Rozdiel medzi posilnením a trestom

Úprava operátora sa týka typu učenia, kde výsledky činnosti regulujú správanie človeka. Dôsledkom môže byť odmena alebo pokuta. Bola vytvorená slávnym správcom B. F. Skinner, kto drží toto správanie, je niečo, čo sa dá opísať iba jeho dodržiavaním, a nie myšlienkami a motiváciou.

zosilnenie a trest sú dva základné predstavy o operatívnom kondicionovaní, pričom prvý z nich stimuluje konkrétne správanie, druhý z nich odrádza od konkrétneho správania. Ľudia sú týmito ľuďmi často zmätení, existuje však veľa odlišností. Na konci tohto článku budete môcť rozlíšiť medzi posilnením a trestom v súvislosti s operatívnym kondicionovaním.

Obsah: Trest zosilnenia Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	zosilnenie	trest
zmysel	Posilnenie znamená proces podpory alebo propagácie správania.	Trest znamená potrestanie alebo prepadnutie niečoho hodnotného, ​​aby sa potlačilo nežiaduce správanie.
Čo je to?	Nadšený výsledok.	Averzívny výsledok.
odpoveď	Posilňuje reakciu	Zoslabuje reakciu
dôsledok	Zvyšuje pravdepodobnosť správania.	Znižuje pravdepodobnosť správania.
zahŕňa	Získanie žiaduceho podnetu alebo prepadnutia nežiaduceho.	Uloženie nepríjemného podnetu alebo odňatie príjemného podnetu.

Definícia výstuže

V operatívnom kondicionovaní znamená zosilnenie čokoľvek, čo zvyšuje pravdepodobnosť, že dôjde k reakcii. Opisuje sa ako dôsledok správania, ktoré buď posilňuje reakciu, alebo zvyšuje pravdepodobnosť jej opakovania. Intenzita odozvy sa môže merať z hľadiska intenzity a stupňa, zatiaľ čo jej frekvencia sa zisťuje výpočtom času, v ktorom sa odozva vyskytuje..

Posilnenie zahŕňa všetky veci, ktoré spôsobujú zvýšenie vzorcov správania, ako sú udalosti, situácie alebo podnety. Je klasifikovaný ako:

• Pozitívne posilňovanie: Znamená to niečo pridať, povzbudiť vzorec správania.
• Negatívne zosilnenie: Znamená to odobrať niečo, aby sa zlepšil vzorec správania.

V oblasti riadenia ľudských zdrojov sa v teórii zosilnenia predpokladá, že sa bude pravdepodobne opakovať správanie, ktoré má obohacujúcu skúsenosť. Znamená to, že keď za úrovňou výkonu zamestnanca nasleduje peňažná odmena, v budúcnosti to bude mať podobný výkon. Ak však peňažná odmena nebude sledovať vysoký výkon, bude jej opakovanie nepravdepodobné. niektorí príklady Posilnenie môže byť propagácia, zvýšenie, doplnkové výhody, zánik oprávnenia a tak ďalej.

Definícia trestu

V operatívnom kondicionovaní trest znamená uloženie nepríjemného následku alebo sankcie niekomu v dôsledku nežiaduceho správania. Stručne povedané, upravuje svoje správanie tým, že poskytuje negatívnu reakciu na nepriaznivé správanie.

Jeho cieľom je znížiť alebo odstrániť frekvenciu výskytu tohto správania. Je to vhodný nástroj, ktorý sa používa na formovanie a kontrolu správania organizmov. Niektoré bežné príklady trestom môže byť zníženie miezd, pozastavenie, strata privilégia a tak ďalej. Môžu existovať dve formy trestu:

• Pozitívny trest: Znamená to, že sa prejaví alebo zavedie averzívny stimul, ak sa jeho správanie v budúcnosti opakuje.
• Negatívny trest: Trest, ktorý zahŕňa odstránenie príjemného podnetu pri opakovanom správaní.

Kľúčové rozdiely medzi posilnením a trestom

Pokiaľ ide o rozdiel medzi posilnením a trestom, sú dôležité tieto body:

1. Proces podpory alebo rozširovania modelu správania, aby sa v budúcnosti mohlo opakovať, sa nazýva posilnenie. Naopak, trest znamená uloženie pokuty alebo iného nežiaduceho výsledku na odradenie od zlého správania.
2. Zatiaľ čo posilnenie je nadšeným výsledkom, pre dobrý výkon je trest averzným dôsledkom nesprávneho konania.
3. Posilnenie posilňuje reakciu, zatiaľ čo trest to isté.
4. Výsledok posilnenia zvýši frekvenciu správania. Naopak, trest povedie k zníženiu frekvencie správania.
5. Posilnenie spočíva v získaní žiaduceho podnetu alebo prepadnutí nežiaduceho. Naproti tomu trest znamená uloženie nepríjemného podnetu alebo stiahnutie príjemného.

záver

Stručne povedané, zosilnenie zvýši tendenciu, že k cielenému správaniu dôjde znova. Naopak, trest má tendenciu znižovať pravdepodobnosť opätovného výskytu cieleného správania. Posilnenie a potrestanie sú základné pojmy behaviourizmu, ktorých cieľom je zmeniť a regulovať správanie organizácie a vyskytuje sa pozitívne alebo negatívne.