Rozdiel medzi školením na pracovisku a mimo zamestnania

V súčasnosti sa školenie stalo základnými potrebami organizácie na rozvoj špecifických zručností u ich súčasných a budúcich zamestnancov. Existujú dva spôsoby, ako zabezpečiť odbornú prípravu pracovníkov: odborná príprava na pracovisku a odborná príprava mimo zamestnania. Ako už názov napovedá, prvý z nich sa týka odbornej prípravy vykonávanej na skutočnom mieste zamestnania, ktorá zahŕňa „praktické“ školenie, zatiaľ čo druhá metóda spočíva v poskytovaní odbornej prípravy zamestnancom na inom mieste, ako je skutočné miesto zamestnania..

zatiaľ čo na pracovnom tréningu Ak sa poskytuje na pracovisku samotnom, stážisti produkujú veci počas učenia. v mimopracovné školenie, školitelia sú mimo pracovného prostredia, čo eliminuje stres, frustráciu a zhonu každodennej práce.

Prezrite si článok, ktorý vám bol predložený, a zistite rozdiely medzi školením na pracovisku a školením mimo zamestnania.

Obsah: Školenie na pracovisku Vs Školenie mimo zamestnania

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	Na pracovnom tréningu	Mimoškolské vzdelávanie
zmysel	Školenie na pracovisku znamená formu odbornej prípravy, ktorá sa poskytuje na pracovisku počas vykonávania skutočného zamestnania.	Ak sa zamestnancom poskytuje školenie mimo skutočného pracoviska, tento druh školenia sa nazýva mimo školenia mimo zamestnania.
Prístup	praktický	teoretický
Aktívna účasť	Áno	žiadny
umiestnenia	Na pracovisku	Ďaleko od pracoviska
zásada	Učenie sa vykonávaním	Učenie sa získavaním vedomostí
Prerušenie práce	Nie, pretože školenci produkujú produkty počas výučby.	Áno, pretože sa poskytuje prvé školenie, po ktorom nasleduje predstavenie.
Vykonané	Skúsení zamestnanci	Odborníci alebo odborníci.
náklady	lacný	drahý
Vhodné pre	Výrobné firmy	Nevýrobné firmy

Definícia odbornej prípravy na pracovisku

Ako už názov napovedá, školenie „v práci“ (OJT) je metódou poskytovania školení zamestnancom, keď sú na pracovisku. Cieľom školenia je oboznámiť zamestnancov s bežnou pracovnou situáciou, tj počas školiaceho obdobia získajú pracovníci z prvej ruky skúsenosti s používaním strojov, zariadení, náradia, materiálov atď. Pomáha tiež zamestnancom učiť sa ako čeliť výzvam, ktoré sa vyskytnú počas výkonu práce.

Metódy odbornej prípravy na pracovisku

Hlavnou témou tejto vzdelávacej metódy je učenie sa tým, že školiteľ alebo skúsení zamestnanci ukážu účastníkom, ako vykonávať konkrétnu úlohu. Stážisti sa riadia pokynmi školiteľa a vykonávajú úlohu.

Z dôvodu jednoduchosti firmy túto metódu veľmi používajú na vzdelávanie súčasných alebo budúcich zamestnancov.

Definícia mimoškolského vzdelávania

Školenie „mimo zamestnania“ je metóda odbornej prípravy, ktorá sa vykonáva na mieste mimo skutočného pracoviska počas určitého obdobia. Dôvodom poskytnutia odbornej prípravy na inom mieste, ako je miesto zamestnania, je poskytnúť zamestnancom prostredie bez stresu, kde sa môžu sústrediť iba na vzdelávanie. Študenti dostanú študijný materiál, aby získali úplné teoretické vedomosti.

Metódy odbornej prípravy mimo zamestnania

Účastníci môžu počas tréningu vyjadriť svoje názory a názory. Okrem toho môžu skúmať nové a inovatívne nápady.

Je to jedna z drahých metód odbornej prípravy. Zahŕňa výber miesta odbornej prípravy, usporiadanie zariadení pre pracovníkov, prenájom odborníka na vykonávanie odbornej prípravy atď.

Kľúčové rozdiely medzi školením na pracovisku a mimo zamestnania

Základné rozdiely medzi školením na pracovisku a mimopracovným vzdelávaním sú uvedené nižšie:

1. Metóda odbornej prípravy, ktorá sa používa na sprostredkovanie odbornej prípravy zamestnancom počas práce na pracovisku, sa nazýva školenie na pracovisku. Školenie mimo zamestnania zahŕňa školenie zamestnancov mimo miesta zamestnania.
2. Na pracovisku má praktický prístup, zatiaľ čo mimo zamestnania je teoretický.
3. Pracovný výcvik zahŕňa praktické skúsenosti stážistov, ktoré nie sú v prípade pracovného tréningu mimo zamestnania.
4. Školenie „v práci“ zahŕňa učenie sa vykonávaním úlohy, zatiaľ čo školenie „mimo zamestnania“ zahŕňa vzdelávanie získavaním vedomostí.
5. Pri odbornej príprave nedochádza k žiadnym prerušeniam práce, pretože školenie a výroba idú ruka v ruke. A naopak, pri tréningu mimo práce je práca brzdená, pretože sa poskytuje predovšetkým výcvik, po ktorom nasleduje skutočný výkon.
6. Školenie na pracovisku sa vykonáva skúsenými zamestnancami. Na rozdiel od mimopracovných školení, ktoré poskytujú odborníci.
7. Na pracovisku je školenie lacnejšie ako na pracovisku.
8. Školenie na pracovisku je vhodné pre výrobné subjekty, zatiaľ čo školenie mimo zamestnania je vhodné pre nevýrobné subjekty.

záver

Testovanie často nasleduje školenie, aby sa zistilo, čo sa účastníci počas školenia naučili. Hodnotenie sa vykonáva na základe konkrétnych kritérií, ako sú počet nehôd, kvalita, produktivita, výkon atď.