Rozdiel medzi životopisom a životopisom

Pokračovať v životopise

Ak sa chcete uchádzať o prácu, môžete dať personálnej agentúre životopis alebo životopis, aby ste im ukázali svoju pracovnú a vzdelávaciu históriu. Obaja majú za cieľ predstaviť zamestnávateľa a ukázať im, že ste schopní pracovať. To, ktoré používate, závisí od toho, kde sa na svete nachádzate, čo s ním chcete dosiahnuť a čo je vaša pracovná história.

Slovo „životopis“ pochádza z francúzskeho slova „resumé“, čo znamená „zhrnutie“ alebo „zhrnutie“. Životopis je krátky prehľad o vašej pracovnej histórii, s možným výskytom niekoľkých ďalších vecí. Väčšina ďalších podrobností bude uvedená v sprievodnom liste alebo vo formulári žiadosti..

Životopis znamená Curriculum Vitae, čo je latinská fráza, ktorá zhruba znamená „priebeh môjho života“. To má tendenciu poskytovať úplný prehľad o vašej pracovnej histórii, ako aj o všetkých kvalifikáciách a zručnostiach, úspechoch, ktoré ste dosiahli, o vašej vzdelávacej histórii a akýchkoľvek osobnostných črtách, ktoré cítite, aby ste sa odlišili od ostatných uchádzačov. Životopis je oveľa podrobnejší ako životopis.

Bežné životopisy by mali mať dve strany formátu A4, hoci je dobré mať kratšiu alebo dlhšiu v závislosti od skúseností. Životopisy sú zhruba také dlhé, papierové. Životopisy sa však zvyčajne tlačia na papier A4, ktorý je o niečo dlhší ako papier v severnej Amerike a ich tlač je častejšie menšia, takže na stránku je viac informácií. Obidve stránky trvajú od jednej do dvoch strán: jedna stránka pre nováčikov a druhá pre priemerného človeka. Pokiaľ ide o životopisy a životopisy, je prijateľné používať tri stránky pre ľudí s viac ako desiatimi rokmi skúseností, najmä ak to zahŕňa manažérske skúsenosti alebo inú dôležitú administratívnu prácu..

Výnimkou je, keď sa uchádzate o prácu, ktorá zahŕňa výskumnú alebo akademickú prácu. Vzhľadom na povahu týchto predmetov môžu mať životopisy dĺžku 4 až 5 strán.

Kedy teda používate životopis a kedy pokračovať? To do značnej miery závisí od krajiny, v ktorej sa práve nachádzate. V Spojených štátoch a Kanade by ste životopis poslali iba pre väčšinu pracovných miest, pretože to je v týchto krajinách bežné. Akékoľvek ďalšie informácie, ktoré spoločnosť požaduje, sa často zasielajú vo forme sprievodného listu, vydávajú sa pri pohovoroch alebo sa o ne žiada vo formulári žiadosti o prácu. Niektoré akademické alebo výskumné pozície však požadujú životopisy.

V Spojenom kráľovstve, Írsku a na Novom Zélande používajú iba životopisy, ktoré sa nikdy neobnovia. Vo väčšine kontinentálnej Európy sú životopisy omnoho častejšie ako životopisy, niektoré však nájdete v niekoľkých krajinách.

V mnohých ďalších krajinách, napríklad v Austrálii, Indii a Južnej Afrike, sa bežne používajú životopisy aj životopisy a na niektorých miestach sa môžu pojmy odvolávať na ten istý dokument. Ktorý z nich sa používa všeobecne závisí od povahy práce. Celkovo možno povedať, že pracovné miesta v súkromnom sektore zvyčajne žiadajú a prijímajú obnoviteľné pracovné miesta. Namiesto toho sa zvyčajne poskytujú životopisy.

Hlavné výnimky z týchto pravidiel sú, keď spoločnosti z jednej skupiny krajín vytvárajú pracovné miesta v inej. Napríklad, ak spoločnosť v USA založí pobočku v Anglicku, potom pobočka spoločnosti v Anglicku pravdepodobne prijme životopisy aj životopisy..

Životopisy sú teda stručným zhrnutím pracovnej histórie osoby, zatiaľ čo životopisy sú dôkladnejším pohľadom na ich poverenia. V severoamerických krajinách sú životopisy akceptovanejšie. Vo Veľkej Británii, Írsku a na Novom Zélande používajú iba životopisy a mnohé z ostatných krajín Spoločenstva ich používajú.