Rozdiel medzi spôsobilosťou a spôsobilosťou

Schopnosť verzus spôsobilosť

„Kompetencia“ a „spôsobilosť“ sú dva pojmy, ktoré sa týkajú ľudských schopností. Často sa spomínajú v mnohých materiáloch týkajúcich sa ľudských zdrojov, ako aj v kariére a komunikácii o zamestnaní.

„Schopnosť“ je termín, ktorý opisuje kvalitu schopnosti. Je to stav, ktorý umožňuje jednotlivcovi získať moc a schopnosť učiť sa a robiť niečo v rámci svojich schopností. „Schopnosť“ je tiež známa ako implikovaná schopnosť alebo schopnosť, ktorá ešte nie je vyvinutá.

Osoba so schopnosťou má potenciál získať špecifickú schopnosť alebo zručnosti, ktoré budú užitočné pri plnení úlohy. Získané zručnosti alebo schopnosti sa pridávajú do vedomostnej banky alebo súboru zručností. Schopnosti tiež zlepšujú funkcie osoby, čo môže viesť k vyššej produktivite. Vďaka novým zručnostiam a schopnostiam je človek schopný splniť určitú úlohu, čo z neho robí vhodnejšieho kandidáta na určité pracovné pozície..

S časom a praxou sa schopnosti môžu rozvíjať v kompetencie. Schopnosti slúžia ako východiskový bod schopnosti urobiť niečo a postupne sa pri vykonávaní úlohy stávajú viac skúsenými.

„Schopnosť“ je odvodená zo stredofrancúzskeho slova „capabilité“ a neskorého latinského slova „capābili“. Slovo bolo prvýkrát použité v roku 1587; jeho význam v dnešnom použití (nedostatočne rozvinutá zručnosť alebo schopnosť) sa však vyvinul a použil sa od roku 1778.

Na druhej strane „kompetencia“ je stav alebo kvalita práce jednotlivca. Osoba a jej práca sa môžu hodnotiť ako spôsobilé, ak sa výkon považuje za „uspokojivý“, ale nie za „vynikajúci“. Kompetenciu je možné uplatniť aj na zlepšenie alebo rozvoj vlastných schopností a zručností v prospech osoby a skupiny alebo inštitúcie, ktorú zastupujú. Zlepšené zručnosti a schopnosti sa uplatňujú na úlohy alebo pracovné miesta.

Kompetencia môže tiež viesť k zvýšeniu kvality práce alebo výkonu. Na druhej strane, práca a výkon prinesú uspokojivejšie a priaznivejšie výsledky od iných strán, ako sú klienti, šéfovia a iné relevantné osoby..

Kompetencia začína ako schopnosti človeka. V určitom zmysle sú kompetencie overené schopnosti a vylepšené schopnosti. Kompetencia môže zahŕňať kombináciu vedomostí, základných požiadaviek (schopností), zručností, schopností, správania a postoja.

„Kompetencia“ ako slovo má svoj pôvod v roku 1632 vo francúzskom slove „kompetencia“ (čo znamená dostatočný život v ľahkosti) a ďalej v latinskej „kompetentnosti“ (čo znamená dohoda alebo symetria). Moderný význam slova (dostatočná schopnosť riešiť situáciu alebo úlohu) však vznikol až v roku 1790.

Zhrnutie:

1. „Schopnosť“ a „spôsobilosť“ sú dva prejavy ľudských schopností a schopností. Obidve slová sa často stretávajú v reklamách o zamestnaní alebo v hodnotení zamestnancov.
2. „Schopnosť“ je podmienkou schopnosti niečo urobiť. Za týchto podmienok existuje potenciál na zlepšenie zručností. Na druhej strane „kompetencia“ je vylepšená verzia „spôsobilosti“ a znamená mieru zručnosti pri plnení úlohy.
3. Schopnosti vedú k spôsobilosti. Jednotlivec so spôsobilosťami môže získať nové zručnosti alebo vedomosti učením a precvičovaním. Kompetencia slúži ako výsledok uplatňovania schopností.
4. Schopnosti sa považujú za „všeobecné“, zatiaľ čo kompetencia sa týka skôr „špecialistov“.
5. „Spôsobilosť“ aj „spôsobilosť“ sú odvodené z francúzskych a latinských koreňov. Ďalšou zaujímavou podobnosťou je, že obe slová majú skoršie významy odlišné od ich súčasných moderných významov; moderný význam kompetencie sa vyvinul až v roku 1790, ale slovo sa používa už od roku 1632. „Schopnosť“ sa používa už od roku 1587, no jej novému a modernému významu sa trvalo takmer 197 rokov..