Rozdiel medzi osobnou a medziľudskou schopnosťou

Kľúčový rozdiel - osobná vs. medziľudská zručnosť
 

Rozdiel medzi osobnými a medziľudskými schopnosťami je celkom jasný. Ľudia sa vyvinuli s jedinečnými schopnosťami v porovnaní s inými formami života na svete. Sú schopní používať nástroje, komunikovať, učiť sa, analyzovať a syntetizovať. Takéto schopnosti môžeme nazvať osobné zručnosti, ktoré sú dôležité pre úspech v živote. Bez takýchto pokročilých osobných zručností sme my, ľudia rovnakí ako iné živé bytosti. Na trhu práce zamestnávatelia rozhodujú o vhodnom uchádzačovi o vyslanie na základe schopností kandidáta účinne dokončiť popísanú úlohu. Vo všeobecnosti sa ľudia špecializujú na určité zručnosti. Napríklad Michael Schumacher mal dobré mechanické zručnosti a bol vhodný pre pretekárske športy. Takéto špecializované zručnosti sa zvyčajne získavajú narodením alebo sa rozvíjajú prostredníctvom skúseností, odbornej prípravy a učenia sa. Vyžadujú trvalé úsilie, aby boli udržateľné. Komunikácia a schopnosť interakcie vytvárajú podsektor osobných zručností nazvaný interpersonálne zručnosti. Medziľudské zručnosti sú súčasťou osobných zručností a životne dôležitých zručností pri vykonávaní povinností v podnikaní alebo zamestnaní. kľúčový rozdiel medzi osobnými a medziľudskými schopnosťami je to osobné zručnosti sú schopnosti jednotlivca ktoré sa považujú za jeho silné stránky zatiaľ čo medziľudský zručnosti sú súbor schopností, ktoré človek potrebuje na to, aby pozitívne a efektívne komunikoval s ostatnými. Nižšie popíšeme jednotlivé zručnosti v rámci príslušných tém.

Čo sú osobné zručnosti?

Osobné zručnosti možno definovať ako schopnosti, ktoré má ľudská bytosť. Môžu mať formu schopností a atribútov. Napríklad Lee Kuan Yew, zakladajúci Singapur, bol veľkým vizionárskym vodcom, ktorý mal vynikajúce vodcovské schopnosti; toto je jeho osobná zručnosť. Vedieť, aké zručnosti špecializujeme, je dôležité v osobných a profesionálnych scenároch.

Osobné zručnosti možno rozdeliť do dvoch kategórií. Jedným z nich sú mäkké zručnosti, zatiaľ čo druhé tvrdé zručnosti (technické zručnosti). Mäkké zručnosti sú nehmotnými atribútmi našej osobnosti. Mäkké zručnosti nám pomáhajú v interakcii s ostatnými a súvisia s naším prístupom, emóciami, návykmi, štýlom komunikácie, sociálnymi spôsobmi a osobnosťou. Vzťahy sa budujú pomocou mäkkých zručností s rodinou, priateľmi, spolupracovníkmi atď.

Tvrdé zručnosti sú špecifické atribúty súvisiace s vykonávaním úlohy. Tvrdé zručnosti sú viac zamerané na prácu alebo na príjmy. Tieto zručnosti sú zvyčajne schopnosti a znalosti týkajúce sa určitých oblastí. Ďalej sa dá ľahko kvantifikovať a vyhodnotiť. Tvrdé zručnosti sú väčšinou absorbované jednotlivcom prostredníctvom vzdelávania a skúseností. Príkladmi tvrdých zručností sú jazykové znalosti, znalosti predmetov (účty, audit, riadenie, medicína atď.), Vodičské zručnosti atď. Takéto zručnosti určujú zamestnateľnosť a pomáhajú zamestnávateľovi pri určovaní zodpovednosti a úloh.

Mäkké aj tvrdé zručnosti sú nevyhnutnosťou. Pracujú v tandeme a môžu sa vzájomne dopĺňať, čo vytvára jedinečnú osobnosť pre jednotlivca.

Čo sú interpersonálne zručnosti?

Ako už bolo uvedené, medziľudské zručnosti sú súčasťou osobnej zručnosti jednotlivca. Medziľudské zručnosti možno definovať ako „súbor schopností, ktoré osoba potrebuje na pozitívnu a efektívnu komunikáciu s ostatnými“. Môžu zahŕňať zručnosti ako vedenie, delegovanie, počúvanie, vyjednávanie, správanie ľudí, spoločenské povedomie, pozitívny prístup, asertivita, presvedčovanie atď..

Tento výraz sa v obchodných kontextoch veľmi používa na označenie schopnosti osoby plniť úlohy so skupinou (tímová práca) a efektívne komunikovať so zákazníkmi. Základom pevných vzťahov sú dobré medziľudské zručnosti. Medziľudské zručnosti sa zaraďujú do kategórie osobných zručností „mäkkých zručností“. V každodennom živote a práci môže byť pri plnení úloh a budovaní pozitívneho vzťahu nesmierne nápomocné uvedomenie si vlastných medziľudských a iných zručností..

Aký je rozdiel medzi osobnou a medziľudskou schopnosťou??

Osobitne sme sa zaoberali podrobným pohľadom na osobné zručnosti a medziľudské zručnosti. Teraz sa pozrieme na rozdiely medzi týmito výrazmi.

definícia osobných a medziľudských zručností

Osobné zručnosti: Osobné zručnosti sú schopnosti jednotlivca, ktoré sú považované za jeho silné stránky.

Interpersonálne zručnosti: Medziľudské zručnosti sú súbor schopností, ktoré človek potrebuje, aby pozitívne a efektívne komunikoval s ostatnými.

Charakteristika osobnej a medziľudskej zručnosti

Obmedzenie / hranica

Interpersonálne zručnosti: Interpersonálne zručnosti sú obmedzené iba na komunikačné aspekty interakcie s ostatnými.

Osobné zručnosti: Osobné zručnosti zahŕňajú všetky schopnosti jednotlivca vrátane komunikačných schopností. Medziľudské zručnosti sú súčasťou osobnej zručnosti. Príkladom iných zručností sú technické zručnosti, kritické myslenie, predpovedanie budúcnosti atď.

Budovanie osobnosti

Interpersonálne zručnosti: Medziľudské schopnosti spolu neodrážajú osobnosť a postoj osoby. Je to len časť osobnosti.

Osobné zručnosti: Osobnosť je tvorená osobnými schopnosťami jednotlivca, najmä mäkkými zručnosťami. Medziľudské zručnosti sú súčasťou mäkkých zručností.

úplnosť

Interpersonálne zručnosti: Samotná medziľudská zručnosť nemôže viesť jednotlivca k celku alebo úplnosti.

Osobné zručnosti: Osobné zručnosti môžu z jednotlivca urobiť úplného človeka. Je to správna kombinácia mäkkých a tvrdých zručností, ktoré má človek k dispozícii.

Interpersonálna zručnosť je dôležitou schopnosťou rásť a prežiť sama o sebe nezaručuje úplného človeka. Na to, aby bola osoba úplná, sú potrebné aj iné schopnosti. Takéto zručnosti sú známe ako osobné zručnosti.