Rozdiel medzi 403b a 457

403b vs. 457

V USA existuje veľa dôchodkových plánov a hoci väčšina obyvateľstva vie o 401 tis., Existuje aj 403b a 457, ktoré sú podobné 401 tis. Kým 401k je k dispozícii všetkým zamestnancom zo súkromného sektora, 403b je k dispozícii neziskovým zamestnancom a 457k sa vzťahuje na zamestnancov vlády. Existuje veľa rozdielov medzi 403b a 457, ktoré si musí byť zamestnanec vedomý, aby mohol odvodiť maximálne daňové výhody a tiež mať lepšiu návratnosť investícií.

403B

Ako už bolo povedané, tento plán je určený pre zamestnancov neziskových organizácií, ako sú školy, nemocnice, družstvá atď. Takže ak ste náhodou učiteľom, zdravotnou sestrou, ministrom alebo knihovníkom, ste kandidátom na 403b. Daňová štruktúra 403b je podobná 401k, keď prispievate prostredníctvom svojho platu pred zdanením a priťahujú záujem. To je, keď začnete dostávať mesačné platby z programu v deň splatnosti, ste povinní platiť dane rovnako ako akýkoľvek bežný príjem. To je dôvod, prečo je 403b známy aj ako Daň chránená daňou (TSA). Tento plán je obľúbený medzi neziskovými organizáciami a zamestnávatelia si ho zvolia, pretože je vyňatý zo zákona o zabezpečovaní príjmu zamestnávateľa v dôchodku, čo znamená, že zamestnávateľ môže tento plán ponúknuť všetkým, skupine alebo jednotlivcom, ktorým rád poskytuje výhody..

457

457 je program dôchodkového zabezpečenia, ktorý je otvorený väčšinou zamestnancom vládneho sektora. Zamestnávateľ ponúka tento program, ktorý funguje v rovnakom duchu ako plán vo výške 401 tis., A príspevky zamestnanca sú oslobodené od dane, ktorá sa uplatňuje iba vtedy, keď zamestnanec začne poberať dávky po dokončení programu. Ide teda o plán odloženia dane. Ale na rozdiel od 401k alebo 403b, neexistuje žiadny trest za odstúpenie pred dosiahnutím veku 59 ½ rokov. Vrátená suma však podlieha riadnemu zdaneniu. Tento plán umožňuje zamestnancom ušetriť časť svojho príjmu bez zaplatenia dane z príjmu alebo výnosov, ktoré sa hromadia vo forme úrokov,

Rozdiel medzi 403b a 457

Oba sú daňovo odložené plány.

V roku 457 neexistuje minimálny vek odchodu do dôchodku, ktorý sa pri výbere peňazí, čo je veľmi vysoké, so 403b a 401 tis..

Pozoruhodné je, že ak zamestnávateľ ponúka 457 aj 403b, zamestnanec sa môže rozhodnúť prispievať na oba svoje mzdy.

Zatiaľ čo zamestnanec mladší ako 403b môže vyberať peniaze za nepredvídané núdzové situácie, ako je nákup domu alebo za vzdelávanie svojho syna, nemá nárok na distribúciu do 457 rokov..

Ak zamestnanec prispieva v roku 457, nemôže otvoriť IRA zodpovednosti. 457 však možno previesť na účet IRA.

Jeden pozoruhodný rozdiel medzi 403b a 457 je v tom, že zamestnávateľ nemôže poskytovať príspevky zamestnancom, ktorí sa rozhodli pre 457, ako môžu voči tým, ktorí akceptujú 403b alebo 401k..

Existujú aj rozdiely v limitoch príspevkov 403b a 457.