Rozdiel medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom

Kľúčový rozdiel - dôchodkový plán verzus dôchodkový plán
 

Plánovanie príjmu počas dôchodkového veku je rozhodujúce pre všetkých jednotlivcov a je k dispozícii niekoľko možností, ako takéto opatrenia uzavrieť. Pojmy dôchodkový plán a dôchodkový plán sa často používajú vzájomne zameniteľné. Sú však navzájom odlišné. Kľúčový rozdiel medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom je to dôchodkový plán je program so stanovenými požitkami, v ktorom zamestnávateľ prispieva a zaručená paušálna suma pri odchode zamestnanca do dôchodku kdežto dôchodkový plán je plán úspor a investícií, ktorý poskytuje príjem po ukončení zamestnania zamestnanca.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je dôchodkový plán
3. Čo je dôchodkový plán
4. Podobnosti medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom
5. Porovnanie vedľa seba - Dôchodkový plán vs Dôchodkový plán v tabuľkovej forme
6. Zhrnutie

Čo je penzijný plán?

Dôchodkový plán je program so stanovenými požitkami v ktorých zamestnávateľ prispieva garantovanou paušálnou sumou na dôchodok zamestnanca, ktorý je vopred určený na základe jeho histórie odmeňovania, veku, počtu odpracovaných rokov a ďalších rôznych faktorov. Pri odchode do dôchodku môžu zamestnanci poberať dôchodkové fondy ako jednorazovú sumu alebo mesačnú platbu podľa uváženia. Dôchodkový program sa nazýva definovaná dávka, pretože vás oprávňuje na získanie určitej sumy.

Napr. Zamestnanec dostane 2% priemernej mzdy za posledných 15 rokov zamestnania za každý zamestnaný rok

Odrody možno nájsť v dôchodkových plánoch, kde sú bežné aj príspevky zamestnancov, najmä vo verejnom sektore. Dôchodkové dávky sú plne zdaniteľné, ak zamestnanec neuskutočnil žiadne príspevky a zamestnávateľ neposkytol príspevky zo mzdy zamestnanca. V takom prípade budú prostriedky zahrnuté do celkovej dlžnej sumy ako daň z príjmu. Ďalej, v prípade, že zamestnanec odchádza do dôchodku pred dosiahnutím veku 55 rokov, dôchodok by mohol byť predmetom sankcie vo výške 10%. Napriek tomu existujú v niektorých prípadoch výnimky z dôvodu choroby a zdravotného postihnutia.

Čo je dôchodkový plán?

Dôchodkový plán je plán úspor a investícií, ktorý poskytuje príjem po ukončení zamestnania zamestnanca. Dôchodkový plán je plán definovaných príspevkov kde prispieva zamestnanec aj zamestnávateľ. Tieto príspevky sú odložené daňou (platby daní môžu byť odložené až do budúceho dátumu) až do výberu. V dôchodkovom pláne nie je zaručený fixný dôchodok. Dôchodkový plán sa môže začať vo veľmi mladom veku a na rozdiel od dôchodkového plánu je k dispozícii niekoľko možností.

Druhy dôchodkového plánu

Niektoré z najpopulárnejších typov dôchodkových plánov sú nasledujúce.

Individuálny dôchodkový účet (IRA)

V IRA zamestnanec investuje určité množstvo peňazí na dôchodkové sporenie na účet zriadený prostredníctvom zamestnávateľa, bankovej inštitúcie alebo investičnej spoločnosti. V IRA sú fondy rozptýlené do rôznych investičných možností na dosiahnutie návratnosti

Plán 401 (k)

401 k) plán je investičný plán vypracovaný zamestnávateľmi s cieľom vyplácať príspevky na odloženie platu oprávneným zamestnancom na predbežnom základe. 401 k) je vo všeobecnosti vystavená vysokým limitom príspevkov a má obmedzenú flexibilitu.

403 (b) plán

403 b) plán je dôchodkový plán podobný ako v článku 403 písm. B) pre zamestnancov verejných škôl a organizácií oslobodených od dane. Toto sa tiež označuje ako Plán daňovo chráneného dôchodku (TSA).

Dôchodkové plány podliehajú tiež povinnosti predčasného výberu vo výške 10%, ak sa finančné prostriedky vyberú pred dosiahnutím veku 59 rokov.

Aké sú podobnosti medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom?

• Na fondy v dôchodkovom a dôchodkovom programe sa pri predčasnom výbere vzťahuje daň vo výške 10%

Aký je rozdiel medzi dôchodkovým a dôchodkovým plánom?

Dôchodkový plán vs dôchodkový plán
Dôchodkový program je program so stanovenými požitkami, v ktorom zamestnávateľ prispieva zaručenou paušálnou sumou na dôchodok zamestnanca.	Dôchodkový plán je plán úspor a investícií, ktorý poskytuje príjem po skončení zamestnania zamestnanca.
Povaha plánu
Dôchodkový plán je program so stanovenými požitkami.	Dôchodkový plán je program so stanovenými príspevkami.
príspevok
Zamestnávateľ vo všeobecnosti prispieva do dôchodkového plánu.	Zamestnávateľ aj zamestnanec prispievajú do dôchodkového plánu.

Zhrnutie - Dôchodkový plán vs Plán odchodu do dôchodku

Rozdiel medzi dôchodkovým plánom a dôchodkovým plánom závisí najmä od toho, kto program financuje. Zatiaľ čo dôchodkový plán je zvyčajne financovaný zamestnávateľom, dôchodkový plán je založený na pravidelných príspevkoch. Dôchodkový plán je flexibilnejší v porovnaní s dôchodkovým plánom, pretože poskytuje investorovi širokú škálu možností na výber. Oba typy programov sa však začínajú plniť na dosiahnutie podobného cieľa, ktorým je zabezpečenie dostupnosti jednorazovej sumy v dôchodkovom období..

Stiahnite si verziu dôchodkového plánu vo formáte PDF verzus dôchodkový plán

Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi dôchodkovým a dôchodkovým plánom.

Referencie:

1. „Aký je rozdiel medzi 401 (k) a dôchodkovým plánom?“ Investopedia. N.p., 16. júna 2017. Web. K dispozícii tu. 26. júna 2017.
2. „Môžu zamestnanci prispievať na dôchodkový plán?“ NYHART Knowledge Center. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 26. júna 2017.
3. „Dôchodkové dávky zdaniteľné?“ FreeAdvice. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 26. júna 2017.
4. „Výhody a nevýhody IRA a 401 (k) s.“ Investovanie odpovedí Budovanie a ochrana vášho bohatstva prostredníctvom vzdelávania Vydavateľstvo ďalších bánk, ktoré by mohli zlyhať. N.p., 26. júla 2011. Web. K dispozícii tu. 26. júna 2017.

S láskavým dovolením:

1. „Dôchodok“ od Nicka Youngsona (CC BY-SA 3.0) prostredníctvom spoločnosti Creative Commons
2. „Dôchodkový plán“ (CC BY-SA 2.0) AAG.COM prostredníctvom Flickr