Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku
Share
Kľúčový rozdiel - ročná dovolenka a platenie dovolenky
Ročná dovolenka a platené dovolenky sú dva dôležité druhy dovoleniek, počas ktorých majú zamestnanci voľno. Pracovné zákony v krajinách boli v poslednom desaťročí prísne a výsledkom je, že politika ročnej dovolenky je na celom svete dobre zavedená. Politika dovolenky sa často líši medzi jednotlivými krajinami, ako aj medzi spoločnosťami. Kľúčový rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku je to ročná dovolenka je Platené voľno z práca poskytovaná zamestnancom zamestnávateľom, ak zamestnanci môžu použiť príslušný čas na osobné použitie kdežto dovolenka sa vypláca za sviatky ako napr Štedrý deň a deň vďakyvzdania, kde má zamestnanec dovolené čerpať voľno zvyčajne bez zníženia platu.
OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je ročná dovolenka
3. Čo je to plat za dovolenku
4. Porovnanie bok po boku - ročná dovolenka a plat počas dovolenky v tabuľkovej forme
5. Zhrnutie
Čo je ročná dovolenka?
Ročná dovolenka je definovaná ako platené voľno poskytnuté zamestnávateľovi zamestnávateľom, ak zamestnanec môže využiť príslušný čas na osobné použitie. Od zamestnancov sa často vyžaduje, aby vopred oznámili a naplánovali ročnú dovolenku, aby sa zabezpečilo, že zamestnávateľ má dostatok času na vybavenie zamestnancov a požiadavky v prípade neprítomnosti zamestnanca..
Počet dní poskytnutých ako ročná dovolenka je aspektom, ktorý všetky krajiny považujú za dôležitý, a tento počet sa v jednotlivých krajinách líši. Ďalej uvádzame niekoľko príkladov.
Obrázok 01: Krajiny majú rôzne politiky ročnej dovolenky.
Poskytnutá ročná dovolenka závisí aj od počtu odpracovaných rokov; počet listov sa zvyšuje s rokmi služby.
napr.
- V Iraku sa dĺžka ročnej dovolenky zamestnanca predĺži o 2 dni po každých ďalších 5 rokoch nepretržitej služby u toho istého zamestnávateľa.
- V Japonsku sa zamestnancom, ktorí boli nepretržite zamestnaní najmenej jeden a pol roka, poskytne jeden ďalší deň dovolenky za každý rok služby, najviac však 20 dní dovolenky..
Čo je to plat za dovolenku?
Ako už názov napovedá, dovolenka sa vypláca za sviatky, ako sú Vianoce a Deň vďakyvzdania, keď má zamestnanec dovolené čerpať voľno zvyčajne bez zníženia platu. Počet určených pracovných dní sa v jednotlivých krajinách líši.
Napr. Írsko - 9 dní
Politika dovolenky v rôznych krajinách sa tiež líši kvôli zákonným aspektom. Výsledkom je, že znalosť listov sa môže zvýšiť odkazom na príklady.
Spoločné pravidlá pre platenie dovolenky
V USA majú zamestnanci každý rok nárok na desať platených sviatkov. Sú to Nový rok, Martin Luther King, Jr. deň, Washingtonov narodeniny, Pamätný deň, Deň veteránov, Deň práce, Columbus Day, Deň vďakyvzdania a Vianoce. V zákone o spravodlivých pracovných normách (FLSA) však nie je povinné, aby zamestnávatelia platili za sviatky. V dôsledku toho sa o podmienkach dovolenky rozhoduje medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo medzi zamestnávateľom a zástupcom zamestnanca, ako je odborová organizácia..
Pravidlá pre prácu na sviatkoch
Zamestnávatelia nie sú povinní platiť navyše (nad rámec bežnej mzdy) za prácu na dovolenke, pokiaľ v pracovnej zmluve nie je uvedené inak. Bude sa to líšiť v závislosti od krajiny a niekedy záleží na zamestnávateľovi.
Napr. na Filipínach, ak zamestnanec pracuje počas riadnej dovolenky, bude mu vyplatených 200 percent normálnej mzdy za deň počas prvých ôsmich hodín.
Obrázok 02: Vianoce sú sviatky vo svete, ktoré sa veľmi oslavujú
Aký je rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku?
Ročná dovolenka verzus platená dovolenka | |
| Ročná dovolenka je definovaná ako platené voľno z práce, ktorú zamestnancom poskytuje zamestnávateľ, ak zamestnanci môžu využiť príslušný čas na osobné použitie. | Dovolenka sa vypláca za sviatky, ako sú Vianoce a Deň vďakyvzdania, keď má zamestnanec dovolené čerpať dovolenku bez zníženia platu.. |
| Dôvody pre udelenie dovolenky | |
| Ročná dovolenka umožňuje zamestnancom čerpať voľno z práce z akéhokoľvek osobného dôvodu. | Dovolenka umožňuje zamestnancom čerpať voľno počas dní náboženských a národných slávností a akéhokoľvek dňa tohto typu. |
| Voľná úvaha zamestnávateľa a zamestnanca | |
| Ročná dovolenka sa poskytuje na dni požadované zamestnancom po diskusii so zamestnávateľom. | Dovolenka sa poskytuje na základe zákonných ustanovení. |
Zhrnutie - Ročná dovolenka verzus platené dovolenky
Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platom za dovolenku je diskrétny; ročná dovolenka je platená práca mimo voľna poskytnutá na osobné použitie zamestnancom, zatiaľ čo dovolenkové dovolenky umožňujú čerpať voľno bez zníženia mzdy. V politike dovolenky nie je možné dosiahnuť jednotnosť, pretože sa menia v kontexte krajiny a spoločnosti. Povoľovanie obidvoch druhov dovoleniek je však zákonnou požiadavkou a niektorí zamestnanci zahŕňajú dovolenky ako súčasť ročnej dovolenky.
Stiahnite si PDF verziu ročnej dovolenky verzus plat za dovolenku vo formáte PDF
Môžete si stiahnuť verziu tohto článku PDF a použiť ju na účely offline podľa citačných poznámok. Stiahnite si PDF verziu tu Rozdiel medzi ročnou dovolenkou a platenou dovolenkou.
Referencie:
1. Doyle, Alison. „Čo je to dovolenka a kedy ju dostanú zamestnanci.“ Rovnováha. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 19. júna 2017.
2. „Pravidlá platenia filipínskych dovoleniek.“ Pravidlá platenia dovolenky na Filipínach Úradné sviatky. N.p., n.d. Web. K dispozícii tu. 19. júna 2017.
3. „Zoznam minimálnej ročnej dovolenky podľa krajín.“ Wikipedia. Nadácia Wikimedia, 19. júna 2017. Web. K dispozícii tu. 20. júna 2017.
S láskavým dovolením:
1. „Červené vianočné sviatočné dekorácie pre vianočné stromčeky“ (CC0) cez Maxpixel
