Rozdiel medzi orientáciou a školením

Orientácia vs školenia

Každý zamestnanec, ktorý je prijatý do organizácie alebo do inej divízie, musí byť stručne predstavený o politikách, zásadách a pracovných podmienkach. Aby zamestnanec mohol vykonávať prácu pridelenú podľa svojich najlepších schopností, musí byť zabezpečené ďalšie dôkladné pochopenie jeho úlohy a oblasti práce..

orientácia

Keď je zamestnanec prijatý do organizácie, musí dostať úvod. Orientácia sa vzťahuje na tento úvodný úvod, ktorý dostane každý zamestnanec. Slúži ako dôležitá súčasť procesu prijímania a udržania zamestnancov. Orientácia pomáha rozvíjať pracovné očakávania a pozitívny prístup k pracovnej úlohe zamestnanca v prvý deň. Správna orientácia tiež umožňuje znížiť úzkosť zamestnancov spôsobenú vstupom do neznámeho prostredia. Ďalej poskytuje zamestnancovi úvod / povedomie o všetkých oddeleniach, činnostiach, umiestnení, politikách, pravidlách a predpisoch atď. Spoločnosti.

výcvik

Školenie je proces získavania vedomostí, zručností a kompetencií. Či už ide o nového zamestnanca na oddelení, alebo o existujúceho zamestnanca v spoločnosti, ktorý sa presúva na novú úlohu, musí mu byť poskytnutá odborná príprava v rozsahu, aby porozumel oblasti práce a úlohám, ktoré sa majú vykonať. Toto školenie poskytuje zamestnancovi hlboké porozumenie práce, ktorá sa má vykonať. Poskytuje vedomosti a zručnosti potrebné na vykonanie práce. Preto ho možno spomenúť, pretože školenie zlepšuje schopnosti a výkon človeka. Keďže zamestnanci sú neustále vzdelávaní, spoločnosť si v porovnaní so svojimi súpermi získava konkurenčnú výhodu. Školenie poskytuje zamestnancom motiváciu, pretože sú neustále informovaní / poučení o pracovnej oblasti. To tiež pomáha zamestnancom stať sa efektívnejšími. Boli zavedené rôzne metódy odbornej prípravy, ktoré možno všeobecne klasifikovať ako „na pracovnom školení“ a „mimo odborného vzdelávania“..

Aký je rozdiel medzi orientáciou a školením?

Orientácia aj odborná príprava majú rôzne aspekty a sú dôležité v každej spoločnosti.

· Trvanie orientácie je zvyčajne krátke časové obdobie, zatiaľ čo školenie sa vykonáva dlhšie časové obdobie av prípade potreby aj intervaly medzi jeho zasadnutiami..

· Orientácia je úvod, zatiaľ čo školenie je podrobnosťou o predmete.

· Obsah orientácie by stručne informoval o spoločných témach, ktoré všetci zamestnanci potrebujú vedieť, zatiaľ čo školenie by obsahovalo konkrétne informácie týkajúce sa oblasti, z ktorej zamestnanec pochádza.

· Školenie môže byť zabezpečené externe špecializovanými školiteľmi v závislosti od požiadavky, zatiaľ čo orientáciu môžu vykonávať iba in-house samotní školitelia..

· Orientácia nastane najskôr pred tréningom.

záver

Orientácia a školenie poskytujú pochopenie spoločnosti alebo procesu, ak je to relevantné, ale trvanie a hĺbka predmetu sa budú líšiť. Orientácia aj odborná príprava sú dôležité pre zamestnancov, ako aj pre spoločnosť. Keď zamestnanec získa správnu orientáciu, má pozitívny postoj k spoločnosti a jej funkciám. Správne školenie poskytuje zamestnancovi pochopenie pracovnej úlohy a jej požiadaviek, čo by viedlo k motivovanému zamestnancovi a motivovanému pracovnému prostrediu.

vzdelanie