Zamestnanec vs. nezávislý dodávateľ

zamestnanec pracuje priamo pre spoločnosť alebo inú osobu a odpovedá zamestnávateľovi / manažérovi. nezávislý dodávateľ môže pracovať pre spoločnosť alebo inú osobu (alebo viac spoločností / ľudí) a prijať riadenie, ale tento pracovník má v konečnom dôsledku väčšiu kontrolu nad prácou, ktorú prijíma a ako, kedy a kde sa vyrába. Zamestnanci často zostávajú u jedného zamestnávateľa na dlhší čas, zatiaľ čo nezávislý dodávateľ zvyčajne pracuje pre spoločnosť na jednom projekte alebo na krátky čas, aj keď existujú výnimky. V USA sú nezávislí podnikatelia, živnostníci a nezávislí dodávatelia považovaní za samostatne zárobkovo činné osoby, a preto podliehajú samostatnej zárobkovej dani. Zamestnávatelia musia vyberať časť miezd / platov svojich zamestnancov za dane zo mzdy.

Porovnávacia tabuľka

Porovnávacia tabuľka zamestnanca verzus nezávislý dodávateľ

	zamestnanec	Nezávislý dodávateľ
úvod	Zamestnanec pracuje priamo pre spoločnosť alebo inú osobu a odpovedá zamestnávateľovi / manažérovi.	Môže pracovať pre spoločnosť alebo inú osobu (alebo viac spoločností / ľudí) a môže prijať smer, ale je nezávislejší. IRS ho považuje za samostatne zárobkovo činné osoby.
ovládanie	Zamestnávateľ určuje pracovné podmienky a priamo riadi činnosť zamestnanca. Zamestnávateľ má právo zamestnávať a prepúšťať.	Líši sa v závislosti od pracovných podmienok - či už pracujete samostatne alebo na základe zmluvy. Nakoniec má väčšiu kontrolu nad prácou a ako, kedy, kde sa vyrába.
Uspokojenie z práce	Úrovne stresu sa líšia, ale zvyčajne sú mierne šťastné.	Viac zdôraznené, ale šťastnejšie ako zamestnanci.
hodiny	Líši sa, ale zvyčajne 40 alebo menej.	Líši sa značne, ale veľká menšina pracuje viac ako 60 hodín týždenne.
Mzda	Určené zamestnávateľom.	Líši sa, ale je vyšší ako zamestnanec (na pokrytie výdavkov). Sadzba je nakoniec stanovená nezávislým dodávateľom.
Obchodné náklady	Zahrnuté zamestnávateľom.	Samostatne kryté, ale súvisiace s podnikaním sa môžu odpísať.
zdanenie	Dane zo mzdy sa vyberajú z každej platby.	Musí platiť daň zo samostatnej zárobkovej činnosti. Môže odpísať obchodné náklady. Pravdepodobnejšie bude auditovaný.
bezpečnosť	Chránené mnohými zákonmi o bezpečnosti práce.	Zvyčajne nie sú chránené pracovnými zákonmi.
výhody	Líši sa podľa pracoviska. Potenciálne kryté zdravotným poistením sponzorovaným zamestnávateľom, plány 401 (k), dôchodkové plány.	Žiadny. Musíte si kúpiť vlastné zdravotné poistenie a použiť IRA na dôchodkový plán. Žiadna kompenzácia pracovníkov.
Náklady na prenájom	Potenciálne veľmi drahé.	Odhaduje sa, že vo väčšine prípadov je prenájom o 30% lacnejší.

Obsah: Zamestnanec verzus nezávislý dodávateľ

• 1 Kto je zamestnanec?
  • 1.1 Nezávislý pracovník, dodávateľ alebo samostatne zárobkovo činné osoby?
• 2 Kto je nezávislým dodávateľom?
• 3 Zaplatiť
  • 3.1 Dane
• 4 Rozdiely v životnom štýle
  • 4,1 hodiny
  • 4.2 Spokojnosť s prácou
  • 4.3 Bezpečnosť
• 5 Poistenie a odchod do dôchodku
  • 5.1 Zdravotné poistenie
  • 5.2 Poistenie v nezamestnanosti
  • 5.3 Odškodnenie pracovníkov
  • 5.4 Odchod do dôchodku
• 6 Referencie

Kto je zamestnanec?

