Skupinová polarizácia a skupinový myslenie sú dva pojmy, ktoré sa vyskytujú v sociálnej psychológii a medzi ktorými je možné identifikovať určité rozdiely. Pred zvýraznením rozdielu najskôr definujme dve slová. Skupinová polarizácia sa týka situácie, keď postoje alebo rozhodnutia ľudí v skupine vychádzajú oveľa silnejšie ako v skutočnosti. Na druhej strane Groupthink odkazuje na stav, v ktorom členovia skupiny dospejú k záverom založeným na tlaku zo strany skupiny, keď svoje názory a presvedčenia odložia. kľúčový rozdiel medzi nimi je to, pri skupinovej polarizácii sa dôraz kladie na posilnenie názoru v skupine ale, v skupine sa dôraz kladie na skupinovú jednomyseľnosť. Tento článok bude ďalej vysvetľovať tento rozdiel.
Skupinová polarizácia sa týka situácie, keď postoje alebo rozhodnutia ľudí v skupine vychádzajú oveľa silnejšie ako v skutočnosti. Pokúsme sa to pochopiť oveľa jednoduchšie. Zvyčajne, keď sa stretávajú ľudia s rôznymi názormi na určitú tému, očakávame, že diskusia o týchto rozdieloch je vhodnou metódou na zmenu individuálnych názorov prostredníctvom prezentácie faktov a rôznych informácií. Podľa sociálnych vedcov sa však v takýchto situáciách nedeje. Naopak, ľudia majú tendenciu držať sa svojho názoru alebo viery stále silnejším spôsobom, čo robí ich postoj oveľa extrémnejším ako v skutočnosti.
Toto je možné pochopiť na jednoduchom príklade. Na diskusiu sú ľudia, ktorí podporujú potrat, a tí, ktorí sú proti potratom. Je potrebné zdôrazniť, že všetci jednotlivci majú na začiatku diskusie mierny názor. Na konci diskusie je však zrejmé, že obidve strany zaujali extrémny postoj k téme, ktorá v počiatočnej fáze nebola. Sociálni psychológovia zdôrazňujú, že skupinová polarizácia je priamym výsledkom zhody. Pretože ľudia sú spoločenskými tvormi, pôvab, ktorý treba prijať a patriť do skupiny, je veľmi silný, čo môže viesť k skupinovej polarizácii..
Groupthink označuje stav, v ktorom členovia skupiny dospejú k záverom založeným na tlaku zo strany skupiny, keď odložia svoje názory a presvedčenia.. To môže dokonca zahŕňať utíšenie ticha a nevyjadrenie osobného názoru, aby sa človek nemusel postaviť proti skupine. Tento termín bol vytvorený sociálnym psychológom Irvingom Janisom v roku 1972. Podľa Janisa existuje hlavne osem príznakov skupinovej premeny. Sú to ilúzie nezraniteľnosti (nadmerný optimizmus členov), nesporné presvedčenia (ignorovanie morálnych problémov a skupinových a individuálnych činov), racionalizácia (bráni členovi v prehodnocovaní jeho názoru), stereotypizácia (ignorovanie členov mimo skupiny, ktorí majú potenciál napadnúť myšlienky skupiny), autocenzúra (skrývajú obavy), strážcovia (skrývajú informácie, ktoré majú problémy), ilúzia jednomyseľnosti (vytvára presvedčenie, že všetci súhlasia) a priamy tlak.
Možno ste to už niekedy zažili. Uvažujme napríklad o skupinovom projekte, ktorý ste museli robiť v škole. Môžu nastať situácie, keď ste svoj názor nevyjadrili, hoci ste si uvedomili, že plán nebol príliš dobrý. Je to hlavne preto, že ste nechceli rozrušiť nikoho zo skupiny alebo narušiť harmóniu skupiny.
Polarizácia skupiny: Skupinová polarizácia sa týka situácie, keď postoje alebo rozhodnutia ľudí v skupine vychádzajú oveľa silnejšie ako v skutočnosti.
groupthink: Groupthink označuje stav, v ktorom členovia skupiny dospejú k záverom založeným na tlaku zo strany skupiny, keď odložia svoje názory a presvedčenia..
Osobné názory alebo názory:
Polarizácia skupiny: Pri skupinovej polarizácii majú ľudia v skupine extrémne názory alebo názory.
groupthink: V skupine ľudí idú spolu s myšlienkou skupiny a odmietajú ich osobný názor.
S láskavým dovolením:
1. „Udalosť America Speaks - Flickr - Knight Foundation“ od spoločnosti Knight Foundation - America Speaks event. [CC BY-SA 2.0] prostredníctvom Commons
2. Hlavný tvorca amerického námorníctva 030402-N-8005M-001 Joel Baldwin sa pýta skupiny študentov 1., 2. a 3. stupňa zo Základnej školy Bel Aire, aké pracovné miesta si myslia, že morské rasy vykonávajú mimo domova americkým námorníkom. fotografia Bonnie L. McGerr. [Public domain], prostredníctvom Wikimedia Commons