Rozdiel medzi vedeckým a administratívnym riadením

kľúčový rozdiel medzi vedeckým a administratívnym riadením je to vo vedeckom manažmente sa efektívnosť a efektívnosť organizácie dosahuje úpravou spôsobu, akým pracovníci vykonávajú svoje úlohy, zatiaľ čo teória administratívneho riadenia opisuje zmenu spôsobu riadenia organizácie.

V pozitívnom pracovnom prostredí je zodpovednosťou manažéra nájsť najlepšie možné prístupy pre zamestnancov, aby mohli vykonávať a riadiť svoje úlohy. Ďalej je to jeden z princípov teórie klasického riadenia, ktorý pozostáva z prístupov vedeckého, administratívneho a byrokratického riadenia.

OBSAH

1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je vedecké riadenie 
3. Čo je administratívne riadenie
4. Vzťah medzi vedeckým a administratívnym riadením
5. Vedľajšie porovnávanie - vedecký manažment vs administratívne riadenie v tabuľkovej forme
6. Zhrnutie

Čo je vedecké riadenie?

Vedecké riadenie sa zameriava na pozorovanie pracovných tokov a hodnotenie jeho efektívnosti a účinnosti. Vývojárom tejto teórie bol navyše F.W.Taylor. Preto sa táto teória nazýva aj ako Teória riadenia Taylora.

Vedecké riadenie je duševnou revolúciou pre zamestnávateľa aj pre zamestnancov, ktoré pozostávajú z nasledujúcich zásad.

1. Veda, nie pravidlo: Základom je veda
2. Harmónia v skupine - Jednota v skupine
3. Spolupráca, nie individualizmus - Podporujú sa navzájom, nie osobne
4. Rozvoj zamestnancov s cieľom dosiahnuť dobrú efektívnosť

Čo je administratívne riadenie?

Teória administratívneho riadenia sa zameriava na dosiahnutie najracionálnejšej organizácie na riadenie rôznych úloh určených v rámci komplexného rozdelenia práce. Navyše vývojárom teórie administratívneho riadenia bol Henry Fayol. Preto sa táto teória nazýva Fayol teória riadenia.

Štrnásť zásad teórie administratívneho riadenia

Teória administratívneho riadenia pozostáva zo 14 zásad riadenia.

• • Divízia práce: práca vykonávaná ako malé úlohy alebo operácie, vytváranie špecializácie.
  • Úrad a zodpovednosť: Úrad navrhuje právo vydať rozkaz a získať poslušnosť a
  • Zodpovednosť: Pocit svedomitosti, ktorý vzniká mimo autority
  • Disciplína: Dodržiavanie organizačných pravidiel a podmienok zamestnávania
  • Jednota velenia: Zamestnanci budú pracovať na velení nadriadeným
  • Jednota smerovania: Všetci pracujú na rovnakých cieľoch pre zlepšenie spoločnosti
  • Podriadenie: Žiadny osobný alebo skupinový záujem, pretrváva iba všeobecný záujem.
  • Odmena: Platobný systém prispieva k úspechu organizácie
  • Centralizácia: Musí existovať najlepšie využitie zdrojov organizácie
  • Skalárny reťazec: Znamená to nadriadený vzťah v rámci organizácie
  • Poradie: Všetko má svoje miesto alebo postupnosť
  • Rovnosť: žiadna diskriminácia
  • Stabilita držby personálu: Je dôležité udržanie zamestnanca alebo dlhodobé zamestnanie
  • Iniciatíva: Priniesť spoločnosti novú vec

• Esprit de Corps (jednota je sila): Tímový duch v organizácii

Aký je vzťah medzi vedeckým manažmentom a administratívnym riadením?

V oboch teóriách je spoločný cieľ; to znamená zvýšiť úroveň efektívnosti organizácií. Zdieľajú spoločné princípy, ako je rozdelená a špecializovaná práca, zodpovednosť manažérov, jednota v skupine atď. Celkovo sú obidve teórie riadenia v moderných výrobných organizáciách dôležité..

Aký je rozdiel medzi vedeckým a administratívnym riadením?

Teória vedeckého manažmentu berie do úvahy efektivitu zamestnancov, zatiaľ čo teória administratívneho riadenia berie do úvahy ľudské a behaviorálne determinanty organizácie. Okrem toho administratívna teória kladie dôraz na činnosti, ako je plánovanie a kontrola, zatiaľ čo vedecká teória kladie dôraz na štúdium práce a čas štúdia pracovníkov. Toto je hlavný rozdiel medzi vedeckým a administratívnym riadením.

Navyše, ďalším rozdielom medzi teóriou vedeckého manažmentu a administratívneho riadenia je to, že teória administratívneho riadenia má väčší dôraz na vrcholový manažment, zatiaľ čo teória vedeckého riadenia kladie dôraz na riadenie na nízkej úrovni v organizácii. Okrem toho možno teóriu administratívneho riadenia uplatniť na akúkoľvek organizáciu, pretože je univerzálne uplatniteľná, ale teória vedeckého manažmentu sa uplatňuje iba na špecializované organizácie..

Zhrnutie - vedecký manažment vs administratívne riadenie

Aj keď obidve teórie riadenia pomáhajú zlepšovať pozitívne pracovisko, medzi vedeckým manažmentom a administratívnym riadením je výrazný rozdiel. Kľúčový rozdiel medzi vedeckým riadením a administratívnym riadením je v tom, že teória vedeckého riadenia zvažuje pracovné toky a zlepšovanie efektívnosti operátora v organizácii, zatiaľ čo teória administratívneho riadenia zvažuje štýly riadenia a činnosti, ktoré pomáhajú dosiahnuť maximálny výkon. Celkovo rovnováha oboch teórií prinesie úspešnú organizáciu.

referencie:

1. „Princípy spoločnosti Henri Fayol: Teória včasného riadenia.“ MindTools.com, k dispozícii tu.

S láskavým dovolením:

1. „42691“ (CC0) prostredníctvom Pixabay