Rozdiel medzi autokratickým a byrokratickým vodcovstvom

Kľúčový rozdiel - autokratické verzus byrokratické vedenie
 

Štýl vedenia by sa mal starostlivo zvoliť v závislosti od typu organizácie a pracovnej sily. Autokratické a byrokratické vedenie je medzi mnohými populárnymi štýlmi vedenia. Kľúčovým rozdielom medzi autokratickým a byrokratickým vodcovstvom je to autokratické vedenie je štýl vedenia, kde vedúci robí všetky rozhodnutia a uplatňuje vysokú úroveň kontroly nad podriadenými kdežto byrokratický vodcovstva štýl je založený na dodržiavaní normatívnych pravidiel v oblasti riadenia a rozhodovania a dodržiavaní línií autority. Autokratický aj byrokratický štýl vedenia je kritizovaný za to, že je to strnulý a nepružný štýl; sú však široko využívané pre svoju podstatu a zameranie na výsledky.

OBSAH
1. Prehľad a kľúčový rozdiel
2. Čo je autokratické vedenie
3. Čo je to byrokratické vedenie
4. Porovnanie bok po boku - autokratické verzus byrokratické vedenie
5. Zhrnutie

Čo je autokratické vedenie?

Autokratické vedenie, známe tiež ako „autoritárske vedenie'je štýl vedenia, v ktorom vedúci činia všetky rozhodnutia a vykonávajú vysokú úroveň kontroly nad podriadenými. Autokratickí vodcovia sú orientovaní na výsledky, prijímajú rozhodnutia na základe svojich názorov a úsudkov a zriedka prijímajú rady od podriadených. Veria, že jednosmerná komunikácia je najúčinnejšia a dominuje interakcii. Autokratický štýl vedenia je väčšinou implementovaný v odvetviach, ktoré vykonávajú zložité úlohy, av odvetviach, ktoré sú vysoko výkonné alebo zamerané na výsledky, pretože tento štýl je potrebný v organizáciách, ktoré požadujú bezchybné výrobky. Mnohí ho kritizujú za rigidný a nepružný štýl, ale pre preukázané výsledky patrí medzi najčastejšie používané štýly vedenia..

Ďalej, v situácii, keď spoločnosť čelí krízovej situácii, môže byť pre obnovenie pôvodného stavu pred krízou nevyhnutný autokratický vodca. Autokratický štýl vedenia je ideálny na použitie pre neskúsených a menej motivovaných zamestnancov. Na druhej strane, ak je pracovná sila vysoko kvalifikovaná a seb motivovaná, nebude ochotná byť vedená týmto štýlom vedenia, pretože uprednostňuje samostatnosť. Adolf Hitler, Napoleon Bonaparte a Muammar Kaddáfí sú niektoré z historických osobností, ktoré sú známe autokratickými vodcami..

Obrázok 01: Adolf Hitler je obľúbený ako autokratický vodca.

Čo je byrokratické vedenie?

Byrokratický štýl je založený na dodržiavaní normatívnych pravidiel v oblasti riadenia a rozhodovania a dodržiavaní línií autority. Byrokratické vedenie je riadené na základe hierarchie organizácie. Hierarchia je systém, v ktorom sú zamestnanci zoradení podľa svojho postavenia a rozhodovacej sily. Byrokratický štýl vedenia predstavil Max Weber v roku 1947. Toto je štýl vedenia najbežnejšie používaný v organizáciách verejného sektora.

Charakteristika byrokratického vedenia

Jasné línie povinností

Všetci zamestnanci majú komplexný popis práce, kde majú jasnú líniu právomoci, zodpovednosti a zodpovednosti.

Hierarchia autority

Pozície v organizácii sú usporiadané v hierarchii, v ktorej sú zamestnanci, ktorí zastávajú nižšie pozície, zodpovední a sú nad nimi riadení riadiaci pracovníci, ktorí zastávajú vyššie pozície..

dokumentácia

V byrokratických organizáciách sú komplexne zdokumentované všetky informácie týkajúce sa opisu práce, spôsobu podávania správ, pravidiel a predpisov.

Rozsah kontroly vykonávanej pri rozhodovaní v byrokratickom štýle vedenia je rozsiahly. Rýchlosť rozhodovania však môže byť nízka, pretože existuje vysoká organizačná štruktúra (veľa vrstiev v hierarchii). Toto je hlavná nevýhoda tohto štýlu vedenia, pretože rozhodnutia nemusia stačiť na získanie významnej výhody v dôsledku časového oneskorenia medzi prijatím rozhodnutí a opatrení. Tento typ vedenia má ďalej veľmi nízku mieru flexibility a nepodnecuje kreativitu. Môže ísť o efektívny štýl riadenia v spoločnostiach, ktoré od zamestnancov nevyžadujú veľkú kreativitu alebo inováciu.

Aký je rozdiel medzi autokratickým a byrokratickým vedením?

Autokratické verzus byrokratické vedenie
Autokratické vodcovstvo je miesto, kde vodca robí všetky rozhodnutia a uplatňuje vysokú úroveň kontroly nad podriadenými.	Byrokratický štýl je založený na dodržiavaní normatívnych pravidiel v oblasti riadenia a rozhodovania a dodržiavaní línií autority.
použitie
Autokratický štýl vedenia je najvhodnejší pre organizácie zamerané na výsledky.	Byrokratický štýl vedenia sa najčastejšie používa v organizáciách verejného sektora.
Rýchlosť rozhodovania
V autokratickom štýle vedenia je rýchlosť rozhodovania veľmi rýchla, pretože vedúci prijíma rozhodnutia.	Rýchlosť rozhodovania je v byrokratickom vodcovskom štýle nízka, pretože existuje veľa úrovní autority.

Zhrnutie - autokratické verzus byrokratické vedenie

Rozdiel medzi autokratickým a byrokratickým vodcovstvom závisí od mnohých faktorov, ako sú ich povaha a typ odvetví a spoločností, ktoré používajú príslušné štýly. Organizácie, ktoré majú zložitú štruktúru nákladov a zložité procesy, môžu mať z autokratického vedenia úžitok. Na druhej strane použitie byrokratického vodcovstva závisí najmä od hierarchie organizácie tým, že sa jasne definujú zodpovednosti a právomoci. Oba štýly vedenia venujú menšiu pozornosť motivácii a tvorivosti podriadených.

Referencie
1. „Výhody a nevýhody štýlu autokratického vedenia.“ Chron.com. Chron.com, 26. októbra 2016. Web. 17. mája 2017. .
2. „Čo je byrokratické vedenie? - Definícia, príklady a nevýhody. “ Study.com. Study.com, n.d. Web. 16. mája 2017. .
3. „Aké sú výhody a nevýhody štruktúry byrokratickej organizácie?“ Chron.com. Chron.com, 26. októbra 2016. Web. 16. mája 2017. .

S láskavým dovolením:
1. „Bundesarchiv Bild 183-S33882, Adolf Hitler (orezaný2)“ Autor Bundesarchiv, Bild 183-S33882 (CC-BY-SA 3.0) prostredníctvom Commons Wikimedia