Kto je považovaný za zamestnanca a ktorý je považovaný za nezávislého dodávateľa, nakoniec spadá do zákona, najmä daňového práva. Pre zamestnávateľov môže byť niekedy ťažké určiť, či osoba, ktorú najali, je zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom, pričom ministerstvo práce USA uviedlo, že takmer 30% zamestnávateľov nesprávne klasifikuje pracovníkov. Je však nesmierne dôležité, aby to zamestnávatelia presne zistili, pretože ak to neurobia, môže to mať za následok zaplatenie spätných daní, pokút a náhrad pracovníkov. Presné vymedzenie typu práce pre pracovníkov určuje, či sú zamestnancami chránenými podľa zákona o spravodlivých pracovných normách alebo nezávislými zmluvnými stranami, na ktoré sa takáto ochrana nevzťahuje..

IRS má zoznam 20 bodov, ktorý zamestnávateľom pomáha určiť, či je niekto, s kým pracujú, zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom. Týchto 20 bodov spadá do troch hlavných kategórií pravidiel obyčajového práva:

• behaviorálna: Ak spoločnosť kontroluje alebo má právo kontrolovať, čo pracovník robí a ako ak pracovník vykonáva prácu, môže byť zamestnancom.
• finančné: Ak spoločnosť úplne kontroluje povahu a spôsob, akým je pracovník platený, či sa mu preplácajú výdavky, či sa poskytujú dodávky atď., Naznačuje to, že pracovník je tiež zamestnancom.
• Typ vzťahu: Ak existujú písomné zmluvy a zamestnanecké výhody týkajúce sa poistenia, dôchodkových plánov, dovolenky a voľna a podmienok ukončenia zmluvy, naznačuje to tiež zamestnanie, najmä ak ide o prebiehajúce dlhodobé zmluvné dohody..

Je tiež dôležité, aby sa zamestnávatelia oboznámili so zákonmi svojho štátu o nezávislých dodávateľoch, pretože sa môžu mierne líšiť od federálnych pravidiel. To bude záležať na štátnych a miestnych daniach, ako aj na pravidlách bezpečnosti pracovníkov.

Zamestnanec bude mať zvyčajne tieto charakteristiky:

• Neovláda, čo a ako pracuje. Toto sa riadi zamestnávateľom.
• Získava zaručený počet pracovných hodín a pravidelne sa za ne dostáva plat (napr. Týždenne alebo mesačne)
• Má so zamestnávateľom dlhodobý vzťah, nie zmluvu s dátumom ukončenia
• Zvyčajne sa vypláca dovolenka (platený voľno)
• Zvyčajne získava dávky, ako napríklad zdravotné poistenie a dôchodkové plány

Nezávislý pracovník, dodávateľ alebo samostatne zárobkovo činné osoby?

V minulosti niekedy existovali rozdiely medzi nezávislými zmluvnými stranami, nezávislými pracovníkmi a subjektmi považovanými za „samostatne zárobkovo činné osoby“, ale hranice medzi konceptmi sa v priebehu času rozmazali alebo sa úplne vymazali. Dnes sa tieto štítky často používajú vzájomne zameniteľné a klasifikácie IRS sa klasifikujú všetko ako samostatná zárobková činnosť.

Kto je nezávislým dodávateľom?

