Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku

Vďaka všetkej práci a bez hry je Jack nudný chlapec. Aj keď klišé, ľudské bytosti na to neustále rezonujú. Keďže práca je stredobodom života, oddych je rovnako dôležitý pre telo, myseľ i dušu. Aby sa to zaručilo, boli stanovené nariadenia na pracovisku, aby sa zabezpečila rovnováha medzi prácou a ostatnými aspektmi života. Niektoré z nich zahŕňajú ročnú dovolenku a platenú dovolenku.

Čo je ročná dovolenka?

Ide o platenú voľno ponúkané zamestnancom, ktorí odpracovali v organizácii 12 mesiacov za sebou zamestnávatelia a riadi sa pracovnými zákonmi v krajine. Zamestnanec nemá počas prvého roku zamestnania dni dovolenky. Zamestnávatelia však pripúšťajú dni dovolenky za kalendárny rok, ktoré sa odpočítavajú od celkového počtu dní dovolenky za nasledujúci rok. Počet dní dovolenky za rok sa však v jednotlivých krajinách líši a považuje sa za právo alebo vrchol pre zamestnancov. Zamestnanec by však mal vopred upovedomiť zamestnávateľa, aby sa mohol počas ročnej dovolenky zorganizovať primeraný počet zamestnancov. Je potrebné poznamenať, že víkendy a štátne sviatky sa nepočítajú ako ročná dovolenka.

Čo je to plat za dovolenku?

Ide o poplatky platené za prácu vykonávanú za dni stanovené ako sviatky, keď sú iné podniky zatvorené, napríklad vianočný deň. Aj keď to nie je povinné, platba za dovolenku je pre zamestnancov veľkou motiváciou. Zamestnávatelia sú však povinní iba vtedy, ak medzi zmluvnými stranami existuje zmluva stanovujúca, že zamestnanec by mal dostať plat za dovolenku. Zamestnanec preto musí pred začiatkom zamestnania prediskutovať so zamestnávateľom platovú dovolenku.

Podobnosti medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku

• Obidve sa vzťahujú na voľno
• Cieľom oboch je vytvoriť rovnováhu medzi prácou a ostatnými aspektmi života

Rozdiely medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku

definícia

Ročná dovolenka sa vzťahuje na platenú voľno ponúkané zamestnancom, ktorí odpracovali v organizácii po dobu 12 mesiacov zamestnávateľov a ktoré sa riadia pracovnými zákonmi v krajine. Na druhej strane, plat za dovolenku sa vzťahuje na poplatky platené za prácu vykonávanú za dni stanovené ako sviatky, kde sú iné podniky zatvorené, napríklad vianočný deň..

predpis

Ročná dovolenka sa riadi pracovnými zákonmi v krajine. Na druhej strane je plat za dovolenku regulovaný organizačnou štruktúrou.

záväzky

Zatiaľ čo ročná dovolenka je povinná pre zamestnanca, ktorý následne pracoval 12 mesiacov v organizácii, plat za dovolenku je povinný, iba ak existuje zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorej sa stanovuje, že zamestnanec by mal dostávať plat za dovolenku..

Ročná dovolenka oproti platu za dovolenku: porovnávacia tabuľka

Zhrnutie ročnej dovolenky vs. platenej dovolenky

Zatiaľ čo ročná dovolenka sa vzťahuje na platenú voľno ponúkané zamestnancom, ktorí odpracovali v organizácii 12 mesiacov po sebe zamestnávateľom, a je upravené pracovnými zákonmi v krajine, platená dovolenka sa vzťahuje na poplatky platené za prácu vykonanú za dni stanovené ako sviatky, keď sú zatvorené iné podniky, napríklad vianočný deň. Ročná dovolenka je povinná podľa pracovných zákonov krajiny, zatiaľ čo plat za dovolenku nie je povinný, je to však dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom..