Rozdiel medzi vďačnosťou a dôchodkom

Najbežnejšou požiadavkou väčšiny zamestnancov je bezpečnosť a údržba pre neskorší život. To je možné len vtedy, keď daná osoba dostane finančnú pomoc na prežitie. Vďačnosť je jednou zo starobných dôchodkových dávok, pri ktorých zamestnanec dostáva od zamestnávateľa jednorazovú platbu za služby, ktoré poskytuje podniku.

Rovnako existuje aj iný dôchodkový plán nazývaný dôchodok, ktorý zaručuje nepretržité vyplácanie fixnej ​​sumy osobe alebo jej závislým pozostalým za služby, ktoré poskytuje organizácii..

Vláda poskytuje programy odmien a dôchodkov, ktoré pomáhajú zamestnancom s odmeňovaním, aby mohli pohodlne žiť svoj život po odchode do dôchodku alebo opustení podniku. Článok sa pokúša objasniť rozdiely medzi odmenou a dôchodkom, preto si prečítajte článok.

Obsah: Penzión Gratuity Vs

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	prepitné	dôchodok
zmysel	Vďačnosť sa dá chápať ako dávka sociálneho zabezpečenia, ktorú zamestnancom poskytuje zamestnávateľ ako odmenu za službu po odchode do dôchodku alebo po smrti.	Dôchodok je systém sporenia, v ktorom zamestnávateľ investuje určitú sumu na zabezpečenie výplaty určitej sumy v pravidelných intervaloch zamestnancovi alebo jeho závislým pozostalým po odchode do dôchodku alebo smrti.
Čo je to?	Darček	Dôchodkový plán
platba	Jednorazová platba	Splátková platba
Príspevková služba	Vyžaduje sa minimálne 5 rokov služby.	Vyžaduje sa minimálne 10 rokov služby.

Definícia vďačnosti

Vďačnosť možno definovať ako dávku sociálneho zabezpečenia po odchode do dôchodku, ktorú zamestnancom poskytuje zamestnávateľ na základe služieb, ktoré im poskytujú zariadenie. Jednoducho povedané, odmena je známkou uznania, ktoré zamestnávateľ dáva svojmu zamestnancovi za jeho príspevok do spoločnosti pri odchode alebo odchode do dôchodku. V rámci tohto systému sa zamestnancovi vypláca jednorazová suma v závislosti od odpracovaných rokov a posledného poberaného platu.

Zamestnanec je oprávnený poberať odmenu, ak dôjde k ukončeniu zamestnania po tom, čo v organizácii pôsobil po dobu ďalších päť rokov, a to z dôvodu starobného dôchodku, odstúpenia z funkcie alebo úmrtia / invalidity v dôsledku úrazu alebo choroby. Ukončenie služby na päť rokov však nie je povinné, ak pracovná zmluva končí z dôvodu práceneschopnosti alebo smrti.

Výška odmeny sa poskytuje samotnému zamestnancovi, ale v prípade zániku zamestnanca sa táto suma odovzdáva nominantovi, keď sa nominácia vykonáva, a zákonným dedičom, ak neexistuje nominácia..

V Indii sa odmena riadi zákonom o platbách za slobodu z roku 1972, ktorý sa vzťahuje na všetky zariadenia, ktoré zamestnávajú desať alebo viac zamestnancov.

Definícia dôchodku

Pod pojmom dôchodok sa rozumie určitá suma vyplácaná v pravidelných splátkach osobe za jej život po odchode do dôchodku. Poskytuje ho zamestnávateľ, ktorým môže byť vládna organizácia alebo akákoľvek iná spoločnosť, bývalým zamestnancom alebo pozostalým závislým osobám bývalého zamestnanca z dôvodu služieb, ktoré organizácii poskytuje. Je to dlhodobý plán sporenia, ktorý má podobu večnosť.

Dôchodok je systém, v ktorom zamestnávateľ pripočítava určitú sumu počas rokov služby. Je to druh dôchodkového plánu, ktorý zabezpečuje mesačný príjem po ukončení služby z nasledujúcich dôvodov:

• odchod do dôchodku
• penzie
• Smrť alebo invalidita

Na to, aby jednotlivec mohol využívať dôchodok, musí spoločnosti slúžiť najmenej desať rokov. Výška dôchodku je založená na priemerných požitkoch, ktoré dostal zamestnanec, ktorým môže byť naposledy poberaný plat, alebo priemernej mzde za posledných desať mesiacov, odpracovaných rokov atď..

Kľúčové rozdiely medzi vďačnosťou a dôchodkom

Rozdiel medzi odmenou a dôchodkom možno jasne odvodiť z týchto dôvodov:

1. Dávka po odchode do dôchodku zo sociálneho zabezpečenia, ktorú poskytuje zamestnávateľ zamestnancom ako známka uznania za služby, ktoré poskytujú, sa nazýva bezdôvodné. Naopak, dôchodok možno vysvetliť ako investičný nástroj, v rámci ktorého zamestnávateľ investuje pevnú sumu na zabezpečenie výplaty určitej sumy v pravidelných intervaloch zamestnancovi alebo jeho závislým pozostalým po odchode do dôchodku alebo smrti.
2. Vďačnosť nie je nič iné ako dar alebo vďačnosť, ktorú zamestnávateľ dal zamestnancovi za jeho príspevok do organizácie. Naopak, dôchodok je dôchodkovým plánom, do ktorého zamestnávateľ investuje určitú sumu, aby zaručil výplatu zamestnancovi po ukončení zamestnania..
3. Vďačnosť predstavuje jednorazovú platbu, pri ktorej celú sumu poskytuje zamestnávateľ naraz. Na rozdiel od dôchodku, v ktorom zamestnanec dostáva pevnú sumu vo forme mesačných splátok.
4. Na vznik nároku na dôchodok sa vyžaduje najmenej desať rokov príspevkovej služby. Na druhej strane, aby sa človek mohol uchádzať o odmenu, musí pracovať najmenej 5 rokov v tej istej organizácii.

záver

Dávka v nezamestnanosti a dôchodok sú dve dávky, ktoré zamestnávateľ ponúka zamestnancom v čase ukončenia zamestnania z dôvodu odchodu do dôchodku alebo starobného dôchodku, ktoré pomáhajú zamestnancovi bojovať proti situácii, keď sú zárobky zastavené alebo znížený. Aj v čase úmrtia zamestnanca zabezpečuje veľmi potrebnú finančnú pomoc rodinným príslušníkom.

Výška dôchodku a odmena pre každého člena sa líši v závislosti od ich platu a odpracovaných rokov.