Rozdiel medzi outsourcingom a offshoringom

Outsourcing vs offshoring

Outsourcing a offshoring, aby sme pochopili rozdiel medzi týmito dvoma obchodnými konceptmi, musíme najskôr objasniť význam outsourcingu. Bol to outsourcing, ktorý vznikol najskôr a neskôr, viedol k rozvoju offshoringu. Keď sa niektoré veľké korporácie rozhodli postarať sa o niektoré aspekty alebo aspekty svojich obchodných operácií a vykonávať ich menšie spoločnosti, aby ušetrili peniaze alebo aby unikli z najímania nových zamestnancov, bolo povedané, že niektoré zo svojich podnikateľských činností s výnimkou základných činností zadali externe iné spoločnosti. Tento outsourcing dlho prosperoval, ale bol obmedzený v rámci vnútroštátnych hraníc.

Až neskôr došlo k myšlienke dokončiť obchodné operácie z inej krajiny. Takzvané spoločnosti z tretieho sveta mali hojne lacnú pracovnú silu a mali potrebnú odbornosť na vykonávanie úloh, ktoré si vyžadujú veľké spoločnosti na západe. Tento proces ukončenia niektorých obchodných operácií od inej spoločnosti v inej krajine sa nazýval offshoring a znamenalo to obrovské zníženie výdavkov pre veľké spoločnosti. Mnoho chudobných spoločností sa čoskoro objavilo v chudobných krajinách, pretože od západných spoločností dostali lepšiu mzdu za prácu, ktorú vykonávali.

Západné krajiny boli spočiatku zadávané externe a offshored iba s nízkou kvalifikáciou obchodných operácií, ako je montáž a riadenie call centra. Neskôr však tieto offshoringové spoločnosti dokázali svoju efektívnosť pri vykonávaní zložitejších úloh. Úlohy úspešne zvládli a na rovnakej úrovni, v akej ich mohli robiť firmy zo západu. Bolo to ako neočakávané pre západné spoločnosti, pretože už nepotrebovali najímať drahých zamestnancov z krajiny a mohli od týchto offshoringových spoločností vykonávať prácu efektívnym spôsobom za oveľa lacnejšie náklady. Toto je obojstranne výhodná situácia pre offshoringové spoločnosti, ako aj pre spoločnosti na západe, pretože kvalifikovaní pracovníci v chudobných krajinách dostali lepšiu mzdu, a kvôli zlým výmenným kurzom krajín mohli spoločnosti zo západných krajín stále mzdy ušetriť. Zachránili tiež najímanie kvalifikovanej pracovnej sily z ich vlastných krajín, čo sa premietlo do obrovských úspor.

Aj keď spočiatku tu boli problémy s komunikáciou a kultúrne rozdiely tu tiež narástli, tieto krajiny si včas vyvinuli pracovnú silu, ktorá bola vysoko ovládaná jazykom západných krajín, ktorým je vo väčšine prípadov angličtina. Príklady Číny, Kórey, Indie, Pakistanu a mnohých ďalších krajín dokazujú, že outsourcing a offshoring majú zostať aj napriek nahnevaným hlasom, ktoré si zvyšujú hlavu v krajinách ako USA, Spojené kráľovstvo, Kanada a Austrália. Podnikanie je predovšetkým o šetrení a vytváraní ziskov. Vláda dnes nemôže donútiť spoločnosti, aby najímali miestnych zamestnancov, ak je spoločnosť schopná znížiť svoje prevádzkové náklady prostredníctvom outsourcingu.