Rozdiel medzi dôstojníkom a zapísaným

Dôstojník vs zapísaný

Pokiaľ ide o vstup do ozbrojených síl, pochopenie rozdielu medzi životom dôstojníka a vyslaným môže mať veľký vplyv na vaše rozhodnutia o vstupe. Existujú rôzne stupne rozdielov; niektorí z nich majú jednoducho všetko, čo sa týka toho, kde sa nachádzate a kde skončíte.

Dôstojníci majú tendenciu zarábať viac peňazí. To je jedno z väčších výhod, keď sa z neho stáva dôstojník. Zaradení muži a ženy sú nižšie na platovej stupnici. Zaradení muži a ženy majú tiež tendenciu sa pohybovať častejšie a podliehajú menšiemu počtu tradičných výhod, ktoré sa spájajú s tým, že sa stanú dôstojníkmi.

Dôstojníci nemajú rovnaké požiadavky na zmenu. Zvyčajne môžu trvať oveľa dlhšie v jednej oblasti, nemusia sa obávať zmeny zamestnania veľmi často a sú často schopní rozvíjať zručnosti, ktoré nie sú k dispozícii pre zapísaných mužov a ženy..

Mnoho ľudí má tendenciu veriť, že existuje veľký rozdiel v miere rešpektu, ktorú človek dostáva. Toto nie je úplne pravda. Zatiaľ čo dôstojníci majú tendenciu byť vnímaní ako väčšia úcta, nemožno očakávať, že v ozbrojených silách budú rešpektovaní bez toho, aby si ich zarobili. Mnohí zo zapísaných mužov a žien sú veľmi rešpektovaní pre svoju schopnosť byť tam a za výkon pod nátlakom. Dôstojníci si môžu vážiť úctu, ale to, ako sa správajú k ostatným a ako dobre ctia svoju pozíciu, zohráva určitú úlohu.

Pokiaľ ide o vedúceho, úradník bude mať viac právomocí. Zaradení muži a ženy sú povinní konať. Hovorí sa, že zatiaľ čo úradník môže zarobiť viac peňazí, podriadený muž alebo žena tvrdšie pracuje pre svoje peniaze, svoje povýšenie a výhody.

Byť dobrým dôstojníkom si vyžaduje vodcovské zručnosti a schopnosť vytvárať energiu a morálku tam, kde nemusia byť. Byť dobrým príslušníkom muža alebo ženy znamená byť schopný nasledovať reťaz velenia, akceptovať následky a potom udržiavať kamarátstvo v celej jednotke..

Zhrnutie:

1. Dôstojníci majú lepšie platové ohodnotenie.

2. Zaradení muži a ženy sa presúvajú častejšie.

3. Dôstojníci majú zmysel pre umiestnenie a istotu zamestnania.

4. Zaradení muži a ženy čelia väčšej zmene postavenia, zamestnania a potenciálu.

5. Dôstojníci majú viac právomocí.

6. Zaradení muži a ženy musia mať možnosť veliť.

7. Dôstojníci rozhodujú.

8. Zapojení muži a ženy sa následne riadia krokmi proti týmto rozhodnutiam.