Rozdiel medzi ľudským kapitálom a fyzickým kapitálom

úvod

V súčasnosti čoraz viac podnikateľských subjektov automatizuje svoju činnosť s cieľom znížiť a zefektívniť výrobné náklady a procesy. Pre podniky je udržanie relevantnosti na trhu neoddeliteľnou súčasťou ich prežitia a je umožnené prispôsobovaním a udržiavaním krok s neustále sa meniacimi a vylepšujúcimi sa technológiami vo všetkých kľúčových obchodných procesoch; priamo z výroby, distribúcie a predaja zákazníkom.

Otázka, ako najlepšie kombinovať fyzický a ľudský kapitál, sa pre mnohé podniky stáva dilemou. Zhoduje sa však, že obe formy kapitálu sú nevyhnutné pre úspešné fungovanie obchodných operácií. Ak sa vhodný ľudský kapitál zhoduje so správnym fyzickým kapitálom, hodnoty oboch foriem kapitálu sa zvýšia, čo vedie k výrobe vysoko kvalitného tovaru a služieb..

Preto je prvoradé, aby podniky tvorili a mali kontextové chápanie rozdielov medzi zdrojmi ľudského a fyzického kapitálu, ktoré majú k dispozícii. Vyžaduje si to počiatočné pochopenie týchto dvoch pojmov. V nasledujúcej časti je uvedené stručné vysvetlenie pojmov.

Definícia podmienok

Ľudský kapitál sa týka schopností, skúseností a zručností, ktoré zamestnanci prinášajú obchodnej organizácii. Tieto schopnosti, súbory zručností a skúsenosti prispievajú k produktivite zamestnanca. Jednoducho povedané, ľudský kapitál akéhokoľvek podniku je ekonomická hodnota, ktorú jeho zamestnanci zvyšujú (1).

Fyzický kapitál sa naopak týka všetkých hmotných, nehumánnych a človekom vytvorených zdrojov použitých vo výrobných procesoch tovarov a služieb. Medzi príklady fyzického kapitálu patria obchodné budovy a závody, vozidlá a stroje. Ľudské zdroje tvoria predchádzajúce vzdelanie, priebežné odborné vzdelávanie, certifikácie a siete zamestnancov.

V obchodných kontextoch zameraných na ľudí, najmä v odvetví služieb, ako sú potravinárske a pohostinské firmy, nemožno význam ľudského kapitálu ako výrobného faktora zdôrazniť. Napríklad najatie správneho kuchára je rozhodujúce pre úspech reštaurácie. Pre výrobné podniky však možno bude potrebné viac investovať do fyzického kapitálu, napríklad do moderných zariadení a strojov na výrobu vysokej kvality a množstva tovaru..

Preto je dôležité brať ohľad na vaše obchodné prostredie a prevádzkové prostredie, aby ste mohli robiť informované rozhodnutia týkajúce sa kombinácie fyzického a ľudského kapitálu. To zasa zvýši produktivitu, efektívnosť, relevantnosť pre trh a efektívnosť obchodných operácií a povedie k ziskovosti.

Rozlišovanie medzi ľudským a fyzickým kapitálom

Na rozdiely medzi ľudským a fyzickým kapitálom sa dá pozerať z rôznych uhlov. V tomto článku sa na rozlíšenie medzi dvoma formami kapitálu používajú tieto faktory:-

zloženie

Ako už bolo definované, ľudský kapitál sa vzťahuje na kombinovanú hodnotu ľudskej zložky subjektu, najmä pracovnej sily; keďže fyzický kapitál sa skladá zo všetkých nehumánnych zdrojov použitých na výrobu iného tovaru a služieb. Prvý z nich zahŕňa všetky akademické a profesionálne kvalifikácie zamestnancov, skúsenosti, schopnosti, zručnosti a okruh sietí relevantných pre podnikanie (2). Posledne menované zahŕňa všetky významné aktíva, ktoré patria podnikateľskej jednotke, ako sú budovy, vozidlá a vybavenie.

Zvládanie

Zatiaľ čo správa fyzického kapitálu je väčšinou neosobná a druhová, správa ľudského kapitálu je svojou povahou osobná a prispôsobená. Napríklad vybavenie a nástroje sa podrobujú rutinným kontrolám a opravám, aby sa zabezpečilo, že majú správnu formu a tvar na zamýšľané použitie. Zamestnanci požadujú dobre premyslené a na mieru šité manažérske iniciatívy, ako sú činnosti zamerané na budovanie tímov a školenia, aby sa zabezpečila morálka a produktivita na pracovisku. Pri riadení kreativity a spontánnosti zamestnancov je na druhej strane riadenie pracovných nástrojov relatívne štandardné a dodržiava stanovený protokol..

Úžitky a odpisy

Využitie ľudského a fyzického kapitálu sa vo všeobecnosti dopĺňa. V ideálnom prípade kombinácia technicky vyspelejších strojov a kvalifikovaných pracovníkov vedie k výrobe vysokokvalitného tovaru a služieb, čo vedie k zisku podniku. Je však známe, že úžitková hodnota zamestnancov sa v priebehu času zlepšuje, zatiaľ čo väčšina fyzického majetku sa časom odpisuje, a to z dôvodu opotrebenia aj pri pravidelnej údržbe. Dôvodom je skutočnosť, že ľudský kapitál má potenciál na rozvoj a sebestačnosť, zatiaľ čo fyzický kapitál nemá podobnú schopnosť (2). Ľudský kapitál organizácie sa zlepšuje, keď sa zamestnancom poskytuje viac príležitostí na odbornú prípravu..