Samostatná zárobková činnosť sa v posledných desaťročiach znížila, najmä v poľnohospodárskom / poľnohospodárskom priemysle. Samostatná zárobková činnosť sa však niekedy zvýšila aj v iných odvetviach, najmä pri rozsiahlom zavádzaní internetu, ktorý ľuďom často poskytuje odbyt, aby mohli predávať svoje zručnosti. Dôsledky globálnej recesie v rokoch 2008 - 2009, ako napríklad vysoká miera nezamestnanosti a znížené hodiny / mzdy, tiež viedli niektorých k tomu, aby sa stali nezávislými pracovníkmi v snahe vziať si istotu zamestnania do vlastných rúk. Nie všetci sú schopní pravidelne zabezpečovať prácu nezávislých dodávateľov.

Umelci, programátori, súkromní lektori, konzultanti a rôzne ďalšie typy pracovných miest sa často myslia pri myslení na nezávislých dodávateľov, ale existuje mnoho ďalších typov pracovných miest, z ktorých by sa niektorí mohli prekvapiť, že majú vysokú mieru samostatnej zárobkovej činnosti. Napríklad takmer 40% psychológov sú nezávislí dodávatelia (súkromní lekári). Ďalšími príkladmi pracovníkov, ktorí sú často nezávislými zmluvnými partnermi, sú súkromní detektívi a členovia bezpečnostného personálu, poľnohospodári, prekladatelia a dražitelia..

Medzi typické vlastnosti nezávislého dodávateľa patrí:

• Vzťah k zamestnávateľovi je dočasný, zvyčajne určený v zmluve. Zatiaľ čo zamestnanci majú slobodu ukončiť prácu, od nezávislých dodávateľov sa však môže požadovať, aby poskytli dostatočné oznámenie v súlade s ich dohodou.
• Riadi hodiny práce a spôsob vykonávania práce.
• Platí sa po fakturácii zamestnávateľovi za vykonanú prácu
• Žiadne dávky, ako napríklad platené voľno, zdravotné poistenie alebo plán 401 (k).

Pay

Vo väčšine prípadov samostatne zárobkovo činné osoby zarábajú viac ako zamestnancov v porovnateľnom postavení v ktoromkoľvek danom roku. Ich pracovný život sa však veľmi líši a zmluvné strany musia pokryť veľa výdavkov, ktoré zamestnanci nemusia zohľadniť, a tak ľahko vysvetliť tento rozdiel v zárobkoch. Je ťažké určiť, kto zarobí viac podľa druhu zamestnania, a preto je spoľahlivejšie pozerať sa na priemysel.

Nezávislí dodávatelia musia účtovať viac za hodinu, ako je zamestnanec platený za hodinu. Dodávatelia musia platiť viac, aby sa prispôsobili skutočnosti, že platia tak daň z príjmu fyzických osôb, ako aj daň zo samostatnej zárobkovej činnosti; pokryť všetky svoje vlastné náklady na poistenie; a spravovať svoje vlastné dôchodkové plány.

Zamestnávatelia vďaka tomu získajú lepšie podmienky, pretože nezávislí dodávatelia môžu byť platení skôr na základe zamestnania, než ako súčasť priebežného platu s dávkami. Nezávislí dodávatelia si môžu najať až o 30% lacnejšie ako zamestnanci.

dane

Zamestnávatelia pokrývajú dane zo mzdy zrážaním malých percent z príjmu svojich zamestnancov, ktoré potom používajú na zaplatenie vlády USA. Zrážková suma ide na financovanie sociálneho zabezpečenia a zdravotného poistenia, ako aj na federálne a štátne poistenie v nezamestnanosti a niekedy aj na štátne poisťovacie služby, ako napríklad kompenzácie pracovníkov.

