Rozdiel medzi otrokmi a zaistenými zamestnancami

Otroci vs Indentured sluhov

Rozdiel medzi otrokmi a odsadenými sluhmi bol rozmazaný kvôli zmenám, ku ktorým došlo v rôznych časových bodoch. Keď sa na ne pozriete z rôznych historických perspektív, môžu sa ich charakteristiky alebo úlohy líšiť.

Obyčajne sa však zdá, že otroci sú úbohí ako sluhovia s odsadením. Jedným z dôvodov je to, že sa im nedáva sloboda ani po mnohých rokoch práce a tvrdej práce. Preto sú otrokmi, pokiaľ žijú. Doslova sa tak stali majetkom svojho pána a nemajú žiadne práva.

Zamestnanci s istotou sa líšia, pretože im môže byť poskytnutá sloboda po stanovenom časovom období. Existuje dohodnutá pracovná doba, keď zamestnanec bude niekomu slúžiť ako odmena za vstup do cudzích krajín (napr. V USA) alebo iné podobné podmienky. Služby zamestnanca môžu byť výmenou za jedlo, ubytovanie, oblečenie, dopravu a ďalšie vybavenie počas určených rokov. Väčšina z týchto jednotlivcov sú mladí (do 21 rokov) a pracujú na farmách, ktoré vykonávajú väčšinu manuálnej práce. Iní boli požiadaní, aby slúžili v domácnostiach vykonávajúcich niektoré domáce služby. Všetky tieto pracovné miesta však nič nebudú vyplatené.

Po splnení povinnosti sa dohoda skončí a zamestnanec môže mať opäť šancu na liberálnejší život. Niektorí zamestnanci dostanú po dokončení služby peňažný stimul známy ako „poplatky za slobodu“. Potom sa teraz považujú za slobodných členov spoločnosti. V tejto súvislosti už majú právo vlastniť nehnuteľnosť alebo nehnuteľnosť. Môžu si tiež nájsť pozoruhodnú prácu a dokonca odovzdať hlas. Existujú však aj prípady, keď ich služby rozširujú ich páni z dôvodu porušenia dohody, napríklad keď porušili niektoré stanovené pravidlá a nariadenia. Výsledkom je, že bežné štyri roky až šesť rokov sa môžu predĺžiť až na sedem alebo viac rokov.

Historicky vzaté, pred americkou občianskou vojnou boli sluhovia i otroci považovaní za majetok majstra alebo majiteľa. Zákony, ktoré boli prijaté (po období občianskej vojny) na ochranu práv zamestnancov, však odstránili stigmu, že zamestnanci sú osobným majetkom ich pána..

Rovnako ako všetky ostatné druhy majetku, otroky sa môžu predávať, vymieňať, vyjednávať a dokonca môžu byť zaradené ako jeden z aktív do závety. Naopak, je to len zmluva zamestnanca s odsadením (ale nie skutočného zamestnanca), ktorý môže zainteresovaná tretia strana kúpiť alebo vyjednávať. Až po uzavretí tejto dohody dôjde k zmene práva na pracovné služby zamestnanca.

Zhrnutie:

1.Slaves sa na rozdiel od zamestnancov považuje za osobný majetok svojho pána.
2.Bee otrok je ako stav pre váš život. Zamestnanec je skôr obchodným dojednaním.
3. Otroky sú zotročené na večnosť, zatiaľ čo sluhovia majú možnosť stať sa po ukončení služieb bezplatnými členmi spoločnosti..
4.Všetky otcovia nikdy nie sú odmeňovaní za svoje služby, zatiaľ čo zamestnanci pracujú výmenou za vopred dohodnutú vybavenosť, ubytovanie zdarma alebo prechod do inej krajiny. Niektorým sú tiež priznané „poplatky za slobodu“ po ich funkčnom období.
5.Servantovia pracujú pod vedením svojho pána po stanovenú dobu.