Rozdiel medzi 401 K a dôchodkom

401 K vs Penzión

Je veľmi dôležité šetriť do budúcnosti; zároveň je tiež veľmi dôležité zvoliť si dôchodkový plán múdro, aby ste získali čo najlepší úžitok. V USA existuje veľa dôchodkových plánov, ale tu by sme sa sústredili na dôchodkový a 401 tis. Obaja majú svoje charakteristické črty a výhody a nevýhody. V tomto článku sa zvýraznia ich rozdiely. Obidva sú dobré plány, ktoré ľudia prijímajú, aby mali po odchode do dôchodku pohodlnú budúcnosť.

401K

401 tisíc typov je najobľúbenejším typom dôchodkového plánu, ktorý je dnes k dispozícii v USA. Plánuje to zamestnávateľ, hoci technicky prispieva zamestnanec. Ide v zásade o úsporu do budúcnosti, v ktorej zamestnávateľ zadržiava určitú časť platu zamestnanca a používa ju ako príspevok do fondu, ktorý zamestnanec dostane po odchode do dôchodku. Tento odpočet je odložený, čo je výhodou pre každého, kto sa rozhodne pre tento plán. Do svojho fondu s výškou 401 000 môžete prispievať až 4000 dolárov ročne a daň sa odkladá, až kým nezačnete dostávať mesačné platby po odchode do dôchodku. V niektorých prípadoch zamestnávateľ každý rok porovnáva príspevky zamestnanca s určitými peniazmi. Oba tieto príspevky zarábajú úroky podľa prevažujúcich sadzieb.

Keďže plány 401 tis. Sú veľmi efektívne dôchodkové plány, ktoré vám po odchode do dôchodku poskytujú najlepší štít, pokiaľ ide o finančné zabezpečenie, vláda a zamestnávateľ by vás nepodporili, aby ste sa rozhodli pre dočasné výbery. Z tohto dôvodu sú osobe, ktorá si želá predčasný výber v pláne 401 tis., Uvalené vysoké daňové sankcie. Máte nárok na výber, iba ak máte najmenej 59 ½ rokov a ak fond má najmenej 5 rokov. Ak vyberiete peniaze pred dovŕšením 59 rokov veku 1/2, IRS dostane 10% pokutu.

Stále sa môžete vyhnúť situácii, keď budete platiť tvrdé daňové pokuty v prípade predčasného výberu z vášho účtu 401 000, ak dodržujete určité prísne pravidlá týkajúce sa výberu, pokiaľ ide o účet 401 000..

Plány 401 tis. Umožňujú vypožičanie pôžičky oproti zostatkovému účtu. Môžete si požičať pôžičku až do výšky 50% zostatkového účtu. Maximálna výška úveru by nemala prekročiť 50 000 dolárov. Úver musí byť samozrejme splatený do 5 rokov.

Je tiež možné preniesť svoj starý plán 401 tis., Ak zmeníte zamestnanie a váš nový zamestnávateľ má plán 401 tis. Existuje niekoľko typov plánov 401 tisíc a je možné si vybrať podľa jeho potrieb.

dôchodok

Dôchodok ako dôchodkový plán tu vždy existoval. Tieto tvoria fond pre zamestnanca, ktorý dostane po odchode do dôchodku. Hlavným lákadlom dôchodkového plánu je, že do fondu prispieva zamestnávateľ. Tento príspevok často závisí od platu zamestnanca. Zamestnanec nemá žiadne daňové výhody každý rok, pretože do fondu neprispieva. Daňová výmena sa vykonáva pri vyplatení, ktoré môže byť jednorazovou sumou alebo sa uskutoční prostredníctvom série platieb každý mesiac.

Rozdiel medzi 401 tis. A dôchodkom

401k, ako aj dôchodok sú plány na odchod do dôchodku a zaručujú dobré finančné zdravie v starobe. Dôchodkové plány tu už boli dlho, ale 401 tisíc dôchodkov postupne nahrádza všade v Spojených štátoch. Dôchodok je staromódny dôchodkový plán, v ktorom zamestnanec dostáva každý mesiac vopred stanovenú sumu bez toho, aby mu prispel. Táto suma závisí od platu, ako aj od počtu odpracovaných rokov.

Na druhej strane, príspevky vo výške 401 tis. Sú väčšinou vyplácané zamestnancom vo forme percenta jeho platu zadržaného zamestnávateľom. To znamená, že zamestnanec má kontrolu nad svojimi investíciami do programu 401 tis. A môže si zvoliť zvýšenie alebo zníženie svojho príspevku, čo nie je možné v dôchodkovom pláne..

Ďalší veľký rozdiel medzi 401 tis. A dôchodkom spočíva v záruke platby. Zatiaľ čo v dôchodkovom pláne je zamestnávateľ viac-menej ubezpečený, že pri odchode do dôchodku dostane jednorazovú sumu, nie je tomu tak pri 401 tis. Suma, ktorú dostáva, závisí od príspevkov, ktoré pravidelne poskytoval, a od úrokovej sadzby platnej v rôznom čase.

rekapitulácia:

Zatiaľ čo v prípade dôchodkových plánov sú zamestnancom zabezpečené mesačné kontroly každý mesiac po odchode do dôchodku, nie je tomu tak pri 401 tis.

Dôchodok je úplne sponzorovaný zamestnávateľom, zatiaľ čo 401k je sponzorovaný zamestnancom.

Príspevok je kontrolovaný zamestnancami v 401 tis. Sk, zatiaľ čo to nie je v dôchodkových plánoch.

Plány 401 tis. Umožňujú vypožičanie pôžičky oproti zostatkovému účtu

Na záver možno konštatovať, že dôchodkové plány, hoci sú atraktívne, neumožňujú zamestnancom kontrolu nad nimi, a ako také sa postupne nahrádzajú 401 tis. V súčasnosti je možné, aby sa zamestnanec podieľal na obidvoch plánoch, ak sú oba plány dostupné u zamestnávateľa.

Zatiaľ čo hlavnou výhodou každého programu 401 tis. Je odložená daň, existujú sankcie, ak je potrebné vybrať pred splatnosťou plánu. Problémy s likviditou existujú aj vtedy, keď niekto naliehavo potrebuje peniaze.