Rozdiel medzi etickým kódexom a kódexom správania

Etický kódex vs Kódex správania

Neskôr sa veľa hovorilo o etických kódexoch a kódexoch správania. Ako vyplýva z ich mien, etické kódexy ovplyvňujú rozhodnutia jednotlivcov a spoločností, zatiaľ čo etické kódexy majú vplyv na kroky jednotlivcov aj organizácií. Zmätok medzi nimi je spôsobený podobnosťou v konaní, ktoré sa považuje za prijateľné zákonom a etikou a ktoré je prijateľné pre spoločnosť. Tento článok sa snaží objasniť rozdiely medzi etickými kódexmi a kódexmi správania, aby sa lepšie porozumelo.

Existuje veľa prípadov, keď kroky podniknuté jednotlivcami alebo organizáciami sú v rámci písaného zákona a jeho ducha, aj keď spoločnosť môže na takéto kroky pozerať. Napríklad muž, ktorý si vezme svojho bratranca, môže byť povolený zákonom, ale určite ide proti etickým kódexom stanoveným spoločnosťou, nie proti zákonu krajiny. V západnom svete je potratom jeden akt, ktorý povoľuje zákon, ale ak požiadate ktoréhokoľvek cirkevného úradníka, potrat vyhlási proti ľudskosti..

V každej organizácii existujú kódexy správania, ktoré sú písomnými pravidlami a predpismi o tom, ako sa zamestnanci musia správať za rôznych okolností. Ak teda nie je dovolené fajčenie v priestoroch spoločnosti, ale zamestnanec sa ocitne v situácii, keď sa nikto nenachádza, a nehrozí, že ho niekto zachytí senzorom alebo kamerou, je jeho rozhodnutím nefajčiť. to spadá do rámca etického kódexu a nie kódexu správania.

Máme príklady celebrít, ktoré odmietli lukratívne ponuky spoločností na reklamu svojich výrobkov, a to aj potom, čo k tomu nebol zákonný zákaz. Ak kriketová superhviezda tvrdí, že nebude inzerovať na výrobky, ako sú alkoholické nápoje alebo iné podobné výrobky, nie je to tak, že by bol zastavený zákonom, ale jeho vlastný etický kódex, ktorý mu bráni v reklame na výrobky, ktoré nie sú vhodné alebo nebezpečné pre ľudí. nesie zodpovednosť za to, že je vzorom miliónov ľudí.

Pokiaľ ide o podnikateľské prostredie, etický kódex sú rozhodnutia, ktoré prijímajú zakladatelia spoločnosti a ktoré sa stali hlavnou silou zamestnancov, ktorí ich dodržiavajú listom a duchom. Ak je spoločnosť založená s deklarovaným zámerom usilovať sa o ochranu životného prostredia, je prirodzené, že jej zamestnanci budú za každých okolností myslieť na zelenú. Na druhej strane sa vyskytli prípady, keď v spoločnostiach dominoval motív zisku a nezohľadňovali želania zainteresovaných strán, čo nakoniec viedlo k zlyhaniu spoločnosti..