Rozdiel medzi fyzickým kapitálom a ľudským kapitálom

Kapitál sa odvoláva na bohatstvo spoločnosti vo forme peňazí alebo aktív, ktoré možno použiť na začatie podnikania alebo investovanie do prevádzkovaného podnikania, na generovanie väčšieho množstva peňazí. Môže ísť o dva typy fyzického kapitálu alebo ľudského kapitálu. fyzický kapitál znamená kapitál, ktorý je hmatateľnej povahy, ako sú peniaze, stroje a zariadenia, nábytok a príslušenstvo, budovy atď.

Naopak, ľudský kapitál je relatívne nový koncept, ktorý zahŕňa zhromažďovanie individuálnych zručností, schopností, talentu, vedomostí atď., ktoré spoločnosť používa na splnenie svojich dlhodobých cieľov. Nie je vlastníctvom spoločnosti, ale zamestnancami, ktoré prenajímajú spoločnostiam za primeranú protihodnotu.

Prečítajte si úryvok z článku, ktorý sa pokúša objasniť rozdiely medzi fyzickým a ľudským kapitálom.

Obsah: Fyzický kapitál Vs Ľudský kapitál

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	Fyzický kapitál	Ľudský kapitál
zmysel	Fyzický kapitál predstavuje nehumánny majetok spoločnosti, ako napríklad stroje a zariadenia, nástroje a vybavenie, kancelárske potreby atď., Ktoré pomáhajú v procese výroby..	Ľudský kapitál predstavuje zásoby vedomostí, talentu, zručností a schopností, ktoré priniesol zamestnanec, organizácii.
príroda	hmatateľný	nehmotný
Tvorenie	Hospodársky a technický proces.	Sociálny proces a vedomé rozhodnutie vlastníka.
obchodovateľnosti	Môže sa s ním obchodovať na trhu.	Môžu sa predávať iba služby ľudského kapitálu.
oddeliteľnosť	Je oddeliteľná od svojho majiteľa.	Nie je oddeliteľné od svojho vlastníka.
Finančný výkaz	Zobrazené vo finančnom výkaze.	Nezobrazuje sa vo finančnom výkaze.
Obmedzenie mobility	Vyskytuje sa v dôsledku obchodných prekážok.	Vyskytuje sa zo štátnej príslušnosti a kultúry.
Povaha odpisov	Neustále používanie vedie k odpisom.	Starnutie vedie k odpisom, ale môže sa minimalizovať.

Definícia fyzického kapitálu

V ekonómii sa pojem „fyzický kapitál“ používa na označenie vstupov (výrobných faktorov) alebo umelých výrobkov, ktoré vlastní spoločnosť, ako sú počítače, stroje, vybavenie, nástroje atď. Používa sa vo výrobnom procese na umožnenie premeny suroviny na hotové výrobky.

Keď niekto chce založiť spoločnosť, v počiatočnej fáze sa investuje obrovské množstvo fyzického kapitálu, aby spoločnosť mohla označiť svoju existenciu na trhu..

Na základe dostatočných znalostí sa prijíma rozhodnutie investovať do fyzického kapitálu. Na tento účel podnikateľ zistí očakávané výnosy z rozsahu investícií a potom sa vyberie ten, ktorý vytvára relatívne vyššiu návratnosť. Vlastníctvo fyzického kapitálu je preto výsledkom plánovaného a vedomého rozhodnutia podnikateľa.

Definícia ľudského kapitálu

Ľudský kapitál predstavuje skúsenosti, ktoré má zamestnanec v organizácii vo forme vedomostí, zručností, schopností, talentov, inteligencie, hodnôt atď., Ktoré časom nazbieral. V dôsledku toho sú zamestnanci vnímaní ako aktívum, ktorého hodnota sa môže zvyšovať investovaním do ich odbornej prípravy a rozvoja, ako každé iné aktívum spoločnosti..

Tento koncept objasňuje, že všetci zamestnanci v práci nie sú si rovní a líšia sa v ich odbornosti.

Jednoducho povedané, zobrazuje celkovú hodnotu intelektuálneho kapitálu firmy, ktorý je trvalým zdrojom tvorivosti a inovácií. Je to norma, ktorá sa používa na zisťovanie ekonomickej hodnoty súboru zručností zamestnanca.

Ľudský kapitál nie je vlastníctvom spoločnosti, ale je prenajímaný zamestnancami, a preto zostáva neistota, že sa stratí, keď zamestnanec opustí organizáciu..

Kľúčové rozdiely medzi fyzickým kapitálom a ľudským kapitálom

Podstatné rozdiely medzi fyzickým kapitálom a ľudským kapitálom sú uvedené nižšie:

1. Fyzický kapitál sa používa ako nehumánny majetok spoločnosti, ako sú stroje a zariadenia, budovy, počítače, kancelárske potreby atď., Ktoré pomáhajú pri výrobe tovaru a služieb. Naopak, ľudský kapitál je definovaný zbierkou vedomostí, talentu, zručností a schopností, ktoré má zamestnanec alebo skupina zamestnancov pracujúcich v organizácii.
2. Fyzický kapitál je svojou povahou hmatateľný, to znamená, že ho možno vidieť a dotknúť sa ho. Na rozdiel od ľudského kapitálu je nehmotný, to sa dá len zažiť.
3. Vytváranie fyzického kapitálu je ekonomický a technický proces. Naopak, formovanie ľudského kapitálu je sociálny proces, ale je to tiež výsledok vedomých rozhodnutí podnikateľov v tejto súvislosti.
4. Fyzický kapitál sa môže na trhu predávať priamo, zatiaľ čo ľudský kapitál sa na trhu nedá obchodovať, ale služby sa predávajú.
5. Fyzický kapitál sa dá ľahko oddeliť od jeho vlastníka. Na druhej strane, ľudský kapitál je neoddeliteľný od svojho majiteľa.
6. Fyzický kapitál je zvyčajne mobilný, ale niektoré obmedzenia sa vyskytujú z prekážok obchodu, ktoré ukladajú rôzne krajiny. Pokiaľ však ide o mobilitu ľudského kapitálu, nie je medzi krajinami úplne mobilný, pretože mobilita je obmedzená národnosťou a kultúrou..
7. Aj keď sa fyzický kapitál nachádza vo finančnom výkaze spoločnosti, ľudský kapitál sa vo finančnom výkaze neuvádza.
8. Fyzický aj ľudský kapitál podliehajú odpisom, ale dôvod je iný v tom zmysle, že fyzický kapitál sa odpisuje z dôvodu nákladného použitia. Na druhej strane sa ľudský kapitál odpisuje z dôvodu starnutia, ale môže sa vo väčšej miere znížiť investovaním do zdravotníctva a vzdelávania..

záver

Ak spoločnosť investuje do svojho fyzického a ľudského kapitálu, vedie to k zlepšeniu celkovej úrovne výkonnosti podnikateľského subjektu, ako aj pri rozhodovaní. Fyzický kapitál a ľudský kapitál sú dvoma stavebnými kameňmi, ktorých kombinované použitie môže viesť k výrobe tovaru a služieb.