Samostatne zárobkovo činné osoby musia platiť nielen daň z príjmu, ale musia tiež pokrývať dane zo mzdy prostredníctvom harmonogramu SE (formulár 1040). Toto je známe ako daň zo samostatnej zárobkovej činnosti. Niektorí mylne veria, že efektívna daňová sadzba pre nezávislých pracovníkov je omnoho vyššia ako pre zamestnancov, ale po odpočítaní dane sa zníži zdaniteľný príjem pre samostatne zárobkovo činné osoby, efektívne daňové sadzby pre samostatne zárobkovo činné osoby a tradične zamestnaných sú porovnateľné. Suma nezávislých pracovníkov, ktorá by sa mala vyčleniť na daň, sa líši v závislosti od ich zárobkov a výdavkov súvisiacich s prácou, mali by však odhadnúť svoju daň a platiť za ňu každý štvrťrok..

auditing

Nezávislí dodávatelia sú častejšie podrobení auditu ako zamestnanci, pretože pre dodávateľov môže byť jednoduchšie podvádzať systém prostredníctvom výdavkov a odpočtov, ktoré vykazujú sami. Šanca na audit je však celkovo celkovo nízka - šanca na menej ako jedno percento. Najmenej je pravdepodobné, že budú podrobení auditu stredne príjmom, čo znamená, že osoby s nízkym príjmom a tí, ktorí zarobia viac ako milión, sú vo všeobecnosti podrobení podrobnejšej kontrole.

Rozdiely v životnom štýle

hodiny

Obyčajný mýtus je, že samostatne zárobkovo činné osoby pracujú menej hodín, pretože si stanovujú vlastné rozvrhy, ale pravda je komplikovanejšia. Napríklad pri prieskume v Gallupe v roku 2009 sa zistilo, že veľká väčšina samostatne zárobkovo činných osôb, 21%, tvrdí, že pracujú menej ako 35 hodín týždenne. Rovnaký prieskum však tiež zistil, že 26% samostatne zárobkovo činných osôb tvrdí, že pracujú viac ako 60 hodín týždenne. Zamestnanci oveľa menej pravdepodobne hlásili také dlhé hodiny.

Čas dovolenky je pre zamestnancov a nezávislých dodávateľov veľmi odlišný. V Spojených štátoch, ktoré sú jedinou krajinou na svete bez federálne stanoveného dovolenkového času, môžu mať samostatne zárobkovo činné osoby väčšiu voľnosť, aby si vzali deň voľna, keď sú choré, alebo aby niekde podnikli výlet. To však nie je platená dovolenka a mnohí nezávislí pracovníci môžu cítiť tlak, aby zostali v práci čo najviac.

Pre zamestnancov sa hodiny líšia v závislosti od typu práce a niekedy aj v rámci samotnej práce, ale vo všeobecnosti sú pre zamestnaný na plný úväzok stabilnejšie. Väčšie spoločnosti môžu poskytnúť platenú dovolenku a / alebo platenú dovolenku alebo neplatený voľno.

Uspokojenie z práce

Zamestnanci majú predvídateľnejší pracovný život a ochranu a niekedy aj menej hodín, ako majú nezávislí dodávatelia. Samostatná zárobková činnosť je stresujúca. Samostatne zárobkovo činné osoby sú však so svojou prácou spokojnejšie. V prieskume z roku 2009 spoločnosť Pew Research zistila, že 95% samostatne zárobkovo činných osôb bolo úplne alebo väčšinou spokojných so svojou prácou v porovnaní s 89% tradičných zamestnancov. Oveľa viac zamestnancov uviedlo, že pracujú pre peniaze (50%) ako nezávislí pracovníci (38%), ktorí často ohlásili prácu, pretože chceli (32%), alebo aspoň rovnako z oboch dôvodov. Iné štúdie zistili ešte vyššiu spokojnosť so zamestnaním u samostatne zárobkovo činných osôb.

bezpečnosť

Zamestnanci sú silne chránení pracovnými zákonmi av niektorých prípadoch odborovými zväzmi. Nezávislí dodávatelia nie sú chránení podľa väčšiny týchto zákonov a môžu sa pri práci ocitnúť zranení, ale bez postihu; to môže mať za následok nákladné a časovo náročné súdne spory.

