Rozdiel medzi kompenzáciou a odmeňovaním

Odškodnenie verzus odmena
 

Nájsť rozdiel medzi odškodnením a odmeňovaním je skutočne ťažké. Tieto dva výrazy sa používajú zameniteľne alebo sa rovnakým spôsobom definujú nespočetne často, keď je ťažké rozlíšiť. Bežnou chybou však je, že kompenzácia má rovnaký význam ako odmena. Ideálnym spôsobom, ako rozlíšiť podmienky, je vymyslieť kompenzáciu ako odkaz na peňažné platby, zatiaľ čo odmena sa vzťahuje na peňažné aj nepeňažné platby. Majte na pamäti, že pojmy sú definované a chápané každou osobou inak. V tejto súvislosti teda neexistuje ustálená definícia.

Čo je kompenzácia?

Pojem Kompenzácia je definovaný ako niečo hodnotné poskytované výmenou za inú vec. Kompenzácia sa môže vyskytnúť v dvoch prípadoch. Prvá inštancia sa týka peňažnej platby vyplatenej niekomu za prácu vykonanú touto osobou. Druhý prípad sa týka peňažnej platby poskytnutej osobe, ktorá utrpela stratu alebo zranenie. Prvá inštancia predstavuje ideálny scenár zamestnávateľ - zamestnanec. Odmena sa teda môže vzťahovať na platbu, ktorá sa zamestnancovi poskytla za jeho služby alebo vykonanú prácu. Tento typ odškodnenia má zvyčajne formu platu alebo mzdy. Druhý prípad môže byť prítomný aj v prostredí zamestnancov. Ak zamestnanec utrpí škodu alebo ujmu na zdraví v dôsledku vykonávania práce pre zamestnávateľa, zamestnávateľ zaplatí tomuto zamestnancovi náhradu..

Kompenzácia môže zahŕňať aj iné formy platby, ako sú platby za nadčasy, bonusy, platby na pokrytie lekárskych nákladov a iné rôzne platby. Niektoré zdroje definovali kompenzáciu tak, aby zahŕňala aj nepeňažné platby. Táto definícia však nebude skutočne odlíšiť kompenzáciu od odmeny, ako uvidíme nižšie. Odškodnenie sa v zákone vzťahuje aj na formu peňažnej platby poskytnutej osobe, ktorá utrpela škodu, škodu alebo zranenie. Ako už bolo uvedené, kompenzácia sa najlepšie chápe ako peňažná platba.

Mzda je náhrada poskytnutá zamestnancovi

Čo je odmena?

Všetci sme narazili na inzeráty s voľnými pracovnými miestami, ktoré obsahujú nasledujúcu vetu.

„Pre správneho kandidáta sa ponúka atraktívny balík odmien.“  

Všimnite si, že v mnohých z týchto reklám sa namiesto odmeny používa výraz odmena. Dôvodom je to, že odmeňovanie sa používa na označenie niečoho širokého, napríklad balíka, čo v podstate znamená, že tento „balík“ nezahŕňa iba plat, ale mnoho ďalších výhod. Odmena sa vo všeobecnosti označuje ako platba zamestnancovi za jeho služby alebo prácu. Zvyčajne sa jedná o platbu mzdy alebo platu. Odmena je však omnoho širšia a zahŕňa nielen pravidelné platby zamestnancovi, ale aj ďalšie platby a nepeňažné dávky. Je to celý balík ponúkaný zamestnancovi počas jeho pracovného pomeru u zamestnávateľa. Peňažné dávky zahŕňajú plat, prácu nadčas, platenú dovolenku, prémie a platby súvisiace s výkonom. Nepeňažné platby sa vzťahujú na dávky, ako napríklad poskytnutie služobného vozidla, zdravotné a / alebo nemocničné poistenie, stravovanie a prístrešie, dôchodkové alebo dôchodkové zabezpečenie, systémy podpory rodiny, starostlivosť o dieťa, predplatné a akékoľvek ďalšie dávky..

Poskytovanie služobného vozidla je odmena

Aký je rozdiel medzi odškodnením a odmeňovaním??

Je teda zrejmé, že pojmy odškodnenie a odmeňovanie nie sú synonymá. Aj keď spoločnou tendenciou je vyrovnať tieto dva pojmy, nie je to presné.

• Kompenzácia sa v ideálnom prípade vzťahuje na formu peňažnej platby za vykonanie určitej práce alebo služby alebo ako náhradu za spôsobenú škodu alebo zranenie. Má preto finančný charakter.

• Naopak, odmena je širší pojem a týka sa nielen peňažných platieb za výkon práce alebo služby, ale zahŕňa aj nepeňažné platby, ako sú zdravotné poistenie, podpora rodiny, bývanie, doprava, dôchodkové systémy a / alebo iné dôchodkové dávky. V ideálnom prípade ide o kompenzáciu vyplatenú zamestnancovi za škodu alebo ujmu, ktorú utrpel.

Snímky s láskavým dovolením:

1. Peniaze cez Pixabay (Public Domain)
2. Mercedes Benz od NRMA Motoring and Services (CC BY 2.0)