Rozdiel medzi EPF a CPF

EPF verzus CPF

EPF a CPF sú dva typy províznych fondov vydávané zamestnancom. Vykonávajú sa v rôznych krajinách a majú rôzne ustanovenia.

EPF
„EPF“ znamená „Providentský fond zamestnancov“. Je to nástroj sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov so zárobkovou činnosťou v Indii a Malajzii. Výdavky zamestnanca na jeho bývanie a lekárske účty sú kryté z tohto fondu, ale určitej časti tohto fondu, povedzme 40%, sa nedá vôbec dotknúť, kým ho neukončí alebo nedokončí. V rámci tohto programu sa určité percento, v súčasnosti 12%, odpočíta z platu zamestnanca a pripíše sa do jeho fondu EPF. O tomto percentuálnom vyjadrení rozhoduje vláda. Rovnakú sumu prispieva zamestnávateľ do fondu zamestnanca. Zamestnanec môže prispieť vyššou sumou, ak chce, ale podiel zamestnávateľa je obmedzený na pevné percento (v súčasnosti 12%).

CPF
„CPF“ znamená „Central Provident Fund“. S cieľom poskytnúť Singapurčanom zdravý dôchodkový plán sa 1. júla 1955 zriadil povinný povinný účet, ktorý sa nazýva Centrálny fond Providenta a ktorý zaisťuje, aby sa všetkým singapurským ľuďom poskytovali potreby na dôchodok, zdravie a bývanie. Od septembra 2010 sa podiel zamestnávateľa z času na čas revidoval a zvyšoval, čím sa zvýšil o 16% a celkový fond sa zvýšil na 36%. V závislosti od veku zamestnanca sa sadzby príspevkov môžu líšiť. Zamestnanci, ktorí majú 35 rokov alebo menej, by mali prispievať 33% svojej mzdy, pričom na podiel zamestnanca rozdelia 20% jeho mzdy a zvyšných 13% podiel zamestnávateľa..

Zhrnutie:

1. Program EPF je nástrojom sociálneho zabezpečenia pre zamestnancov v Indii a Malajzii, zatiaľ čo program CPF je pre ľudí v Singapure..
2. V programe EPF môže zamestnanec prispievať 12% alebo viac zo svojho platu, zatiaľ čo v programe CPF môže zamestnanec prispievať pevne stanovenými 20 percentami zo svojho platu.
3.V EPF je podiel zamestnávateľa na príspevku pevne stanovený na 12%, zatiaľ čo v CPF sa podiel zamestnávateľa na príspevku mení a začína od minima 13%.
4. V EPF sa nemôže dotknúť 40 percent z celkových prostriedkov až do dátumu jeho odchodu do dôchodku, zatiaľ čo v CPF sa fondy nemôžu dotýkať vôbec, kým zamestnanec neukončí dôchodok.