Rozdiel medzi HCM a HRMS

HCM vs. HRMS

„HCM“ znamená „Human Capital Management“, zatiaľ čo „HRMS“ znamená „Human Resource Management Systems“.

Medzi riadením ľudského kapitálu a systémami riadenia ľudských zdrojov existuje veľa podobností. Najdôležitejšie je to, že sa zaoberajú oddelením ľudských zdrojov, čo je špecializovaná kancelária spoločnosti alebo podniku, ktorá sa zaoberá pracovnou silou alebo zamestnancami a všetkými súvisiacimi otázkami a problémami, ako sú zamestnanie, nábor, orientácia, školenie a rozvoj, mzdy a výhody. , hodnotenie a analýza výkonnosti a ďalšie služby súvisiace s prácou zamestnancov.

Keďže pracovná sila alebo zamestnanci sú považovaní za najlepší majetok akéhokoľvek podniku alebo spoločnosti, vynakladá sa veľká pozornosť a úsilie na to, aby boli zamestnanci spokojní, aby mohli pri práci pracovať lepšie. Zameriava sa tiež na samotných zamestnancov a na hodnotu, ktorú pre spoločnosť prinesú.

Human Capital Management sa môže vzťahovať aj na softvérový program, ktorého podstatou sú systémy riadenia ľudských zdrojov. Hlavný rozdiel medzi riadením ľudského kapitálu a systémami riadenia ľudských zdrojov je v definíciách pojmov. Aj keď má riadenie ľudského kapitálu nejednoznačný význam, spája sa s pojmami ako riadenie organizácie, riadenie ľudských zdrojov a riadenie personálnych zmien. Zaoberá sa tiež rozvojom zamestnancov a všetkými súvisiacimi pracovnými otázkami, ktoré ovplyvnia strategické a prevádzkové ciele spoločnosti.

Manažment ľudského kapitálu možno tiež považovať za strategický prístup, ktorý obsahuje všetky postupy, procesy a systémy používané na riadenie a rozvoj ľudí. Niektorí ju dokonca zaradili do nasledujúcich kategórií:

Vodcovské postupy
Zapojenie zamestnancov
Prístup k vedomostiam
Optimalizácia práce
Učebné kapacity

Na druhej strane je definícia systémov riadenia ľudských zdrojov veľmi špecifická; je to počítačový softvér a programová aplikácia, ktorá integruje a kombinuje činnosti a postupy oddelenia ľudských zdrojov s počítačovou technológiou. V rámci tohto programu môže spoločnosť vytvoriť databázu, ktorá obsahuje všetky informácie o jej zamestnancoch a ďalšie problémy súvisiace so zamestnaním..

Medzi výhody tejto aplikácie alebo programu patrí:

Zníženie pracovnej záťaže a administratívy oddelenia
Zvýšenie efektívnosti práce
Ľahký prístup a uľahčenie informácie nájdenie
Zavedenie štandardizácie z hľadiska efektívnosti oddelenia
Systemizované, integrované a centralizované dáta systém

Systémy riadenia ľudských zdrojov používajú moduly na označenie činností oddelenia ľudských zdrojov, ako sú mzdy, riadenie času a práce, správa výhod, riadenie ľudských zdrojov a ďalšie..

Tieto systémy sú skvelým spôsobom, ako môžu malé a stredné podniky analyzovať a vytvoriť potenciál pre svojich pracovníkov, ako aj pre funkcie oddelenia ľudských zdrojov, ktoré každá spoločnosť potrebuje. Keďže niektorým malým podnikom chýbajú ľudia a práca, oddelenie ľudských zdrojov je často zanedbávané alebo zanedbávané. Výsledkom tejto situácie je často zlé riadenie ľudí, čo môže spoločnosť zničiť. V prípade HRMS sa tomuto scenáru dá predísť zamestnávaním oddelenia s nižšími nákladmi a rovnakými výsledkami ako vo veľkej spoločnosti.

Zhrnutie:

1. Ľudské riadenie kapitálu má nejednoznačný význam, ale mnoho združení, zatiaľ čo systémy riadenia ľudských zdrojov majú jednoznačný význam.
2.Ľudský kapitál je v porovnaní so systémami riadenia ľudských zdrojov skôr prístupom a stratégiou, čo je osobitný nástroj riadenia ľudských zdrojov..
3.Ľudský kapitál sa môže odvolávať na prístup aj na nástroj (ktorý je tiež počítačovým programom, ako je HRMS), zatiaľ čo systémy riadenia ľudských zdrojov sa týkajú iba použitého nástroja..
4.Ľudský kapitál je v porovnaní so systémami riadenia ľudských zdrojov väčší a viac zapojený do všetkých aspektov ľudských zdrojov.
5. Ľudské systémy riadenia zdrojov súvisia skôr s počítačovou stránkou ľudských zdrojov. Manažment ľudského kapitálu súvisí skôr s „ako robiť veci“.