Rozdiel medzi etickým kódexom a kódexom správania

Etický kódex a kódex správania sú normy, ktoré musí skupina dodržiavať, aby zostala členom organizácie. Hlavný rozdiel medzi etickým kódexom a kódexom správania je ten etický kódex je súbor zásad, ktoré ovplyvňujú rozsudok, zatiaľ čo zásady správania sa je súbor usmernení, ktoré ovplyvňujú konanie zamestnancov.

Tieto vyhlásenia sa formálne riešia a je potrebné, aby ich členovia akceptovali pri prvom vstupe do organizácie. Pomáhajú podnikateľskému podniku efektívne riadiť podnikanie. Zatiaľ čo kódex správania je niečo, čo udáva organizované hodnoty, etický kódex sa používa na dodržiavanie etických noriem a dáva základy pravidlám správania. Ak sa chcete dozvedieť viac o týchto dvoch témach, prečítajte si článok.

Obsah: Etický kódex Vs Kódex správania

1. Porovnávacia tabuľka
2. definícia
3. Kľúčové rozdiely
4. záver

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	Etický kódex	Zásady správania sa
zmysel	Aspiračným dokumentom vydaným predstavenstvom, ktorý obsahuje základné etické hodnoty, princípy a ideály organizácie, je Etický kódex.	Smerovým dokumentom obsahujúcim špecifické postupy a správanie, ktoré sa v rámci organizácie dodržiavajú alebo obmedzujú, je Kódex správania.
príroda	všeobecný	špecifický
Rozsah	široký	zúžiť
upravuje	Rozhodovanie	Akcia
dĺžka	Krátky	Pomerne dlhšie
prezradenie	Zverejnené.	Iba zamestnanci.
Zameraný na	Hodnoty alebo zásady	Súlad a pravidlá

Definícia etického kódexu

Etický kódex je dokument vydaný vrcholovým manažmentom, ktorý pozostáva zo súboru zásad, ktorých cieľom je usmerňovať členov organizácie k čestnému a celistvému ​​podnikaniu. Opisuje základné hodnoty organizácie, ktorá riadi rozhodovanie. Stanovuje etické normy, ktoré majú členovia dodržiavať. Stanovuje všeobecné usmernenia, ktoré majú jednotlivcom pomôcť pri rozhodovaní o vhodnom správaní v danej situácii.

Etický kódex pomáha členom pochopiť, čo je správne alebo nesprávne. Kódy sa zverejňujú, a preto sú adresované zainteresovaným stranám, aby vedeli, ako spoločnosť podniká. Porušenie etického kódexu ktorýmkoľvek členom môže mať za následok ukončenie alebo prepustenie z organizácie.

Definícia kódexu správania

Kódex správania je dokument, ktorý vyjadruje prax a správanie sa osoby, požadované alebo obmedzené ako podmienka pre členstvo v organizácii alebo profesii. V kódexe sa ustanovujú skutočné pravidlá, takže sa v ňom stanovujú povinnosti a nie zamestnancovi. Členovia sú zodpovední za ich dodržiavanie a zodpovedajú za ich porušenie.

Každá organizácia má vydaný kódex správania vydaný Správnou radou (BOD), ktorý určuje sociálne normy, nariadenia a zodpovednosti. Je vo forme písomného vyhlásenia; , ktorý obsahuje pravidlá správania, ktoré by mali dodržiavať zamestnanci spoločnosti. Dokument usmerňuje a usmerňuje zamestnancov v rôznych veciach.

Hlavné rozdiely medzi etickým kódexom a kódexom správania

Hlavné rozdiely medzi etickým kódexom a kódexom správania sú opísané v nasledujúcich bodoch:

1. Etický kódex je ašpiratívny dokument vydávaný predstavenstvom, ktorý obsahuje základné etické hodnoty, princípy a ideály organizácie. Kódex správania je smerový dokument obsahujúci konkrétne postupy a správanie, ktoré sa v organizácii dodržiavajú alebo obmedzujú.
2. Etický kódex je všeobecný, má všeobecný charakter, zatiaľ čo kódex správania je špecifický.
3. Kódex správania vychádza z etického kódexu a pravidlá prevádza na konkrétne usmernenia, ktoré musia dodržiavať členovia organizácie..
4. Z dlhodobého hľadiska je etický kódex kratší dokument ako kódex správania.
5. Etický kódex upravuje úsudok organizácie, zatiaľ čo kódex správania upravuje činnosti.
6. Etický kódex je verejne prístupný, t. J. K nemu má prístup každý. Naopak, kódex správania je určený iba pre zamestnancov.
7. Etický kódex sa zameriava na hodnoty alebo zásady. Na druhej strane sa Kódex správania zameriava na dodržiavanie pravidiel a pravidlá.

záver

Kódex správania je v skutočnosti extrahovaný z Etického kódexu. Preto je tento druhý pojem širší ako prvý. Tieto kódexy sú navyše prospešné pre podniky akejkoľvek veľkosti a povahy, pretože tieto pravidlá stanovujú smer, ktorý je pre zamestnancov nápomocný, správajú sa konkrétnym spôsobom a tiež vytvárajú obraz o etickom správaní verejnosti..