Rozdiely medzi službami a tipmi

Služba vs Tipy

Ak sa nám páči služba konkrétnej osoby, najmä v reštauráciách, často im odovzdávame pár dolárov ako prejav našej vďačnosti. V týchto dňoch však nastal problém týkajúci sa nahradenia špičky servisným poplatkom alebo jednoducho službou.

Špička je známa ako odmena. Ako sme už spomenuli, ide o malé množstvo peňazí odovzdaných zamestnancovi. Samozrejme im ich môžeme odovzdať dobrovoľne. Inými slovami, nie sme nútení dať zamestnancovi malé množstvo peňazí. Aké sú teda rozdiely medzi službou a tipom? Ak zákazník odovzdá tip zamestnancovi, tento tip sa považuje za vlastníctvo zamestnanca. Ak ide o poplatok za službu, zaplatené peniaze budú majetkom vlastníka firmy.

Zamestnancom dávame tipy, pretože im chceme predovšetkým poďakovať a nie nikomu inému. Niektorí vlastníci firiem sa snažia všetky tieto tipy prispôsobiť sebe, aby zvýšili príjem svojej firmy. Zákazníci môžu byť oklamaní, keď majitelia firiem tvrdia, že poplatok za služby je rovnaký ako tip, čo v skutočnosti nie je. Podľa Divisionoflabor.com existuje zákon, ktorý zakazuje akúkoľvek dohodu medzi zamestnávateľom a zamestnancom s tipom, podľa ktorého sa akákoľvek časť prijatého tipu stane majetkom zamestnávateľa. Tip je výhradným vlastníctvom zamestnanca s hrotmi.

Väčšina prevádzok, ktoré ponúkajú služby, najmä reštaurácie, chce nahradiť tipy poplatkami za služby. Ak sa tipy premenia na servisné poplatky, peniaze poskytnuté zákazníkmi sa nasmerujú do vreciek majiteľov firiem. Aj keď by to mohlo znieť negatívne, niektorí vlastníci firiem chcú túto službu využiť na zlepšenie svojho založenia. Na oplátku sa tiež zlepší poskytovanie služieb zákazníkom; čo je určite dobré. Ale bez ohľadu na to, aké sú zámery dobré, ak nechcete, aby zákazník vedel, že tip, ktorý ponúka, nebude určený zamestnancovi s tipmi, je to forma podvodu alebo podvodu. Na druhej strane, ak zákazníkovi vysvetlíte rozdiel medzi poplatkom za službu a tipom, potom s tým nie je nič zlé. Ak zákazník stále platí poplatok za službu, majiteľ firmy môže s peniazmi robiť, čo chce, a to je stanovené federálnym zákonom..

Ak však trváte na tom, aby zamestnanec dostal tip, potom je to v poriadku. Zamestnanec môže od vás šťastný darček alebo peniaze dostať. V iných krajinách nie je poskytovanie a prijímanie tipov dovolené. Pred odovzdaním tipu preto nezabudnite poznať kultúru krajiny. Ostatné krajiny považujú tipy za formu úplatkárstva, ktoré ich môže uraziť.

Nepochybne by dobré služby mali zodpovedať správnej kompenzácii. Môže mať podobu špičky. Nezabudnite však, že poskytovanie tipov nie je povinné na rozdiel od niektorých poplatkov za služby. Z vášho srdca vychádzajú tipy, ktoré dokazujú, že ste hlboko vďační, zatiaľ čo poplatok za služby je častejšie iniciovaný majiteľom firmy.

Zhrnutie:

1. Tip sa nazýva aj odmena. Môže to byť malé množstvo peňazí alebo darček odovzdaný zamestnancovi. Špička je majetkom zamestnanca so špičkou.

2. Servisný poplatok alebo služba je suma peňazí zaplatená zákazníkom. Služba nie je tip. Stáva sa majetkom vlastníka firmy.

3. Zamestnanec môže s tipom, ktorý mu bol doručený, urobiť čokoľvek, zatiaľ čo zamestnávateľ môže urobiť všetko, čo sa týka servisného poplatku zaplateného jeho firme.