Je však dôležité si uvedomiť, že schopnosť ľudského kapitálu na sebestačnosť závisí od zdravia zamestnancov, možností odbornej prípravy a migračných príležitostí (2). Preto je nevyhnutné intenzívne investovať do zlepšovania zdravotníckych zariadení, aby sa zvýšila sila a vitalita zamestnancov, ako aj ich predpokladaná dĺžka života. Firmy musia okrem toho poskytovať príležitosti na vzdelávanie svojim starším aj mladým zamestnancom.

Malo by sa tiež poskytovať základné, stredné a vysokoškolské vzdelanie pre celú populáciu, aby sa zaručila vysoko kvalifikovaná a vzdelaná populácia (3). Vláda dňa by mala tiež zaviesť programy gramotnosti pre dospelých, aby sa starali o tých dospelých, ktorým by mohlo chýbať akékoľvek formálne vzdelávanie..

Migračná politika v rámci krajiny by mala byť tiež flexibilná, aby ľudskému kapitálu poskytla priestor na rozšírenie. Jednotlivci a ich rodiny by mali mať možnosť migrovať bez akýchkoľvek nadmerných obmedzení, aby sa mohli prispôsobiť zmenám v pracovných príležitostiach (2).

príroda

Fyzický kapitál je hmatateľný a konkrétny, t. J. Je možné fyzicky sa dotknúť, cítiť, ochutnať a vidieť a na druhej strane ľudský kapitál je nehmotný. Nástroje, vybavenie, stroje a stroje tvoria fyzický kapitál spoločnosti a tieto komponenty je možné ľahko vidieť a cítiť (3). Na druhej strane ľudský kapitál je zdravie, talent a zručnosti, ako aj odbornosť zamestnancov, a tieto atribúty sa nedotýkajú ani necítia. Ľudský kapitál je jediným výnimočným aktívnym faktorom výroby, zatiaľ čo fyzický kapitál je rovnako ako všetky ostatné faktory pasívnej povahy.

Meranie hodnoty

Kapitál vo všeobecnosti znamená pre podniky dve veci. Po prvé, kapitál v podniku má zaručovať zabezpečenie likvidity. Po druhé, akumulácia kapitálu firmou je zameraná na zabezpečenie konštantnej úrovne produktivity a zároveň poskytuje priestor na rozšírenie operácií.

Hodnota fyzického kapitálu sa dá ľahko a priamo vypočítať a zvyčajne sa výslovne uvádza v súvahe spoločnosti, zatiaľ čo hodnota ľudského kapitálu je pre výpočet trochu zložitejšia a vo väčšine prípadov sa predpokladá.

Mnohostranný charakter ľudského kapitálu komplikuje výpočet hodnoty. Napríklad hodnota zamestnanca pre spoločnosť presahuje rámec jej kompetencií, aby zahŕňala aj hodnotu ich sietí a zodpovedajúci goodwill, s ktorým tieto siete prichádzajú. V tomto scenári by štandardný pomer ROA (návratnosť aktív) nebol dostatočný na výpočet hodnoty ľudského kapitálu.

Navyše, pokiaľ ide o výpočet hodnoty ľudského kapitálu, trh stanovuje mzdy a platy a jednotlivého zamestnanca nemožno kúpiť ani predať (4). Na druhej strane trh určuje nákupné a predajné ceny fyzického kapitálu a tieto aktíva sa dajú kúpiť a predať ako komodity.

Kombinácia fyzického a ľudského kapitálu pre maximálny výnos

Vzhľadom na doplnkovú povahu úžitkovej hodnoty pre fyzický a ľudský kapitál je samozrejmé, že nájdenie spôsobu, ako sa vzájomne zvyšovať ich hodnoty, vedie k výrobe výrobkov vysokej kvality a ziskovosti pre podnikanie..

Dosiahnutie najlepšej kombinácie ľudského a fyzického kapitálu pre vaše podnikanie spočíva v úvodnom a dôkladnom pohľade na typy obchodných operácií a súvisiacich procesov. Napríklad podniky využívajúce automatizáciu vo väčšine svojich operácií budú zase vyžadovať nižšie úrovne ľudského kapitálu. Naopak, podniky, ktoré sú prevažne zamerané na ľudí, môžu minúť viac na ľudský kapitál.

záver

Fyzický aj ľudský kapitál si vyžadujú značné investície na získanie a rozvoj. Firmy okrem toho musia minúť značné množstvo peňazí na opravu oboch týchto druhov kapitálu. Preto je nevyhnutné, aby vlastníci a manažéri podnikov identifikovali a využívali zdroje obidvoch druhov kapitálu, ktoré majú k dispozícii, aby sa zvýšila pridaná hodnota pre obchodné operácie. Jasné rozlíšenie medzi týmito dvoma druhmi kapitálu umožní ich správne spojenie, ktorého výsledkom bude maximálna produktivita a návratnosť pre podnikateľské subjekty.

zhrnutie; Porovnávacia tabuľka

faktor	Fyzický kapitál	Ľudský kapitál
1. Zloženie	Nehumánny majetok; stroje a zariadenia	Kompetencie a zručnosti ľudí
2. Príroda	hmatateľný	nehmotný
3. Manažment	Generické a neosobné	Prispôsobené, kreatívne a prispôsobené
4. Úžitky a odpisy	Odpisuje sa časom; v dôsledku neustáleho používania, ktoré vedie k opotrebovaniu	Oceňuje čas najmä s dobrým zdravotným stavom a doplnkovým vzdelávaním a prípravou.
5. Jednoduché meranie	Ľahká a priama identifikácia a výpočet	Trochu zložitejšie; v dôsledku nepriamych a často predpokladaných faktorov, ako sú siete a dobrá vôľa