Zákony sa líšia v závislosti od štátu, ale väčšina zákonov v oblasti bezpečnosti práce viaže právnu doktrínu týkajúcu sa „nadriadených“ alebo šéfov. Keďže samostatne zárobkovo činní nezávislí dodávatelia sa považujú za voľných agentov, nepovažujú sa za nadradených, a preto ich pracovné zákony nechránia. Niektoré štáty majú dodatočnú alebo modifikovanú ochranu, ktorá je známa ako špecifická doktrína o riziku; Kalifornia je hlavným štátom tejto doktríny. (Pozri aj Odškodnenie pracovníkov.)

Poistenie a odchod do dôchodku

Zdravotné poistenie

Aj keď sa zákon o cenovo dostupnej starostlivosti snaží poistiť viac ľudí v USA, zdravotné poistenie je stále úzko spojené so zamestnaním, najmä pokiaľ ide o cenovú dostupnosť a kvalitu. Zdravotné poistenie sponzorované zamestnávateľom, ktoré je zvyčajne spojené s prácou na plný úväzok vo väčších spoločnostiach, je často cenovo dostupnejšie, pretože zamestnávatelia hradia značnú časť nákladov; Plány zvyčajne ponúkajú lepšie pokrytie nákladov.

Samostatne zárobkovo činné osoby majú najvyššiu mieru poistenia. V profile neistených Američanov v Pfizer z roku 2008 [PDF] sa zistilo, že samostatne zárobkovo činné osoby mali mieru poistenia 27% v porovnaní s 23% v prípade zamestnancov na kratší pracovný čas a 17% v prípade zamestnancov na plný úväzok..

Poistenie v nezamestnanosti

Zamestnanci sú poistení v nezamestnanosti, keď prídu o prácu bez vlastného zavinenia (napr. Zníženie počtu zamestnancov spoločnosti). Tieto výhody umožňujú osobe hľadať novú prácu bez toho, aby sa v nej v priebehu procesu objavili účty. Ako dlho môže niekto poberať poistenie v nezamestnanosti, sa líši v závislosti od štátu, ale väčšina štátov uznáva nároky na tri až šesť mesiacov od roku 2013. Pred rokom 2013 mnoho štátov schválilo žiadosti na oveľa dlhšie.

Nezávislí dodávatelia nie sú poistení v nezamestnanosti, pretože sú ich vlastnými „zamestnávateľmi“, a preto za ne zodpovedajú. Keďže v posledných rokoch rastú v niektorých odvetviach nezávislí dodávatelia, znamená to, že existuje viac „nekrytých“ pracovníkov. V niektorých odvetviach, napríklad v stavebníctve a nehnuteľnostiach, to môže byť dôležitejšie ako v iných. S neustále sa meniacimi ekonomikami môžu byť prepustení zamestnanci oprávnení na pomoc pri samostatnej zárobkovej činnosti, vládny program, ktorého cieľom je pomôcť nezamestnaným začať podnikať. Toto je štátny program a nie všetky štáty ho ponúkajú. Štátne agentúry pre poistenie v nezamestnanosti a webové stránky budú môcť informovať nezamestnanú osobu o tom, či program existuje v mieste jeho bydliska.

Odmeny pracovníkov

Úzke pokrytie kompenzácií pracovníkov, ktoré úzko súvisia s tým, ako sa s nezávislými zmluvnými stranami zaobchádza inak ako so zamestnancami, sa vo všeobecnosti nevzťahuje na nezávislých dodávateľov, ale niekedy môže v závislosti od štátu. Ak sa chcete napríklad dozvedieť, ako to funguje v štáte New York, pozrite si nasledujúce video.

odchod do dôchodku

Mnoho zamestnancov pozná a používa spoločnosť 401 (k) s, z ktorých niektorí zamestnávatelia každoročne porovnávajú príspevky až do určitej výšky. Samostatne zárobkovo činné osoby musia úplne spravovať svoje vlastné dôchodkové fondy, zvyčajne prispievaním do rôznych typov IRA. (Zamestnanci používajú IRA, aj keď ich zamestnávatelia neponúkajú žiadne dôchodkové ani dôchodkové plány.) V Kanade sú RRSP jednou z možností.

