Rozdiel medzi 401 K a Anuita

401 K vs Anuita

Nemôžeme vždy zabezpečiť, aby sme v našich súčasných zamestnaniach vždy zostali zdraví a trvalo, aj keď sa vždy môžeme pripraviť na to najlepšie a najhoršie. Výberom vhodných úsporných vozidiel budete môcť ušetriť pre svoju budúcnosť. Dôvodom je, že tieto sporiace nástroje sú špeciálne navrhnuté tak, aby vám pomohli vyčleniť peniaze na dôchodok, nie na iné účely. Ak sa teda rozhodnete pre to, čo pre vás môže urobiť anuita a plán 401 tis., Prečítajte si to!

Anuity, ktoré môžu byť označované ako pullback účty bežne distribuované poisťovacími spoločnosťami, zvyčajne umožňujú vlastníkovi investovať svoje peniaze na základe odloženia dane. Toto nazývame odložené anuity, ktoré sa používajú korešpondenčne ako vozidlá na starobné dôchodky. Anuity môžu byť konfigurované podľa širokého dispozície jej detailov a faktorov, ako je napríklad časové trvanie, počas ktorého je možné zaručiť pretrvávanie platieb z anuity. Ak peniaze v rámci anuity rastú s odloženou daňou a vyberú sa pred dosiahnutím veku 50 a 50 rokov, dostanete pokutu vo výške 10 percent uloženú IRA..

Na definovanie 401K je to plán dôchodkového sporenia určený zamestnávateľom svojim zamestnancom. Poskytuje zamestnancom úspory pred zdanením alebo po zdanení. Podobne ako v prípade anuity, peniaze vo vnútri 401 tis. Hovorí sa, že 401 K je upravený plán tvorený zamestnávateľmi, na ktorý oprávnení zamestnanci môžu odvádzať príspevky na odloženie platu (zníženie platu) po zdanení a / alebo pred zdanením. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú plán 401 tis., Môžu do programu zaúčtovať zodpovedajúce alebo nezvoliteľné príspevky v mene oprávnených zamestnancov a do plánu môžu tiež pridať funkciu zdieľania zisku. Výnosy sa časovo rozlišujú.

Aj keď sa očividne líšili jeden od druhého, obidve majú svoje jedinečné výhody, ktoré sú nevyhnutnými faktormi, aby boli úplne efektívne. Dôchodky ponúkajú veľa výhod oproti tradičným plánom dôchodkového sporenia. Jednou z týchto výhod je úroková sadzba. A čo je dôležitejšie, na rozdiel od väčšiny sporiacich plánov umožňuje anuita váš záujem narastať na základe odloženia dane, kým si neželáte odstúpiť. Jednoduchú aplikáciu, šek a váš podpis zvyčajne začína vaša anuita. A na konci každého roka nedostanete 1099 za príjem dosiahnutý v rámci vašej anuitnej zmluvy o vašich peniazoch. Medzitým sa dávky 40 K1 zvyčajne viažu na výšku služby a na základe konečnej priemernej mzdy. Zamestnanci sa môžu primerane opierať o známu a očakávanú úroveň požitkov; ochrana pred infláciou po separácii je zvyčajne obmedzená a / alebo neistá. Zamestnávatelia môžu zase obmedziť účasť na pláne pre jednotlivcov s menej ako 1 rokom služby, členov odborov, občanov mimo USA, pracovníkov na kratší pracovný čas atď. So 401 tis. Výhod pre program môže dôjsť z vlastného uvalenia zamestnanca na zníženie platu, zo zamestnávateľa alebo z oboch.

Teraz si myslím, že ste si začali vyberať medzi anuitou a 401 K plánmi. Ale nech si vyberiete akékoľvek dôchodkové plány, buďte si tým istí a uistite sa, že ste veľa premýšľali o tom, ako si budete udržiavať svoj súčasný životný štýl a ako ste si istí, že budete mať celý život.

Zhrnutie:

1.

S anuitou sa vaše príspevky investujú počas fázy akumulácie.
2.

Keď začnete s výberom, každý príjem odloží daň a odloží sa ako bežný príjem. A pri 401 tis. Sk majú zamestnanci okamžite 100% vlastné odložené príspevky na zníženie mzdy.
3.

Na výbery zamestnancov pred dosiahnutím veku 59 1/2 sa môže vzťahovať 10% pokuta av neposlednom rade sa na zamestnancov, ktorí odídu do dôchodku kedykoľvek počas kalendárneho roka, v ktorom dovŕšia 55 rokov alebo neskôr, nevzťahuje 10% pokuta..