Rozdiely medzi nespravodlivým prepustením a nesprávnym prepustením

Nespravodlivé prepustenie verzus zlé prepustenie

Nie je nič hroznejšie ako strata zamestnania. V dnešnej dobe je hľadanie práce ako nájsť ihlu vo veľkom dave. Bez toho, aby vás niekto podporoval, nemôžete zabiť prácu. Samotný talent nebude stačiť. Ak uplatníte svoj talent ako výstroj v porovnaní s niekým, kto je vybavený známym, niekto viem, je pravdepodobné, že prehráte bitku. Takže v tomto dni a veku by ste mali svoju prácu milovať a ctiť. Čo ak však budete čeliť nespravodlivému prepusteniu; alebo je to neoprávnené prepustenie? „Prepustenie“ znamená „žiadna práca, žiadne peniaze ani život.“ Aký je však presne rozdiel medzi „nespravodlivým prepustením“ a „neoprávneným prepustením“? Dozvieme sa to v tomto článku.

Čo je nespravodlivé prepustenie? Len pri pohľade na definíciu slova „nespravodlivé“ to znamená „neprimerané“. Môžeme určiť, či je to nespravodlivé prepustenie z dôvodu dôvodu, že vás zamestnávateľ prepustil zo zamestnania. Máme tzv. Zákon o zamestnaneckých právach z roku 1996. Podľa oddielu 98 existuje zoznam potenciálne spravodlivých dôvodov, prečo vás váš zamestnávateľ prepúšťa. Ak to nie je uvedené v zozname, bude pravdepodobne nespravodlivé. Možno jedným z dôvodov vášho prepustenia nebolo účasť na stretnutí vašej spoločnosti. Ak sa na svojich stretnutiach vždy zúčastňujete včas a napriek tomu zamestnávateľ podá prepustenie, považuje sa to za nespravodlivé prepustenie.

Ďalším faktorom, ktorý môže spôsobiť nespravodlivé prepustenie, je to, či zamestnávateľ konal primeraným spôsobom pri odôvodňovaní vášho prepustenia. Naozaj nevieme, čo sa presne deje v našej zamestnávateľskej hlave. Mohli by nás prepustiť bez platných dôvodov. Ďalším spôsobom, ako zistiť, či ide o nespravodlivé prepustenie, je, či váš zamestnávateľ dodržal všetky spravodlivé postupy. Aby však prepustený zamestnanec označil nespravodlivé prepustenie, mali by ste mať pre svoju spoločnosť k dispozícii nepretržitý služobný pomer najmenej jeden rok. Ak nie, nemáte právo požadovať nespravodlivé prepustenie. Ak vyhráte prípad prepustenia, vaša kompenzácia bude váš ušlý zárobok v čase prepustenia.

Na druhej strane neoprávnené prepustenie je prepustenie v rozpore so zmluvou. Pri pojednávaní na súde alebo tribunáli sa váš nárok bude posudzovať iba na základe zmluvných záväzkov vášho zamestnávateľa. Ak sa domáhate neoprávneného odvolania, môžete ho podať na okresnom súde alebo dokonca na najvyššom súde. Nárok môžete podať aj v prípade, že ste vo svojej spoločnosti neukončili rok služby.

Ak ste zažili prepustenie bez toho, aby ste boli upovedomený alebo nedostatočne informovaný, možno to považovať za neoprávnené prepustenie. Ako zamestnanci máme právo na okamžité upozornenie. Podpísali sme pracovnú zmluvu a prepustenie bez riadneho oznámenia len pošliape naše práva. Víťazný prípad vám umožní zarobiť si mzdu a výhody počas oznámenia o vašom prepustení.

Aby sme sa nedostali do fázy prepúšťania, mali by sme ako zamestnanci plniť svoje povinnosti a riadiť sa zamestnávateľmi. Keď už však presadzujú naše práva, nebojte sa hovoriť a v prípade potreby postúpiť svoje nároky súdu.

Zhrnutie:

1. „Nespravodlivé prepustenie“ je založené na dôvode, prečo vás zamestnávateľ prepustil zo zamestnania. Na to, aby ste mohli uplatniť nárok, musíte spoločnosti ponúknuť aspoň jeden rok služby.

2. Zákon o právach zamestnancov z roku 1996 obsahuje zoznam potenciálne spravodlivých dôvodov, prečo vás zamestnávateľ prepúšťa.

3. „Nesprávne prepustenie“ je „prepustenie v rozpore so zmluvou“. Na uplatnenie nároku nie je stanovená žiadna dĺžka služby.