Rozdiel medzi osobnými a personálnymi

Tieto dve slová sa dajú ľahko zamieňať, pretože sa týkajú ľudí a začínajú základným slovom človeka. Sú však odlišné. Vypočujte si výslovnosť slov a počúvajte rozdiel v dôrazu na prvú a poslednú slabiku každého slova. Osobný stres „per“ je o individuálnom a personálnom stresu „nel“ je o ľuďoch zamestnaných v spoločnosti alebo podniku.

osobné je prídavné meno popisujúce položky, ktoré patria osobe. V bankovníctve je váš vlastný účet napríklad osobným účtom alebo športový fanatik môže mať osobného trénera. Mohlo by to byť opatrenie, ktoré niekto urobí ako pri osobnom vzhľade alebo záväzok k osobnej strave. Vo všetkých týchto prípadoch sa slovo osobné vzťahuje na jeho úmysel. Prídavné meno označuje súkromné ​​veci, ktoré nie sú určené na verejné poznanie alebo spotrebu. Osobný stĺpec v novinách inzeruje súkromné ​​pracovné miesta alebo informácie. Osoba je odvodená z latinského personalizujúceho významu - vzťahujúceho sa k osobe. Vo filme „zblízka a osobne“ dostáva hrdinka ako vysielateľka veľmi osobnú pomoc, aby posilnila svoju kariéru ako verejná osobnosť. Osobná pomoc jej umožňuje stať sa hviezdou na jej ceste ako člen personálu televíznej stanice.

Personál, na druhej strane sú skupinou ľudí, ktorí pracujú pre firmu alebo firmu. Väčší podnik bude mať personálne oddelenie, ktoré bude starať o potreby zamestnancov a zaistí, aby boli zamestnaní ľudia správne očíslovaní a registrovaní podľa pravidiel a predpisov spoločnosti pre svojich zamestnancov a ich zmluvy. Personálne oddelenie sa často nazýva oddelenie ľudských zdrojov, pretože sa zaoberá všetkými záležitosťami týkajúcimi sa zamestnancov. Personálne oddelenie je tiež časťou kancelárie alebo továrne, kde by sa zamestnanec chcel prihlásiť alebo odhlásiť pre pracovné výkazy a ďalšie aspekty, aby bol jedným z pracovníkov. Pre blaho spoločnosti je dôležité mať angažovanú skupinu zamestnancov.

Henry Ford, jeden z pôvodných zamestnávateľov v automobilovom priemysle, ktorý myslel dopredu, zaobchádzal so svojim personálom veľmi dobre. V čase finančnej depresie zvýšil platy svojich zamestnancov na maximum 5 dolárov za hodinu zo základnej mzdy 2, 34 za hodinu. Tento radikálny krok zaistil odhodlanie jeho pracovnej sily a zároveň umožnil svojim zamestnancom, aby si mohli dovoliť kúpiť si svoje nové vozidlo strednej triedy. Ford Model T. Henry Ford chcel, aby jeho pracovníci v továrni mohli kúpiť auto, ktoré oni robili. Bol to šikovný krok, ktorý nakoniec zvýšil jeho predaj a zároveň zabezpečil šťastný tím pracovníkov pracujúcich pre príležitosť jedného dňa vlastniť vlastný osobný automobil vyrobený z továrne. Henry Ford pred svojím časom v personálnom manažmente povzbudil každého týmto známym príslovím:

„Spojenie je začiatok, zostať spolu pokrok a spolupráca je úspechom.“

To bolo s týmito slovami, ktoré pridal osobný dotyk povzbudiť svojich zamestnancov.