Rozdiel medzi 401 tis. A dôchodkom

401k vs Penzión

Ľudia pracujú s cieľom zabezpečiť si vlastné potreby a potreby svojej rodiny. Nakoniec zostarnú, čo im spôsobí neschopnosť pracovať a zarobiť si na živobytie. Na tento účel organizácie a jednotlivci pripravujú zamestnancov na čas, ktorý budú musieť odísť do dôchodku.

Dôchodkové plány sa vytvárajú s cieľom poskytnúť jednotlivcom zdroj príjmu v čase, keď už nie sú schopní pracovať. Vytvorilo sa veľa schém alebo plánov, ktoré im majú pomôcť finančne. Jedným z nich je pravidelný dôchodkový plán a druhým je účet 401 tis.

dôchodok

Dôchodok sa vzťahuje na platby, ktoré osoba dostáva po odchode do dôchodku. Je to forma odloženej kompenzácie poskytovanej zamestnancom, keď už nie sú schopní pracovať a vypláca sa v pravidelných splátkach.

Zvyčajne ich zakladajú zamestnávatelia, poisťovacie spoločnosti, vláda alebo odborové zväzy a iné združenia. Väčšina vlád ponúka dôchodkové plány, napríklad systém sociálneho zabezpečenia.

Dôchodky zvyčajne prichádzajú s poistnými balíčkami, ktoré od nich vyžadujú vyplácanie dávok osobám so zdravotným postihnutím alebo pozostalým. Účelom invalidného dôchodku je zabezpečiť jednotlivcom, ktorí sú zdravotne postihnutí v dôsledku nehôd alebo chorôb spôsobujúcich ich práceneschopnosť.

Dôchodkové plány môžu byť definované dávky alebo definované príspevky, alebo oboje. Definovaná dávka je založená na pevnom vzorci, ktorý závisí od platu člena a dĺžky členstva v programe. Definovaný príspevok je založený na príspevku člena a jeho výnosoch alebo zisku. Plány, ktoré majú obidve kvality, sa nazývajú hybridné plány, ako sú plány peňažných prostriedkov a dôchodkové fondy.

Dôchodkové plány sú financované zamestnávateľmi zadržaním určitého percenta výplaty zamestnanca. Investície realizované z peňazí z príspevkov spravuje investičný manažér. Pri dôchodkových programoch sú dôchodcovia zaručení doživotnej výplaty, ale keď zomrú, dôchodok nemôže byť odovzdaný ich deťom.

401k

401k je druh sporiaceho účtu. Jeho cieľom je pomôcť zamestnancom šetriť na dôchodok a zároveň znížiť ich zdaniteľný príjem. Držitelia účtu 401 000 nemusia platiť dane zo svojich úspor, kým nie sú stiahnuté po odchode do dôchodku.

Účty 401 tis. Sk sú obvykle financované zamestnancami, ale zamestnávatelia niekedy prispievajú malým percentom alebo zodpovedajú príspevkom zamestnancov. Príspevok niekedy investujú do akcií spoločnosti alebo do iných investícií. Zamestnanci však majú posledné slovo a môžu si vybrať a kontrolovať svoje investície.

Suma, ktorú zamestnanec dostáva pri odchode do dôchodku, závisí od výšky jeho príspevku a návratnosti vložených investícií. Jednou z nevýhod plánov 401 tis. Je to, že investovanie do akcií spoločnosti môže tento plán ohroziť, najmä ak sa spoločnosť náhle stane platobnou neschopnosťou alebo sa prihlási do konkurzu..

zhrnutie

1. Dôchodkové plány sú financované zamestnávateľmi, zatiaľ čo 401 tis. Programov financuje zamestnanec.
2. Dôchodkové plány zabezpečujú pravidelnú výplatu pre členov, zatiaľ čo plány 401 tis. Závisia od vložených vkladov a ziskov získaných z ich investícií..
3. V dôchodkových plánoch investičný manažér kontroluje investície, zatiaľ čo zamestnanec kontroluje investície v 401 tis.