Rozdiel medzi nesprávnym a nespravodlivým prepustením

Nespravodlivé prepustenie verzus Nespravodlivé prepustenie

Pre zamestnancov vo väčšine častí sveta sú ťažké hospodárske časy, pričom ružové lístky sú v podnikovom svete bežné. Strata zamestnania je bolestivá skúsenosť, pretože nájsť si nové zamestnanie je ťažké. Ukončenie služieb sa zamestnancovi vždy javí ako nespravodlivé, existujú však frázy ako neoprávnené prepustenie a nespravodlivé prepustenie, ktoré mu ešte viac komplikujú situáciu. Obidva výrazy vyzerajú podobne, sú však odlišné a tento článok sa pokúša poukázať na tieto rozdiely.

Nesprávne prepustenie

Ak už nejakú dobu robíte prácu, je to veľká rana, keď vám zrazu bude povedané, že vaše služby už nie sú potrebné a že ste skončili. Slovo nesprávne v neoprávnene vyvoláva dojem, že postup zamestnávateľa na odstránenie zamestnanca nie je spravodlivý alebo správny. Vždy existujú zmluvné podmienky, ktoré musí zamestnanec podpísať pred tým, ako dostane prácu. Nesprávne prepustenie predstavuje ukončenie, ak došlo k porušeniu jednej alebo viacerých podmienok tejto zmluvy. Aj keď však neexistuje zmluva, postup je označený ako nesprávny, ak zamestnávateľ poruší pravidlo alebo zákon podľa pracovných zákonov v krajine. Za neoprávneným prepustením môže byť veľa dôvodov, ako napríklad diskriminácia, odvetné opatrenie, odmietnutie zamestnanca urobiť niečo nezákonné atď..

V Británii sa tento pojem vzťahuje výlučne na situácie, keď zamestnávateľ ukončil služby zamestnanca, ktorý porušil zmluvné podmienky. Zamestnanec sa môže považovať za prepustený neoprávnene, ak mu zamestnávateľ pred výpoveďou riadne a včas neoznámil výpoveď. Ak ste boli prepustený spôsobom, ktorý nie je v súlade so zmluvnými podmienkami, ste sa stali obeťou neoprávneného prepustenia..

Neférové ​​prepustenie

Ak ste zo služby prestali byť zamestnaní z akéhokoľvek neprimeraného dôvodu, ktorý je v rozpore s pracovnými zákonmi krajiny, boli ste nespravodlivo prepustení. Zamestnanci môžu v skutočnosti použiť nespravodlivé prepustenie ako právo na začatie konania na súde, ak sa domnievajú, že boli prepustení nespravodlivým spôsobom alebo z neodôvodnených dôvodov. Zamestnávateľ môže mať k dispozícii niekoľko dôvodov na prepustenie zamestnanca. Nižšie sú uvedené niektoré dôvody, ktoré zákon považuje za neprimerané..

• Zamestnankyňa žiadajúca o materskú dovolenku

• Zamestnanec požadujúci flexibilnejšie pracovné časovanie

• Prepustenie z dôvodu členstva v odborových zväzoch

• Prepustenie z dôvodu rasy, náboženstva, pohlavia alebo veku

Aký je rozdiel medzi nesprávnym a nečestným prepustením?

• Ak prepustenie poruší zmluvné podmienky, bude to považované za neoprávnené prepustenie, zatiaľ čo porušenie pracovných zákonov sa bude považovať za nespravodlivé prepustenie..

• Nesprávne prepustenie možno napadnúť na občianskoprávnych súdoch pred podaním žaloby na súde. Na druhej strane sa prípady nespravodlivého prepustenia prerokúvajú iba na pracovnom súde.

• Obnovenie zamestnancov je možné v prípade nespravodlivého prepustenia, ale pracovný súd nikdy nenariadi obnovenie zamestnanca v prípade neoprávneného prepustenia..

• Existujú rozdiely v odmeňovaní, v nespravodlivých a neoprávnených prepusteniach.

• Pred podaním žaloby proti neoprávnenému prepusteniu nie je potrebná doba služby. Na druhej strane je potrebný jeden rok nepretržitého výkonu služby, aby bolo možné napadnúť nespravodlivé prepustenie.