Rozdiel medzi OFLA a FMLA

OFLA vs FMLA

My, ľudia, máme vlastné práva, ktoré musia naši ľudskí náprotivky poskytovať a ktoré musíme dodržiavať. To platí najmä pre profesionálov a pracovníkov vo všetkých zamestnaniach a za akýchkoľvek okolností. Niektoré krajiny stanovili svoje vlastné zákony na ochranu svojich občanov pred akýmikoľvek formami útlaku a nespravodlivosti na pracovisku, pretože niektorí zamestnávatelia veľmi požadujú čas a život svojich zamestnancov.

V USA platí tento zákon pre všetkých pracovníkov a profesionálov, ktorým je OFLA a FMLA. Pokúsme sa rozlišovať medzi slovami a zákonmi.

„FMLA“ znamená „Zákon o rodinnej lekárskej dovolenke“, zatiaľ čo „OFLA“ znamená „Zákon o rodinnej dovolenke Oregon“. Obidva zákony sa vzťahujú na jednotlivcov, ale obidva majú osobitné protokoly, ktoré sa majú dodržiavať, aby boli schválené na dovolenku.

Týmito kritériami sú: zamestnanec má vážne zdravotné ťažkosti, ako sú tehotenstvo alebo chronické stavy, ktoré si vyžadujú lekárske ošetrenie, dlhodobé stavy, ktoré si vyžadujú lekárske ošetrenie, viacnásobné lekárske ošetrenie, atď. Ďalším kritériom je mať rodinného príslušníka so závažným zdravotným stavom. Tento člen rodiny musí byť váš manžel / manželka, dieťa alebo rodič. Ďalším kritériom je narodenie dieťaťa a starostlivosť o dieťa po narodení. Posledné kritérium zahŕňa aj starostlivosť o vaše dieťa po adopcii.

OFLA sa uplatňuje na pracoviskách s 25 a viac zamestnancami, ale menej ako 50. FMLA sa uplatňuje na pracoviskách s 50 a viac zamestnancami. Aby boli zamestnanci spôsobilí pre OFLA, zamestnanci musia pracovať 180 kalendárnych dní s 25 hodinami týždenne, aby boli spôsobilí, zatiaľ čo pre FMLA to musí byť najmenej 12 mesiacov alebo najmenej 1 250 hodín počas týchto 12 mesiacov..

FMLA aj OFLA umožňujú zamestnancom dovolenku až do 12 týždňov.

Zhrnutie:

1. „FMLA“ znamená „Zákon o rodinnej dovolenke“, zatiaľ čo „OFLA“ znamená „Zákon o rodinnej dovolenke Oregon“.
2. Obidva zákony sa vzťahujú na jednotlivcov, ale obidva majú osobitné protokoly, ktoré sa majú dodržiavať, aby boli schválené na dovolenku.
3. OFLA sa vzťahuje na pracoviská s 25 a viac zamestnancami, ale menej ako 50. FMLA sa vzťahuje na pracoviská s 50 a viac zamestnancami.
4. Aby boli zamestnanci spôsobilí pre OFLA, zamestnanci musia pracovať 180 kalendárnych dní s 25 hodinami týždenne, aby boli spôsobilí, zatiaľ čo pre FMLA to musí byť najmenej 12 mesiacov alebo najmenej 1 250 hodín počas týchto 12 mesiacov..