Rozdiel medzi prepúšťaním a blokovaním

Priemyselný spor sa dá definovať ako konflikt medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý je výsledkom nezhody v ich pracovnoprávnom vzťahu, ktorý je spôsobený stretom záujmov, ktorý vedie k nespokojnosti jednej zo zainteresovaných strán. Takéto spory môžu mať rôzne formy, ako je štrajk, výluka, prepustenie pracovníkov, protesty atď. Lock-out je situácia, v ktorej dochádza k dočasnému zatvoreniu miesta zamestnania v dôsledku štrajku vykonaného odborovými zväzmi alebo z určitých politických dôvodov..

naopak, prepúšťací znamená dočasnú situáciu, keď zamestnávateľ nezabezpečí zamestnanie skupine pracovníkov z dôvodu nedostatku zdrojov.

V prípade blokovania sa podnikanie dočasne zastaví, zatiaľ čo v prípade prepustenia to tak nie je. V tomto výpise z článku nájdete všetky podstatné rozdiely medzi prepustením a zablokovaním.

Obsah: Blokovanie prepustenia Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. podobnosti
5. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	prepúšťací	Lock-out
zmysel	Prepúšťanie sa odvoláva na nedobrovoľné oddelenie zamestnancov oddelenia alebo jednotky zamestnávateľom z dôvodu jeho nezabezpečenia zamestnania..	Uzamknutie znamená odmietnutie zamestnávateľa naďalej zamestnávať pracovníkov napriek úmyslu zatvoriť jednotku.
proces	Je to proces, v ktorom zamestnávateľ odmieta zamestnať zamestnancov z určitých konkrétnych dôvodov.	Je to proces, v ktorom zamestnávateľ dobrovoľne uzavrie podnik, a to nie z dôvodu akýchkoľvek konkrétnych dôvodov.
vyhlásenie	Zamestnávateľ vyhlasuje prepustenie za osobitných okolností.	Zamestnávateľ vyhlási výluku v dôsledku priemyselného sporu.
Použiteľnosť	Iba pre skupinu pracovníkov, ktorými môžu byť v závislosti od okolností pracovníci smeny, oddelenia alebo jednotky.	Celé zariadenie a niekedy aj priemysel.
obchodné	Pokračuje v činnosti	Po dobu zablokovania zatvorené.
Výsledok	Trade-dôvodov.	Zbraň kolektívneho vyjednávania.
odškodnenie	Kompenzácia sa vypláca prepusteným pracovníkom.	V prípade uzamknutia sa pracovníkovi vypláca kompenzácia podľa typu uzamknutia.

Definícia prepúšťania

Toto prepustenie sa môže definovať ako dočasné oddelenie zamestnancov podľa vôle zamestnávateľa z dôvodu jeho neschopnosti zamestnať zamestnanca, ktorého meno je uvedené na zhromažďovacích zoznamoch, podniku a nie je stiahnuté. Môže to byť spôsobené nedostatkom zdrojov, ako je uhlie, energia alebo surovina, porucha hospodárskeho spomalenia strojov, akumulácia zásob atď..

Prepúšťanie trvá určité obdobie, ktoré po jeho skončení zamestnávateľ stiahne zamestnanca, aby sa pripojil k kancelárii alebo závodu v rovnakom zamestnaní a pozícii. Toto obdobie sa však môže predĺžiť na ľubovoľné obdobie. Zamestnanec dostal primeranú kompenzáciu zo strany zamestnávateľa, pretože prepúšťanie sa uskutočňuje na žiadosť zamestnávateľa.

Definícia blokovania

Uzamknutie možno chápať ako vylúčenie pracovníkov z miesta výkonu práce zamestnávateľom, ktoré trvá dovtedy, kým sa zamestnávateľ a zamestnanec nedohodnú na určitých podmienkach. V tejto situácii zamestnávateľ pozastaví prácu tým, že odmietne dať zamestnancov do zamestnania a obmedzí prístup zamestnancov na pracovisko bez úmyslu zatvoriť divíziu alebo jednotku. Zamestnanci majú zakázaný vstup do areálu spoločnosti, ktorý je spôsobený vnútornými a vonkajšími poruchami.

V zásade to nie je nič iné ako štrajk vedenia počas pracovného sporu, v ktorom sú pracovníci nútení vyrovnať sa za podmienok, ktoré sú pre vedenie výhodné. Vyhlasuje ho vedenie v dôsledku stretov medzi vedením a zamestnancami z dôvodu neopodstatnených požiadaviek pracovníkov alebo zlého zaobchádzania so zamestnancami zo strany vedenia..

Hlavné rozdiely medzi prepúšťaním a blokovaním

Nasledujúce body vysvetľujú rozdiely medzi prepúšťaním a blokovaním:

1. Situácia, keď zamestnávateľ zlyhá alebo odmietne poskytnúť zamestnanie skupine zamestnancov, ktorá trvá určitý čas, sa nazýva prepúšťanie. Uzamknutie predstavuje dočasné odstavenie podniku zamestnávateľom, ktoré je spôsobené zlyhaním vedenia v dôsledku interného alebo externého narušenia..
2. Prepustenie je proces, v ktorom zamestnávateľ z určitých konkrétnych dôvodov odmieta zamestnať zamestnancov. Na druhej strane je to výluka, v ktorej zamestnávateľ dobrovoľne ukončí činnosť z dôvodu konfliktov medzi pracovníkmi a vedením.
3. Prepúšťanie sa vzťahuje na skupinu pracovníkov, ktorí môžu byť v závislosti od okolností pracovníkmi zmeny, oddelenia alebo jednotky. Naopak, blokovanie pre celé zariadenie a niekedy aj pre priemysel.
4. Pokiaľ ide o prepúšťanie, podnikanie pokračuje v činnosti, zatiaľ čo v prípade blokovania sa podnikanie na určité obdobie zatvorilo.
5. K prepúšťaniu môže dôjsť z obchodných dôvodov, ako je nedostatok zdrojov, hospodársky pokles, porucha strojov atď. Na druhej strane môže dôjsť k zablokovaniu v dôsledku štrajku, ktorý vykonajú zamestnanci, aby zamestnávateľa prinútil súhlasiť s neopodstatnené požiadavky alebo zmena nekalých pracovných praktík.
6. Pokiaľ ide o kompenzáciu, pri prepustení sa kompenzácia poskytuje prepusteným pracovníkom, zatiaľ čo v prípade výluky sa takáto kompenzácia neposkytuje..

podobnosti

Prepúšťanie a výluka zamestnancov sú dočasným odlúčením zamestnancov, napríklad zamestnávateľa, pri ktorom nedochádza k ukončeniu pracovnej zmluvy, ale k dočasnému ukončeniu..

záver

Doteraz obe vyššie spomenutá situácia nie sú pre spoločnosť dobré, pretože to poškodzuje dobré meno a dobré meno. Blokovanie je spôsobené rozdielnymi dôvodmi, ako sú mzdy, politické zasahovanie, nekalé pracovné praktiky, spomalenie hospodárstva atď. Na druhej strane, prepúšťanie môže byť spôsobené obchodnými dôvodmi.