazy opisujú širšiu zbierku titulov, ktoré sú súčasťou väčšieho odvetvia. Existujú prípady, keď zamestnávateľ zverejní pozíciu dostupnú ako povolanie. Tým by sa prilákala široká škála talentov, kde zamestnávateľ môže následne skontrolovať kandidátov a hľadať perfektné riešenie pre danú prácu. Snažiť sa obsadiť pozíciu predložením podrobností o povolaní by sa však malo použiť iba vtedy, keď spoločnosť vyžaduje prihlášky od mnohých odborníkov v tejto oblasti, pretože zamestnávateľ tak riskuje, že pritiahne jednotlivcov, ktorí sa nehodia na inzerovanú prácu..

Pracovný titul verzus zamestnanie

Názov a povolanie sú navzájom veľmi úzko spojené. Obidva tieto pojmy poskytujú stručné predstavenie o druhu práce, pre ktorú je jednotlivec zamestnaný. Napriek ich úzkemu vzťahu sú pojmy a povolanie odlišné. Pracovný titul osoby poskytuje vysvetlenie toho, čo držiteľ titulu robí pre život, a môže ukázať, na akej úrovni organizácie (z hľadiska hierarchie / zodpovednosti) je držiteľ zamestnania. Na druhej strane povolanie je oveľa v širšom zmysle a opisuje odvetvie záujmu alebo odvetvia, v ktorom by zamestnanec chcel pracovať. Ako príklad uvádzame, že titul by mohol byť taký špecifický ako kardiovaskulárny chirurg, zatiaľ čo povolanie by mohlo byť niečo ako poskytovateľ zdravotnej starostlivosti alebo lekár.

Zhrnutie:

Rozdiel medzi pracovným titulom a zamestnaním

• Názov a povolanie sú navzájom veľmi úzko spojené. Obidva tieto pojmy poskytujú stručné predstavenie o druhu práce, pre ktorú je jednotlivec zamestnaný.

• Názvy pracovných miest sa používajú ako prostriedok na rozlíšenie a kategorizáciu rôznych pozícií v organizácii.

• Povolanie je koncept širší ako názov a vysvetľuje celý sektor pracovných miest, ktoré by boli súčasťou viacerých podobných titulov..