Rozdiel medzi FTE a počtom zamestnancov

FTE vs. počet zamestnancov

FTE (čo znamená ekvivalent na plný úväzok) a počet zamestnancov sú dve metódy počítania určitého počtu členov v populácii alebo organizácii. Obe opatrenia tiež zodpovedajú za meranie poskytnutého času. Okrem toho sa počet zamestnancov aj plný úväzok používajú v oblasti vzdelávania a podnikania.

Obe opatrenia sa používajú v odboroch ľudských zdrojov škôl a obchodných podnikov. Školy ich používajú na výpočet počtu študujúcich a kreditov študentov v konkrétnom semestri alebo akademickom roku.

„Počet zamestnancov“ znamená „skutočný počet existujúcej populácie“, či už ide o študentov alebo zamestnancov. Počet zamestnancov obyčajne ovplyvňuje iba jedného jednotlivca ako jedného člena v danej populácii. Nezohľadňujú sa žiadne atribúty alebo rozdiely jednotlivcov, ako sú ich zručnosti, kredity alebo hodiny. Okrem toho sa neuznáva povaha alebo štatút jednotlivca. Zastúpené a započítané sú jednotlivci na čiastočný aj plný úväzok.

Uskutočňovanie počtu zamestnancov je uprednostňovaným opatrením pri počítaní obyvateľstva pre základný demografický profil a analýzu.

Vzťahuje sa to aj na proces vo vzdelávacích inštitúciách, ktorým sa zisťuje akademický a kariérny potenciál každého študenta od prijatia na promoci. Tento proces vychádza z predpokladu, že všetci študenti majú rovnaké schopnosti a potenciál. V niektorých vzdelávacích inštitúciách sa počet zamestnancov označuje ako „individuálny zápis“.

Na druhej strane ekvivalentom na plný úväzok je meranie pre ľudí, ktorí pracujú buď na plný úväzok (pre zamestnancov), alebo na plný úväzok (pre študentov). Osoba s ekvivalentom na plný úväzok musí poskytnúť určitý počet hodín alebo kreditov na plný úväzok. V tejto situácii FTE predstavuje skutočnú pracovnú záťaž ako ekvivalent stavu pracovníka na plný úväzok.

Napríklad pracovník na plný úväzok v akomkoľvek podnikovom prostredí je povinný vykresliť 40 hodín týždenne. V iných situáciách, ako je nadbytočný personál, môžu dvaja alebo viacerí pracovníci na čiastočný úväzok poskytovať služby na plný úväzok alebo pracovať, pokiaľ ľudia vo svojom pracovnom čase spĺňajú ekvivalent plného úväzku (40 hodín). Týmto spôsobom je práca spoločnosti rovnomerne rozložená s využitím personálu a času.

V ekvivalente na plný úväzok sú hlavnými faktormi pri meraní a výpočte osoba, ktorá sa počíta, ako aj počet pracovných hodín alebo kredity. FTE je užitočná metóda na výpočet pracovnej doby, poskytnutých hodín a vyrovnania v prípade nadčasov. Po výpočte FTE môže spoločnosť presne vykonať platbu alebo kompenzáciu za poskytnuté hodiny pracovníka alebo personálu.

Vo vzdelávacom prostredí sa FTE zvyčajne používa na zápis študentov na nadchádzajúce obdobie alebo rok. FTE v tejto oblasti je typ počtu, v ktorom jeden študent navštevuje denný študijný pobyt počas celého akademického roka. To znamená zápis a účasť na celom akademickom roku. V skutočnosti sú celkové hodiny študenta predmetom merania. Rovnako ako na pracovisku FTE musí mať študent špecifický počet kreditov, aby mohol splniť požiadavky.

Zhrnutie:

1.Účet a ekvivalent na plný úväzok sú typy meraní, ktoré sa používajú na počítanie a rozpoznávanie populácie v prostredí. Využívajú sa v školách a obchodných organizáciách.
2.Headcount je súčet a skutočný počet jednotlivcov v určitej skupine. Nerozlišuje sa medzi jednotlivcami. Jednoducho sa počíta jeden člen za druhým, aby sa vytvorilo číslo; jeden jednotlivec sa počíta ako jeden člen.
3.Na druhej strane, ekvivalent na plný úväzok (alebo plný úväzok) sa počíta ako pre členov, tak aj za čas pridelený konkrétnej spoločnosti (pre pracovníka) alebo sumu celkových kreditov v konkrétnom semestri alebo roku (pre študenta). V FTE existuje určitý čas alebo kredity, ktoré je potrebné vziať pred potvrdením alebo získaním štatútu zamestnania na plný úväzok. Pre pracovníkov je potrebné poskytnúť 40 hodín pracovného času (jednotlivcom alebo rozdelených medzi niekoľko jednotlivcov na čiastočný úväzok), zatiaľ čo študenti musia mať určitý počet kreditných hodín za semester alebo rok..