Samostatne riadený dôchodok môže byť pre niektorých ľudí zložitý a zdá sa, že mnohí Američania to nerobia dobre, či už ide o zamestnancov alebo nezávislých dodávateľov. Priemerný Američan má na dôchodok uložených menej ako 40 000 dolárov a 28% samostatne zárobkovo činných osôb tvrdí, že nešetria vôbec.

Referencie

• Zamestnanosť v Afrike - Čierna demografia
• Americká rodinná finančná štatistika - Štatistický mozog
• Zodpovedajú zamestnávatelia za zranenia alebo škody spôsobené nezávislými dodávateľmi? - XpertHR.com
• Zamerané na údaje: Nezávislí dodávatelia na vzostupe - Špecialisti na ekonomické modelovanie Intl.
• Znamená to, že ste samostatne zárobkovo činné, budete musieť pracovať navždy? - DailyFinance
• Definícia zamestnanca - Dictionary.com
• Zamestnávanie psychológov - Psychológia
• Formuláre a súvisiace dane pre nezávislých dodávateľov - IRS.gov
• Tu je prehľad toho, ako dlho v každom štáte vychádzajú dávky v nezamestnanosti - Obchodné zasvätenie
• Je pravdepodobné, že osoby s vysokými príjmami budú samostatne zárobkovo činné - Trendy v malých podnikoch
• Nezávislí dodávatelia - Štátne ministerstvo práce v New Yorku
• Definovaný nezávislým dodávateľom - IRS.gov
• Definícia nezávislého dodávateľa - Dictionary.com
• Nezávislý dodávateľ (samostatne zárobkovo činné osoby) alebo zamestnanec? - IRS.gov
• IRS sa zameriava na nezávislých dodávateľov - Bloomberg Businessweek
• Je váš pracovník zamestnancom alebo nezávislým dodávateľom na účely dane zo mzdy? - BizFilings
• Paradox spokojnosti zamestnancov pre samostatne zárobkovo činné osoby - Bloomsberg Businessweek
• Kľúčové fakty o nepoistenej populácii - Nadácia rodiny Kaiserovcov
• Nový zásah proti využívaniu nezávislých dodávateľov - Forbes
• Národ bez dovolenky: dostanú Američania niekedy federálny mandát? - Medzinárodné obchodné časy
• Profil nepoistených osôb v Spojených štátoch - Pfizer
• Sporiace plány pre samostatne zárobkovo činné osoby - WSJ.com
• Samostatná zárobková činnosť nie je všetko - Obchodné zasvätenie
• Samostatne zárobkovo činné podľa krajiny - Quandl
• Definícia samostatne zárobkovo činných osôb - Dictionary.com
• Samostatne zárobkovo činné osoby podľa priemyslu a zamestnania: 2000 až 2010 (PDF) - Census.gov
• Samostatne zárobkovo činné osoby každý týždeň vyťažia najviac hodín - Gallup
• Samostatná zárobková činnosť: Dobrá alebo zlá? - správy BBC
• Daň zo samostatnej zárobkovej činnosti - IRS.gov
• Vezmite túto prácu a milujte ju - Pew Research
• 5 najdôležitejších otázok týkajúcich sa auditu daňového priznania pre samostatne zárobkovo činné osoby - Domáci biznis.com
• Kde sú všetci samostatne zárobkovo činné osoby? - Harvard Business Review
• Ktoré krajiny majú najviac dní dovolenky? - CNN.com
• Kto sú samostatne zárobkovo činné osoby? (PDF) - Federálna rezervná banka St. Louis
• Prečo konzultanti alebo dodávatelia zarábajú viac peňazí ako zamestnanci? - Osobné financie a výmena peňazí
• Prečo sú samostatne zárobkovo činné osoby cieľmi auditu - Nolo.com
• Wikipedia: Zamestnanec
• Wikipedia: Nezávislý dodávateľ
• Wikipedia: Samostatná zárobková činnosť