Rozdiel medzi vysokou a plochou štruktúrou

Kľúčový rozdiel - vysoká vs plochá štruktúra
 

Kľúčový rozdiel medzi vysokou a plochou štruktúrou je ten vysoká štruktúra je organizačná štruktúra s mnohými úrovňami hierarchie kdežto plochá štruktúra je organizačná štruktúra s obmedzeným počtom úrovní hierarchie. Organizačná štruktúra by sa mala vyberať starostlivo, aby sa zabezpečilo účinné a včasné rozhodovanie a hladké fungovanie. Rozhodnutie o tom, či sa aký typ organizačnej štruktúry použije, čiastočne závisí od povahy odvetvia a trhu.

OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je vysoká štruktúra
3. Čo je to plochá štruktúra
4. Porovnanie bok po boku - vysoká vs plochá štruktúra v tabuľkovej forme
5. Zhrnutie
6. Stiahnite si verziu PDF

Čo je vysoká štruktúra?

Vysoká štruktúra je organizačná štruktúra s mnohými úrovňami hierarchie. Tento typ štruktúry sa označuje aj ako „tradičné ' alebo 'mechanistické ' štruktúra. Vysoká štruktúra je vybavená úzkym rozsahom kontroly, čo je počet zamestnancov, ktorí sa správajú manažérovi. Mnoho organizácií verejného sektora, ktoré sú byrokratickej povahy, používa na riadenie organizácií vysokú štruktúru.

Vysoká kontrola, ľahký dohľad nad prácou podriadených a výskyt jasných línií zodpovedností a právomocí sú hlavnými výhodami vysokej štruktúry. Vo vysokej štruktúre je však rýchlosť rozhodovania pomalá, pretože existuje veľa úrovní riadenia, čo môže spôsobiť problémy s komunikáciou a oneskorenie. Spolu s tým je rigidita tejto štruktúry kritizovaná za to, že nie je z hľadiska zákazníka vhodná pre moderné rýchlo sa rozvíjajúce podniky. Výsledkom je, že vysoká štruktúra je vhodnejšia pre spoločnosti, ktoré vyžadujú menej inovácií, a pre spoločnosti, ktoré sú svojou povahou vysoko regulované.

Ak organizácia chce rozšíriť rozsah kontroly, o odstránení určitých úrovní riadenia možno uvažovať tak, že sa vybraným úrovniam pridelí viac zodpovedností. Toto sa nazýva „delayering“a vedie k nižším nákladom na zamestnancov a rýchlejšiemu rozhodovaniu.

Obrázok 01: Rozsah kontroly je vo vysokej štruktúre úzky

Čo je to plochá štruktúra?

Plochá štruktúra je organizačná štruktúra s obmedzeným počtom úrovní hierarchie. Označuje sa aj ako organizačná štruktúra, toto má široké rozpätie kontroly. Plochá štruktúra získala v posledných rokoch veľkú popularitu, pretože ide o flexibilnú alternatívu k vysokej štruktúre.

Keďže počet zamestnancov podriadených jednému manažérovi je vysoký, na podriadených sa deleguje viac práce, čo zase zvyšuje ich zodpovednosť a motiváciu; poskytuje pocit autonómie. Rozhodovanie je rýchle s plochou štruktúrou a veľmi dobre reaguje na zmeny na trhu. Naopak, plochá štruktúra nie je bez obmedzení. Pracovná záťaž manažérov môže byť v plochej štruktúre nadmerná z dôvodu vysokého počtu zamestnancov a môžu nastať problémy priameho dohľadu. Z pohľadu podriadených je menej príležitostí na povýšenie.

V modernom podnikateľskom prostredí by spoločnosti mali byť štíhle a pripravené reagovať na zmeny na trhu rýchlo. Vzhľadom na to je vhodnejšie prijať ploché štruktúry, čo je dôvod, prečo získavajú rýchlu popularitu.

Obrázok 02: Plochá štruktúra má široké rozpätie kontroly.

Aký je rozdiel medzi vysokou a plochou štruktúrou?

Vysoká vs plochá štruktúra
Vysoká štruktúra je organizačná štruktúra s mnohými úrovňami hierarchie.	Plochá štruktúra je organizačná štruktúra s obmedzeným počtom úrovní hierarchie.
Rozsah kontroly
Vo vysokej štruktúre je vidieť úzke rozpätie kontroly.	V plochej štruktúre je rozsah kontroly široký.
štruktúra
Na prijímanie rozhodnutí vo vysokej štruktúre je potrebné viac času, pretože je potrebné zvážiť veľa úrovní personálu.	Rýchlosť rozhodovania vysoká v plochých štruktúrach kvôli širokému rozsahu kontroly.
náklady
Náklady na správu vysokej štruktúry sú nákladné, pretože existuje viac vrstiev zamestnancov	Náklady spojené s rovnou štruktúrou sú relatívne nízke v porovnaní s vysokou štruktúrou.
príležitosť
Príležitosť na propagáciu je vysoká vo vysokej štruktúre.	K dispozícii sú obmedzené príležitosti na propagáciu v plochej štruktúre.

Zhrnutie - vysoká vs plochá štruktúra

Rozdiel medzi vysokou a plochou štruktúrou závisí najmä od počtu vrstiev v organizačnej hierarchii a rozsahu kontroly. Obe štruktúry podliehajú vlastným výhodám a nevýhodám, takže udržiavanie štruktúry s priemerným počtom vrstiev pomôže organizáciám získať výhody z oboch štruktúr. Štruktúra, ktorá by sa mala používať, závisí od charakteru ponuky produktov, priemyslu a zákazníkov.

Stiahnite si PDF verziu Tall vs Flat Structure vo formáte PDF

Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi vysokou a rovnou štruktúrou.

Referencie

1. „Rozdiel medzi vysokou a plochou organizačnou štruktúrou.“ Chron.com. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. [Prístup k 31. máju 2017].
2. „Vysoká organizačná štruktúra“. Tabuľka výhod a nevýhod v úrovni A a IB Business. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. [Prístup k 31. máju 2017].
3. Akrani, Gaurav. „Plochá organizačná štruktúra - výhody a nevýhody.“ KALYAN CITY LIFE BLOG. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. [Prístup k 31. máju 2017].

S láskavým dovolením:

1. „Organizačná štruktúra FedEx“ Od Rk19932016 - Z preskúmania organizačnej štruktúry FedEx (CC BY-SA 3.0) prostredníctvom Commons Wikimedia.
2. „Organizačná schéma wide01“ od Joxemai - vlastná práca (CC BY-SA 3.0) prostredníctvom Commons Wikimedia