Rozdiel medzi skutočnou mzdou a nominálnou mzdou

Mzdy sa vzťahujú na kompenzácie vyplácané jednotlivcovi po úspešnom dokončení pridelenej úlohy. Jednotlivec, ktorý vykonáva prácu alebo služby pre spoločnosť, môže byť odškodnený z hľadiska peňazí alebo iných dohodnutých výhod.

Medzi tieto výhody, ktoré sa označujú ako okrajové dávky, môžu patriť príspevky na ubytovanie, cestovanie a zábavu. Niektoré pracovné miesta však k tomu nemajú platový balík. Tieto pracovné miesta patria do kategórie dočasných pracovných miest a sú kompenzované dvomi druhmi miezd, či už skutočnou mzdou alebo peniazmi. Peňažná mzda sa označuje aj ako nominálna mzda.

Čo je skutočná mzda?

Reálne mzdy sú druhom miezd, ktoré zohľadňujú mieru inflácie. Tieto mzdy určujú kúpnu silu jednotlivca a množstvo tovaru alebo služieb, ktoré jednotlivec môže kúpiť za súčasných trhových podmienok. Inými slovami, dá sa tiež definovať ako skutočné množstvo tovaru a služieb, ktoré môže zamestnanec kúpiť, s platbami poskytnutými po zvážení inflácie..

Autor J.L Hanson uvádza, že skutočné mzdy sú mzdou z hľadiska tovarov a služieb, ktoré je možné kúpiť prostredníctvom internetu. Reálne mzdy nepriamo ovplyvňujú nominálne mzdy, pretože reálne mzdy môžu zamestnanci ľahko požadovať viac miezd. Reálne mzdy môžu byť návodom na označenie zmien životnej úrovne.

Dobrým príkladom je:

Keby sa skutočné mzdy zvýšili o 4% a inflácia v regióne bola 4%, znamenalo by to rovnakú kúpnu silu mzdy. Ak sa však skutočná mzda zvýšila o 3% a inflácia bola na 4%, kúpna sila v rovnakej výške nebude rovnaká, vaša skutočná mzda je -1%. Oficiálny vzorec pre reálne mzdy je skutočná mzda = (stará mzda * nový CPI) / starý CPI, CPI predstavuje index spotrebiteľských cien.

Čo je to nominálna mzda?

Nominálne alebo peňažné mzdy sú platby vyplácané zamestnancom v peniazoch a nezohľadňujú mieru inflácie ani iné trhové podmienky. Napríklad, ak pracovník dostane 15 USD za hodinu od svojej organizácie výmenou za poskytnuté služby alebo prácu, potom ide o nominálnu mzdu. Nominálne mzdy nemajú výpočet ani vzorec. Základnými určujúcimi faktormi nominálnej mzdy by boli vládne nariadenia a politika kompenzácie organizácie v rámci svojich možností.

Rozdiely medzi reálnymi mzdami a nominálnymi mzdami

Definícia reálnej a nominálnej mzdy

Reálna mzda predstavuje kompenzáciu, ktorá berie do úvahy infláciu v tabuľke.

Nominálne mzdy na druhej strane sú iba platbami za prácu vykonanú v rámci organizácie.

Determinanty reálnej a nominálnej mzdy

Reálne mzdy sú určené mierou inflácie a zohľadňujú kúpnu silu danej sumy kompenzácie.

Nominálne mzdy však nezohľadňujú infláciu ani trhové podmienky. Je to väčšinou určené vládnymi nariadeniami, ako sú minimálne mzdy.

Vzorec používaný pre reálne a nominálne mzdy

Reálna mzda sa určuje podľa osobitného vzorca; Reálna mzda = (stará mzda * nový CPI) / stará CPI, kde (CPI je index spotrebiteľských cien).

Nominálne mzdy nie sú odvodené od žiadneho vzorca ani matematického výpočtu. Je to jednoducho založené na tom, čo je organizácia ochotná zaplatiť ako kompenzácia podľa vládnych nariadení.

účel

Účelom reálnych miezd je udržať kúpnu silu počas zmien trhových podmienok, napríklad inflácie. Reálne mzdy pomáhajú určiť zmenu kúpnej sily tým, že presne určujú, ktoré tovary a služby je možné kúpiť za vyplatenú mzdu.

Účelom nominálnej mzdy je kompenzovať čas a úsilie vynaložené na splnenie pridelenej úlohy.

Časový rámec

Reálne mzdy zohľadňujú rôzne časové obdobia, napr. Trhové podmienky za posledné roky.

Nominálna mzda zohľadňuje iba aktuálny čas.

Reálne mzdy vs. nominálne mzdy

Zhrnutie Real Vs. Nominálne mzdy

• Reálne a nominálne mzdy sú druhy kompenzácií vykonávaných na základe práce alebo poskytovaných služieb.
• Reálne mzdy sú určené mierou inflácie a zohľadňujú kúpnu silu sumy vyplatenej ako kompenzácia. Nominálne mzdy nezohľadňujú infláciu a sú založené výlučne na súčasných vládnych nariadeniach.
• Reálne mzdy sa počítajú podľa nasledujúceho vzorca RW = (* Nový CPI) / Starý CPI, zatiaľ čo nominálne mzdy nemajú vzorec.