Rozdiel medzi rozdielnym zaobchádzaním a rôznym dopadom

Rozdielne zaobchádzanie vs rôznorodý dopad

Rozdielne zaobchádzanie a rozdielny dopad sú doktríny, ktoré sú svojou povahou podobné a uskutočňujú sa v zamestnaní kvôli zámeru a správaniu zamestnávateľa. Pre bežných ľudí je ťažké rozlišovať medzi týmito dvoma praktikami a dokonca aj právnici niekedy čelia problémom pri určovaní, ktorá z týchto dvoch praktík sa uskutočnila na pracovisku. Tento článok sa pokúša zdôrazniť rozdiel medzi rozdielnym zaobchádzaním a rôznym dopadom, aby čitatelia vedeli, čo znamenajú.

Rozdielne zaobchádzanie

Rozdielne zaobchádzanie je tiež známe v právnych kruhoch ako rozdielne zaobchádzanie. Hovorí sa, že k tomu došlo, keď zamestnanec tvrdí, že s ním zamestnávateľ zaobchádzal diskriminačným spôsobom. Aby zamestnávateľ mohol spadať do kategórie rozdielneho zaobchádzania, musí sa preukázať, že sa uskutočnil z dôvodu nejakého chráneného prvku zamestnanca, ako je jeho vek, pohlavie alebo rasa. Obeť musí byť schopná preukázať, že s ňou zamestnávateľ zaobchádzal pre svoj charakteristický znak menej priaznivo.

V situácii nerovnakého zaobchádzania zamestnávateľ koná alebo sa chová úmyselne a veľmi dobre vie, čo robí. Rozdielne zaobchádzanie však prináša zamestnanec alebo skupina zamestnancov, ak majú pocit, že boli diskriminovaní. Hovorí sa, že k nerovnakému zaobchádzaniu došlo vtedy, keď zamestnanec tvrdí, že s ním bolo zaobchádzané menej priaznivo ako s ostatnými v rovnakej situácii..

Rozdielny dopad

Ide o postupy zamestnávania, ktoré majú nepriaznivý vplyv na jedného konkrétneho zamestnanca alebo skupinu zamestnancov. Patria sem postupy prijímania a prepúšťania zamestnancov, ako keď zamestnávateľ vylúči potenciálnych zamestnancov na základe ich pohlavia alebo rasy a zároveň ich vyberie na pracovné miesta vo svojom podnikaní alebo spoločnosti. V prípade rozdielneho vplyvu sa nesústredí na diskriminačný úmysel, ale na následky alebo následky, ktoré majú obete pri takomto konaní alebo správaní. Pracovná prax, ktorá vyzerá prima facie neutrálne, ale pri podrobnejšej inšpekcii sa zistí, že spôsobila nespravodlivosť skupine potenciálnych zamestnancov, patrí do kategórie rôznorodého vplyvu..

Rozdielne zaobchádzanie vs rôznorodý dopad

• Rozdielne zaobchádzanie sa tiež nazýva diferencované zaobchádzanie a vyžaduje dôkaz diskriminácie.

• Zámerné alebo diskriminačné správanie sa nemusí vyskytovať pri nerovnakom zaobchádzaní a pre túto teóriu postačuje iba dôkaz, že prax zamestnania spôsobuje nespravodlivosť skupine zamestnancov..

• Ak ste členom chránenej triedy a podali ste žiadosť o zamestnanie, na ktoré ste boli kvalifikovaný, ale zamietnutý, môžete podať zamestnávateľovi žalobu na základe rozdielneho zákona o vplyve..