Rozdiel medzi odmeňovaním a platom

Odmena vs plat

Slová plat, mzda, funkčné požitky a odmeny atď. Majú veľký význam pre tých, ktorí pracujú v organizácii. Aj keď všetky tieto podmienky označujú peniaze a iné výhody, ktoré zamestnanec dostal výmenou za služby, ktoré mu poskytol pre organizáciu počas stanoveného obdobia, existujú jemné rozdiely, najmä medzi odmeňovaním a platom. Ako potenciálny zamestnanec, ktorý hľadá prácu v spoločnosti, je dôležité, aby človek poznal tieto rozdiely. Tento článok sa podrobnejšie venuje dvom súvisiacim konceptom odmeňovania a platu.

odmena

Odmena je všeobecný pojem, ktorý popisuje všetky rôzne formy kompenzačných balíkov pre zamestnancov v organizácii. Môže to byť plat jednotlivca alebo to môže byť oveľa viac ako len plat. Odmena často zahŕňa nepeňažné stimuly, ako aj príspevky a iné výhody. Odmena je termín, ktorý je vyhradený pre vyššie stupne riadenia v spoločnosti, kde je tendencia odvolávať sa na plat, pokiaľ ide o nižšiu úroveň zamestnancov..

Ľudia pracujúci ako obchodníci v spoločnostiach majú tendenciu dostávať odmeny prostredníctvom provízie z predaja a nedostávajú pevnú mzdu, ako je to v prípade ľudí pracujúcich v bielych pracovných pozíciách, ktorí sedí v kanceláriách. Akciové opcie, bonusy atď. Ponúkané zamestnancom s cieľom motivovať ich k lepším výkonom sú zvyčajne zahrnuté v odmeňovaní.

plat

Mzda je pevná suma peňazí, ktorá sa zamestnancom poskytuje mesačne výmenou za služby, ktoré poskytujú. Plat je pravidelný a pravidelne sa vypláca mesačne. Možno ste boli zamestnaní na hodinovom alebo týždennom základe, ale plat sa väčšinou počíta za mesiac. Pre tých, ktorí pracujú na hodinovom základe, sa tu poskytuje príplatok, ak do mesiaca vložia ďalšie hodiny práce. Toto sa volá v priebehu času a pripočítava sa k platu osoby.

Mzda sa považuje za náklady vynaložené spoločnosťou na zabezpečenie ľudských zdrojov na riadenie činnosti spoločnosti. Pokiaľ ide o konotácie, zdá sa, že plat je najbližšie k mzdám a mzdám.

Aký je rozdiel medzi odmeňovaním a platom??

• Mzda a odmena sú slová, ktoré majú veľmi blízky význam, hoci mzda sa častejšie používa na označenie náhrad za služby ponúkané zamestnancom v organizácii..

• Mzda je druh odmeny.

• Odmena je širší pojem ako plat, pretože okrem základnej mzdy zamestnanca pozostáva z bonusov, stimulov, akciových opcií, výhod atď..

• Mzda je pevná suma peňazí, ktorá sa zamestnancovi poskytuje mesačne.

• Plat je slovo, ktoré sa používa v súvislosti so sumou, ktorú spoločnosti vznikli na zabezpečenie ľudských zdrojov na riadenie činnosti organizácie.

• Platy sa používajú na odmeňovanie zamestnancov na nižších úrovniach, zatiaľ čo platy sa používajú na opis odmeňovania zamestnancov vo vyšších stupňoch riadenia..